揚羽の男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
受動的な人、引っ込み思案な人などはスキルアップできずにそのまま終わってしまうと思う。意欲があれば時間を割いていくらでも知識を身につけることがで...続きを読む(全159文字)

【良い点】
当時は営業も制作に結構携わっていた。
営業職だったが、提案用に絵コンテ作成など出すこともあれば、カメラのディレクションや編集立ち合いで細かい点...続きを読む(全213文字)

【良い点】
新入社員から社長まで全員がベンチャーマインドを持っていた。仕事のみならず、例えば評価制度や社員同士のコミュニケーションの円滑化など、どこかから...続きを読む(全284文字)

【良い点】
数字で成果をだしつつ、管理職への興味を示せば、人の入れ替わりが多いこともあるため比較的昇格しやすい環境にあると思う。
人柄のいいひとが多く、関...続きを読む(全213文字)

【良い点】
制作に関してはこれまであまりテクニカルな部分での研修はあまりなかったが、ここ最近Web事業への注力もあり社内研修がいくつか行われている。
【気...続きを読む(全246文字)

【良い点】
若手でもすぐに現場に立たせてもらえるため、20代での成長は早い。特に採用領域であれば、ターゲットの心理が分かりやすいという理由で新卒でも意見が...続きを読む(全190文字)

【良い点】
あまり思い浮かばないが、一部メンバーは仲が良かった。

一部のメンバーで勝手に盛り上がって残業が増えます。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全194文字)

【良い点】
・国内全体が売り手市場・人手不足なので採用市場は今後も成長性はあると思う。あくまで業界として。
【気になること・改善したほうがいい点】
・今後...続きを読む(全259文字)

【良い点】
・有給・振休の取得には寛容。嫌な目で見られることはなく、全員気軽に取っている。
・産休・育休にも寛容。嫌な目で見られることはない。
・個人の裁...続きを読む(全239文字)

【良い点】
・基本給（新卒）は２５万と高く見える。
・採用するしないに関わらず、面談では熱心に話をきいてくれる。就活のアドバイスやためになることを親身に教...続きを読む(全274文字)

【良い点】
知名度の高い案件を直取引で手がけることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
そういった大きな案件にアサインされるには一定の社内政...続きを読む(全183文字)

【良い点】
それまで未経験に近いキャリアだった人にとっては、世に出せる仕事ができるのではないか。
【気になること・改善したほうがいい点】
ストレングスファ...続きを読む(全421文字)

【良い点】
無形の商材を扱うため、お客さんと一緒になってディスカッションを重ねて、徐々にアイディアが形になっていくことは面白く感じられる。
また、制作メン...続きを読む(全208文字)

やる気さえあれば、いかようにでも仕事のスタイルを持てる会社。自由度も高く基本的な報告連絡相談をすれば個性を尊重してくれる。誰かが助けてくれる風土がある。成...続きを読む(全182文字)

トーマツイノベーション主催の選択式集合研修 他、
近年では社員のスキルアップを重視し、教育への取組みを増加させている。
全社員への「ITパスポート」資格...続きを読む(全155文字)

営業・プロデューサーとして、映像・web・グラフィックに関わるうちに、webに興味を持ち、自分で手を動かして制作したいという気持ちが芽生えました。そこで、...続きを読む(全182文字)

お客さんが抱える課題を元に、その企業や競合企業について研究・分析し、企画立案・提案、そして制作まで一貫して請け負います。自分で考えた企画がお客さんの好感触...続きを読む(全185文字)

新卒採用プロモーションと言う、特殊な業界のため、元リクルートや採用系の会社にいた人ならばそれ程違和感はなく溶け込むことはできると思います。実際、求められる...続きを読む(全434文字)

事業の将来性については、新卒採用プロモーションという事業において自社のメディアや媒体がない状態で、毎年ゼロベースで営業をかけてゆくこの会社の事業モデルは、...続きを読む(全386文字)

ノルマが達成できず、100万以上の減俸になった。その後のクオーターでは奮起して数字を積み上げたが、何だかんだ理由をつけて年俸は上がらず。どう考えてもココの...続きを読む(全171文字)

スキルアップは確実に出来る。仕事環境や内容は厳しい反面、勉強にはなる環境でもあるため、明確な目的意識を持って、期間を決めて働く分には良いと思う。特にロジカ...続きを読む(全189文字)

市場としては既に飽和状態の採用市場にも関わらず、次の手が全く打てていない。とにかく社長絶対主義で、社長独裁の会社。社内政治が好きな人間には良いだろうが、中...続きを読む(全307文字)

新卒採用をメインに営業職を育成
制作系は1から育てる余裕がないため中途採用者および外部パートナーで
補っている。
最近は営業職も中途採用が増え徐々に...続きを読む(全168文字)

社員は使い捨て。中途採用組は殆どが1年たたずに退職するような社風。
プロパーのみ良い案件の引継ぎで数字を出せる仕組みが出来上がっており、
中途採用組は...続きを読む(全156文字)