ベストコミュニケーションズの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全38件）

【良い点】
光通信系列ですので当たり前ですが毎日数字に追われているような状態です。
なのでロードマップを組み、日々のコール数云々を全て管理しています。
達...続きを読む(全242文字)

【良い点】
絶対成果主義なので数字が絶対です。
成果を出せないと肩身は狭いですが、逆に成果を上げていると英雄になれます（笑）
また表彰式などもあり全員の前...続きを読む(全216文字)

【良い点】
テレアポなので数字を上げれば評価されます。
しかし数字が悪いと肩身が狭く居心地が悪いです。
元々別の代理店で社員をしていて退職後、就職活動の繋...続きを読む(全250文字)

【良い点】
成果主義のカルチャーであるため、頑張った分だけ評価に反映される方式で成果以外に職務における定性評価もある程度は加味される。
評価期間が年に数回...続きを読む(全272文字)

【良い点】
従業員満足度向上のため希望者による社宅借り上げ制度の運用、社員だけでなく、アルバイトを含めたインセンティブの見直しなど積極的に改善活動を会社が...続きを読む(全232文字)

【良い点】
経営陣が従業員のことを常に気にかけていた。数字に対するこだわりが浸透していてベンチャーらしい気質があった。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全208文字)

【良い点】
見当たらないし、ないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
改善点としてはサービス残業ばかりで給与は低すぎる。話が違いすぎるし、まと...続きを読む(全181文字)

コールセンターでのテレアポ業務。アルバイトの離職率はかなり高く、同期も次々に辞めていきました。入社後、特に研修などがなく、いきなり実践へ。スクリプトを配ら...続きを読む(全153文字)

理由は3つ。
1つ目は、元々は株式会社HNハンズオンパートナーズからの転籍で株式会社ベストコミュニケーションズに入社するきっかけになったのだが、入社3日後...続きを読む(全249文字)

仕事の過程ややりがいを感じたのは、実際手に触れて体感することができない分、お客様のご質問に、丁寧にお答えし、喜んで頂いた時が一番やりがいを感じます。
ま...続きを読む(全160文字)

ほぼ毎日同じ業務で、やりがいというものを感じにくい。土日祝日は、テレビ放送も多いので、休みは取りづらい。結果平日の休みとなる。また、残業代はきちんと出るも...続きを読む(全150文字)

特に期待できるものはありません。
基本全てOJTの中で、見て学ぶ事がほとんどです。
やって見せる社員もほとんどいません。
研修も統一されていないので...続きを読む(全186文字)

女性は働きにくいと思います。
営業部隊にそもそも女性社員は皆無、また上司も扱いに慣れていない為相当苦労する事でしょう。
しかし、成果が出せれば年齢性別...続きを読む(全162文字)

朝は8時半頃から、夜は上司の機嫌によって20時から23時、数字次第では土曜日の出勤もあるため、プライベートの時間をとる事はまず難しいでしょう。
特に家族...続きを読む(全163文字)

1ヶ月単位で目標が設定され、達成すると達成金が貰える事。
また老若男女問わず、成果を出せば役職を貰えるところは上を目指す人間にとってはやりがいがあるかと...続きを読む(全171文字)

コミュニケーションスキルが身に付きます。私は年配者がターゲットだったのですが、どれだけ信用してもらえるかという事が大変でした。電話は非対面なので、対面型の...続きを読む(全157文字)

アルバイトだったのでワークバランスはあまり関係ありませんでした。ただ社員の方は月に22日は必須出勤みたいでした。なので、完全週休二日制ではないみたいです。...続きを読む(全152文字)

将来性は難しい。というのは私の部署はクライアントから仕事をもらっていた部署なので、新しいリストはなかなかもらえなかった。酷いときは1年前にかけた客に再度電...続きを読む(全151文字)

自分で契約が取れたときはうれしかったです。電話でのコミュニケーションスキルが身に付くと思う。対面ではない分声だけで契約を取るのはとても難しい。声の質やトー...続きを読む(全166文字)

会社のスタイルとしては、電話での企業(個人事業含)アポ取り後、外回りの営業マンが訪問先に行くというスタイル。
営業交通費は外回り営業マンの財布から立替、...続きを読む(全177文字)

アルバイトだったためボーナスはなかったです。社員の子に聞くと今は夏と冬に1カ月ずつほど出ているらしい。ただ昇給は見込めません。平社員はリーダーになるまでず...続きを読む(全155文字)

女性は多いので基本的には働きやすいと思います。事務職の子はアポインターの子よりも多少時給が低いと聞いたことがあります。ただリーダーや社員の方は男性しかいな...続きを読む(全152文字)

一番の理由はみなし残業が多かったこと。完全週休二日制ではないため土曜日もたまに出勤しないといけなかった。月に22日以上は出勤が必要のよう。仕事内容は専門的...続きを読む(全152文字)

社員と管理職の関係で特に満足していることはない。完全実力主義のため成績が良ければ上司も機嫌がいいが、悪ければ別室に呼んで説教。大声で説教しているためアルバ...続きを読む(全156文字)

取締役がかなり強面な方でしたが、社員さんやアルバイトさんは良い人ばかりでしたが、体育会系のノリで、大学生のサークルような雰囲気があり、落ち着いた雰囲気で仕...続きを読む(全279文字)