この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内の教育制度があまりしっかりしていない。知識がある社員が少ない。
また、スキルアップはあまりできない。
なったな...続きを読む(全88文字)
日本精機宝石工業株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本精機宝石工業株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に日本精機宝石工業株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内の教育制度があまりしっかりしていない。知識がある社員が少ない。
また、スキルアップはあまりできない。
なったな...続きを読む(全88文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
以前はかなり残業などがひどいと聞いていたが、今は改善されているらしい。
【気になること・改善したほうがいい点】
若い人が多いため、指導力に欠け...続きを読む(全242文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
役員との距離が近く、相談などしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
家族経営のためトップダウンが強い。
役員はほぼ親族。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
平社員にも裁量権があり、提案しやすい。
また、音楽に興味がある人にはとても楽しい業界だと思う。
BtoCもあるので、個人顧客は変わった人が多い...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
顧客の担当者には良い人もおり、長く付き合いができたので良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事を進めて、取引先の担当者と仲良く...続きを読む(全191文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
いくつかありますが、おおきな理由は2つ。給与面と人間関係です。特に給与面は結婚など考えられないほどで、一人暮らしが...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
キャラクター玩具という商材を、家電量販店、コンビニ、ドラッグストア、ユニクロなど、所属する部署ごとの売り先・ユーザーに対して製造販売しているの...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
階層別の研修を定期的に実施するようになった。研修を受講すると4500円貰える為、ありがたい制度ではある。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
全く無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは全部署、基本的に流れ作業のようなモノなので望めない。
キャリア開発や教育体制...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
技能は身につくが、特殊なことをしてるので他で通用するかは分からない(需要があるかは)
【気になること・改善したほうがいい点】
属人的な事が多い...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
社員教育はしっかりしており、会社全体で研修制度がある事がいい点だと思う。
当時の上司の方も丁寧に指導して頂き、教育の面では問題ないように思えた...続きを読む(全150文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
役職がついたものへの研修がなく、考える能力がつくことはいいことだが店舗により実力に差がある。
それが良くないものと...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
スキルアップのため、日本語検定が従業員価格で受験できます。
かなり割引されてますので、受験されるかたが多いのではないかと思います。
また小学校...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
東京事務所は自由に時間を使え残業もほぼないので、独自に勉強等可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修や育成ノウハウは一切なし。営業...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
中途でも研修がきちんと設けられている。
わからない場合もマネージャーがきちんと教えてくれるので
未経験でも挑戦できます。
不動産仲介の専門的な...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
入社時や副店長になった時は研修がある。
店ごとの基本的なことは先輩がしっかり教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上からの指...続きを読む(全193文字)
会社名 | 日本精機宝石工業株式会社 |
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フリガナ | ニホンセイキホウセキコウギョウ |
設立日 | 1959年10月 |
資本金 | 2000万円 |
従業員数 | 52人 |
代表者 | 仲川和志 |
本社所在地 | 〒669-6701 兵庫県美方郡新温泉町芦屋100番地 |
電話番号 | 0796-82-3171 |
URL | https://www.jico.co.jp/ |
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