博報社のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生はほぼなかったです。
時代のせいもあったと思いますが、社保も試用期間中は加入できなかったかと。
あと取材...続きを読む(全198文字)

【良い点】
年功序列の雰囲気があり、真面目に頑張っていたら少しずつですが上がっていく印象です。営業ショクデない限り、そんなに期待できる額ではないです。
...続きを読む(全171文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも家族経営の会社で、妻の立場の人たちのアタリがとにかく強く、彼女たちの存在が辛くて退職した同僚もいました。続きを読む(全78文字)

【良い点】
カメラを持って取材に行くことで、紙面のミニコーナーを任してもらうこともあり、記者の真似事のような経験ができました。これは楽しい業務だったよう...続きを読む(全82文字)

【良い点】
未経験で入社したためDTPソフトは全くもってわからなかったのですが、先輩方が丁寧に教えてくれました。しかし、それは会社の制度ではなく、当時在...続きを読む(全217文字)

【良い点】
給与に関しては良い点はありません。評価制度も特にこれといったものはありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与面は特にひ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
一つのものを作り上げていくということはやりがいを感じた。また、老人クラブの会員さんから直接「新聞を見た」という生の声を聞くことでモチベーショ...続きを読む(全225文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
関東支社さんは個人事務所のような形。すでに他企業をリタイアした高齢者さんたちを「営業」として雇い、地域の老人向け...続きを読む(全357文字)

【良い点】
比較的に女性が働きやすい会社ではあると思います。営業は高齢男性が多かったですが、編集は女性の方がバリバリと働いていらっしゃいました。特に仕事...続きを読む(全221文字)

【良い点】
投稿されてる内容があまりに一方的で感情的でビックリしました。私は辞めた人間ですが、経営者のご夫婦には大変お世話になりました。ここに書き込みを...続きを読む(全235文字)

【良い点】
株式会社揚羽（Ageha）の元社員として、当時の経験を振り返りながらワークライフバランス（WLB）の実態についてまとめます。

揚羽での仕事...続きを読む(全631文字)

【良い点】
昔は長時間労働が良しとされていたが、現在はメリハリのある働き方を推奨し、ある程度現場も変わってきている実感はある。続きを読む(全63文字)

【良い点】
時短制度はある
【気になること・改善したほうがいい点】
PCや自社システムの不具合で業務が遅れる事や申請の分かりづらさからの不備により残業は...続きを読む(全109文字)

【良い点】
部署にもよりますが、ノー残業デーを、自主的に行なっている。
また、時短・テレワークに寛容なので女性は働きやすい。それが、女性管理職率の高さに...続きを読む(全202文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
休みの日も仕事をしないと間に合わないほど、案件を抱えており、あまり休みという休みがなかった。会社から帰宅後もやる...続きを読む(全124文字)

【良い点】
時間休という制度があることはよかった
【気になること・改善したほうがいい点】
45時間の固定残業代を払っているので45時間は残業するように言...続きを読む(全81文字)

【良い点】
仕事を自分でやりくりしたり、周りに相談して調整できれば休みは取りやすい。有給を月一で取る人もそこそこいる。土日に稼働したり、残業が45時間を...続きを読む(全342文字)

【良い点】
繁忙期と比較的落ち着いた時期の波はありますが、事前にスケジュールを調整しておけば、プライベートの予定も組みやすい環境です。有給休暇は比較的取...続きを読む(全533文字)

【良い点】
土日祝は完全にお休みですし、有給休暇も自分の業務調整さえできていれば非常に取得しやすい環境です。また、デュアルモニター完備など、業務効率を上...続きを読む(全376文字)

【良い点】
土日祝は完全にお休みだし、有給もめちゃくちゃ取りやすいです！僕も推しのライブとかで有給使ってましたけど、周りも「楽しんできてね！」って感じで...続きを読む(全320文字)