シルバーエッグ・テクノロジーの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
上場企業のため予算などの管理がしっかりしている
【気になること・改善したほうがいい点】
予算取得していないと、本当に何もできない。中途入社の場...続きを読む(全96文字)

【良い点】
大阪のＩＴ業界としては高いほうだと思う。エンジニアの離職率は低い。
【気になること・改善したほうがいい点】
エンジニア以外の離職率が高い。特に...続きを読む(全94文字)

【良い点】
エンジニアは裁量労働制なので、時間に縛られない働き方ができる。
バックオフィスはみなし残業があるが、フレックスタイム制度があるため、自由度が高め。続きを読む(全79文字)

【良い点】
仕事自体は自分の領域のことなので大きな支障はない
【気になること・改善したほうがいい点】
業務範囲を限定しがちなので、自分の領域以外の仕事に手...続きを読む(全86文字)

【良い点】
少数ではあるが、人間味のある部長やリーダーはいる。この人たちは、負のオーラに流されず、派手さは無いが、会社を支えておられる。
【気になること・...続きを読む(全208文字)

【良い点】
古典的な会社なら有休取得の際に、上司から理由を聞かれるが、この会社は、いちいち理由を説明しなくても、休みの申請は受理される。
【気になること・...続きを読む(全195文字)

【良い点】
コーヒーと水は無料。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は無いに等しい状態なので、福利厚生を期待している人は、入社を決断する前に...続きを読む(全100文字)

【良い点】
成績が優秀でなくても、人柄が上司に気にいってもらえたら、評価されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく、基準がコロコロ変わる...続きを読む(全102文字)

【良い点】
ニッチな業界におけるソフト開発をしているので、その業界では国内トップシェアを持っており、営業先からの信頼性は一定の安定さがある。
【気になるこ...続きを読む(全155文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
デジタルマーケティング領域の中のニッチな部分を専業としているので、総合的にマーケティング関連ソフトを開発しているメ...続きを読む(全122文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
経営陣は、自ら経営戦略や事業計画を適切に立てられるようにしてもらいたい。外部の顧問のような人にばかり聞いて、自分の...続きを読む(全123文字)

【良い点】
人材育成の興味がある上長なら、適切な1on1がされている。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価者の能力に濃淡がありすぎる。続きを読む(全72文字)

【良い点】
外部研修や資格取得は、上長がかなり理解ある人なら、予算をそのためにとってくれる傾向。ただし、主張しないと、その機会は得られない。
【気になるこ...続きを読む(全156文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
開発できるエンジニアが揃っておらず、外注頼みの開発スタイル。現Productは新規性がなく、現状の市場からすると、...続きを読む(全125文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
いわゆる福利厚生は無いに等しい。あるのは、ウォーターサーバーぐらいかな。続きを読む(全56文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
レコメンドはかなり狭い領域であることと、そもそもかなり古いソリューションになるので使えない。またシステム的にも勉強...続きを読む(全245文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく教育体制はなく、今あるスキルをただ会社のために奉仕する考えなので最後には怒りしか出てこない。また、少しでも...続きを読む(全152文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
やりがいは全くない。人の入れ代わりが早いので、同じことをここ数十年繰り返している印象をうける。上はやめる人がわる...続きを読む(全165文字)

【良い点】
教育体制については皆無。
逆に自由ではある。
とにかく、上の人たちは教育と言う考えが全くなく、すぐに人の評価ばかりするので、こんなに少ない人数...続きを読む(全208文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
通勤手当などの基本的な物しかない。育児や介護をする人にとって決して良い環境とは言えない。
...続きを読む(全188文字)

【良い点】
ある程度はやりたい事の意見を言わせてもらえる。社長の趣味にあった事に対しては寛大な態度でせっしてもらえる。
大きな会社への成長を目指しており、...続きを読む(全180文字)

評価は年1回。
複数化に増やそうと制度作りがすすんでいた。
評価については、セールス部門より技術開発部門のほうが原則高い評価になる印象が強い。
セー...続きを読む(全165文字)

規模が小さい会社であるため、研修には期待できない。
社員のスキルアップを期待し、長期的に成長を促すという考えは当時は持っていない。
ここで何かを学び取...続きを読む(全171文字)

ターゲット市場は、競合各社含め飽和状態でレッドオーシャン。
この会社のサービスは市場においては優位性があるサービスではあるものの、発展性に乏しい点が課題...続きを読む(全165文字)