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株式会社ネオテクノ

  • 3.2
  • 口コミ投稿数(20件)
  • ES・体験記(0件)

株式会社ネオテクノの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社ネオテクノの口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2017年6月13日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 10年前
  • 品質管理

【良い点】スキル以上の案件には配属されないのでやっていけるかなど不安になることはない。【気になること・改善したほうがいい点】地方で就職したが、即時に遠隔地...

株式会社ネオテクノの口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2016年7月20日
回答者:
  • 男性
  • 11年前
  • 評価・テスト(機械)

【良い点】残業代、休出手当などは全額しっかり支給される。【気になること・改善したほうがいい点】配属先の企業によって休日などを設定されるので、休みは様々。自...

株式会社ネオテクノの口コミ・評判

退職理由

投稿日:2016年5月12日
回答者:
  • 男性
  • 11年前
  • 評価・テスト(機械)

【良い点】大手企業に配属されると良い経験がつめる可能性があるので、転職に有利になる。【気になること・改善したほうがいい点】逆に配属先が決まらないとたらい回...

株式会社ネオテクノの口コミ・評判

入社後のギャップ

投稿日:2016年1月28日
回答者:
  • 男性
  • 11年前
  • 評価・テスト(機械)

【良い点】アウトソーシングなので、配属先の企業の環境がよければスキルアップにつながる。うまくいけば、そのまま面接しても入社できないような大企業に転職するチ...

株式会社ネオテクノの口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2015年12月12日
回答者:
  • 男性
  • 12年前
  • 評価・テスト(機械)

アウトソーシングなので、配属先によってはブラックにもホワイトにもなります。エンジニアとして新卒で入社したのですが、中には配属先が中々きまらず、本社の経理に...

株式会社ネオテクノの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2015年12月4日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 12年前
  • ソフトウェア開発(制御系)

スキルアップするには最適の環境と思います。アウトソーシング企業なので、自分のキャリアアップ計画を持つ必要があります。 月1回の技術者集合の場があり技術者間...

株式会社ネオテクノの口コミ・評判

退職理由

投稿日:2015年9月17日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 12年前
  • その他人材関連職

転職のきっかけは転勤の辞令が出たことです。
その際、改めて仕事について考えてみて、別の業界に進んでみようと考え、退職を決めました。
仕事内容や報酬にはそれ...

株式会社ネオテクノの口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2015年8月21日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 12年前
  • ソフトウェア開発(制御系)

【良い点】
自分の頑張りに応じてやりがいも感じられると思います。
大手の電機メーカでの制御ソフトの開発がメインですので、
高い技術レベルを外勤先は望んでい...

株式会社ネオテクノの口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2014年9月13日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 12年前
  • 品質管理・品質保証(電気・電子)

基本的に外注先によるので人によって残業が多かったり、少なかったりします。忙しい時で残業が月100時間越えもあったので、ワークバランスはめちゃくちゃになると...

株式会社ネオテクノの口コミ・評判

女性の働きやすさ

投稿日:2014年5月8日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 17年前
  • 機械・機構設計、金型設計(機械)

現在はどうか解りませんが、当時でも女性の方は数名技術系で勤務されていたと思います。但し、男性が多い場合がほとんどで、派遣先の女性従業員の方と親しくなれれば...

株式会社ネオテクノの口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2014年5月8日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 17年前
  • 機械・機構設計、金型設計(機械)

どこに派遣されるかによってモチベーションが大きく変わります。どの企業に派遣されるか運の要素が強い。若いうちは派遣される企業が多いが、年齢と共に厳しくなる。...

株式会社ネオテクノの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2013年7月5日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 12年前
  • その他人材関連職

全て自主性に任されていたので、気楽に仕事ができたが、結果を残せていないと月に1度の会議でとてもつめられる。
人事の仕事は自由に使える予算が、自分の担当営業...

株式会社ネオテクノの口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2013年3月10日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 17年前
  • 回路設計・実装設計

アウトソーシング先の企業及び配属部署の担当業務によって様々だと思います。自分に合った・好きな内容だったら、やりがいや面白みは感じられるでしょう。私も当時は...

株式会社ネオテクノの口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2013年3月9日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 17年前
  • 回路設計・実装設計

出産・育児や介護が関係するようになるライフステージの前に退職してしまいましたので、それらの点についてはコメント出来るものがありません。
ワークライフバラン...

株式会社ネオテクノの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2013年3月9日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 17年前
  • 回路設計・実装設計
  • 社員クラス

大卒の初任給で20万程度でした。賞与も夏・冬の年2回有り、当時は大体年合計4ヶ月分程だったと思います。昇給は年1回3月の年度初めにありました。
評価として...

株式会社ネオテクノの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2013年3月9日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 17年前
  • 回路設計・実装設計

社員研修は、入社時に2週間程度研修センターとしての外部施設を借りて、入社新人が集められて、専門毎にある程度分けられた後に講師の元で簡単な学校で学んだ事の復...

株式会社ネオテクノの口コミ・評判

入社後のギャップ

投稿日:2013年1月18日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 12年前
  • 品質管理・品質保証(電気・電子)

労働環境は外勤先によって決まっていました。
定時で帰れる場合もあれば、月100時間以上残業もありました。
会社での教育は入社時のマナーぐらいで技術的な教育...

株式会社ネオテクノの口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2012年8月27日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 12年前
  • 評価・テスト(機械)

入社当初、社長が3ヶ月に1回のペースで変わっていた。親会社はクリスタルグループ。
勤務形態が配属先企業に依存するため、場合によっては、残業200時間などブ...

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退職理由

投稿日:2012年3月19日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 11年前
  • 品質管理・品質保証(電気・電子)

大手派遣企業に買収されて将来性が見込めなかった。現実に社名を変更している。
仕事内容は、外勤先によって違うが、残業は普通に80時間越えをしていた。入社して...

株式会社ネオテクノの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2012年1月6日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 11年前
  • アプリケーション設計(汎用機)
  • 社員クラス

・給与、賞与について
残業代満額支給、ボーナス年4ヶ月分支給される。
各種手当については、他のアウトソーシング業社並。
・昇進昇給・キャリアパスについ...

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