グラッドキューブの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全59件）

【良い点】
自社サービスやクライアントの事業成長に向け、メンバー全員が本気でビジネスに向き合い、その結果目標達成し喜びを分かち合う時がいちばんのやりがい。...続きを読む(全143文字)

【良い点】
謙虚で真面目、礼儀正しい人が多く、会社としてもそこを大事にしてくれている文化。
また、誰もが真剣に業務に取り組んでいる。
【気になること・改善...続きを読む(全94文字)

【良い点】
社長をはじめ取締役や役職者が積極的に情報発信をし、
社員を第一に考え動いてくれる。
面談や座談会などもあり、多くの学びの機会がある。
【気にな...続きを読む(全97文字)

【良い点】
グレード制度というものがあり、定量・定性評価によって給与が決まるため、結果を出せばしっかりと給与に反映される。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全86文字)

【良い点】
様々なサービスを生み出しており、海外展開も視野に入れている点。
部署間の連携も強く、多くのシナジーも生み出している。
【気になること・改善した...続きを読む(全89文字)

【良い点】
若手メンバーであればしっかりとロードマップを引き、目標を定めて教育してもらえる点。
キャリアも、手を挙げれば新たなことにどんどん挑戦し成長でき...続きを読む(全104文字)

【良い点】
土日祝日が休みで有給も取得しやすく、メリハリが作れる。
夏期休暇は自分の好きなタイミングで取得できる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全82文字)

【良い点】
新しい制度を積極的に導入し、働きやすさを追求している点は評価できる
【気になること・改善したほうがいい点】
制度と実体の乖離が大きく、半ば強制...続きを読む(全85文字)

【良い点】
育休・産休・時短勤務に関してはかなり寛容で人に合わせた働き方を推奨している。また、積極的な女性管理職への昇進も盛ん続きを読む(全63文字)

【良い点】
社員は皆良い人が多く、お互いの成長にフォーカスして高めあっている
【気になること・改善したほうがいい点】
上場前と上場後の社員で、仕事に対する...続きを読む(全88文字)

【良い点】
楽しく仕事をするためにをつきつめている点
【気になること・改善したほうがいい点】
トップダウンで人事や方針が変わりがちなため、実力主義と相反す...続きを読む(全83文字)

【良い点】
年収は他企業よりも低いが、成果者に対してはしっかりとした額面が出ている
【気になること・改善したほうがいい点】
不透明な部分があり、突然の減給...続きを読む(全83文字)

【良い点】
能力・実績を上げる場は容易できている。やればどんどん上に上がっていけるし、資格推奨制度などもあるためチャレンジ意欲の高い人には良い
【気になる...続きを読む(全143文字)

【良い点】
1on1を積極的に行っており社員の成長と人生についてじっくり考えてくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で、成果の上がらない社員...続きを読む(全98文字)

【良い点】
社員クラスの人たちは優しく愚直でまじめな人が多いです。
部署や人によっては相談はしやすく、自分の意欲次第では何でもできる環境です。
【気になる...続きを読む(全304文字)

【良い点】
昨年からグレード制度が設定され、可視化された部分がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
①グレード制度はあってないようなものである。...続きを読む(全492文字)

【良い点】
みなさんとても人柄が良かった。体育会系で上は絶体のような雰囲気はある。体育会系上がりの方には違和感ないと思う。続きを読む(全61文字)

【良い点】
女性の役職、役員がいる。男女についてはフェアに扱われていると思う。やる気や結果、礼儀などが重視される。続きを読む(全57文字)

【良い点】
リーダー制度は立候補制だった。そのなかで選ばれる形。手を上げたからには全力で仕事する必要がある。やる気のあるなしが分かりやすい制度だった。続きを読む(全75文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
お昼休みとは別で30分休憩がありそのため定時が10:00~19:30だった。
出きれば早く解放してほしかった。当時...続きを読む(全112文字)

【良い点】
裁量が大きく、初心者でも仕事を任せてもらえる。やる気があれば成長しやすいと思う。資格は取るよう言われるが、社内教育はなかったので、自分からキャ...続きを読む(全92文字)

【良い点】
月1回、上長との1on1面談の時間がもらえる。業務の相談はもちろん、キャリアに関した相談も話ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全99文字)

【良い点】
代表がつねに、数年、十数年先をみて経営をされている。インサイダーのこともあり内容は限られるが、将来の展望も月1回の全社会議で共有をくださる。成...続きを読む(全94文字)

【良い点】
ノルマとなる数値を出す必要はあるが、定時以降の業務の強制などはなく、自分の意思で業務時間や、ワークライフバランスを調整することができる。
【気...続きを読む(全124文字)

【良い点】
半年に一度、評価会議がある。定量、定性の両方の面から評価を受けることができる。それぞれの評価項目が可視化されていて。その制度も社員のことを考え...続きを読む(全94文字)