山音のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
飲み会や、新年会、社員旅行など、数ヶ月に一回は何かと集まりがあります。参加するかしないかは自由です。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全126文字)

【良い点】
副業は伝えればすることができる。住宅補助か、通勤手当を選択できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
学習支援はないので、あれば向上心...続きを読む(全88文字)

【良い点】
WLBはばっちりだけど、業界的に右肩下がりなので、数十年先を想像しにくい。
【気になること・改善したほうがいい点】
呉服以外の新規事業など、...続きを読む(全95文字)

【良い点】
WLBはバッチリだが、産休はあるものの，復帰した人がいないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職がおらず、昔ながらの雰囲気続きを読む(全78文字)

【良い点】
ルーティンワークなので予定が立てやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
情報が統一されておらず、誰の指示に従ったらいいのかわからない...続きを読む(全82文字)

【良い点】
他に着物メーカーがないので、そこは弊社のみの強みだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界的に右肩下がりなので、今後右肩上...続きを読む(全92文字)

【良い点】
年収は毎年確実に上がっていく。成績はボーナスに還元され、還元率などについても開示されるため、透明性が高い。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全179文字)

【良い点】
残業は皆無と言って差し支えない。そのためオンオフの切り替えがしっかりできる。出張がある場合は、残業も発生する。休日出勤時には代休が発生する。...続きを読む(全186文字)

社風に合う人と会わない人がはっきりしています。
合えば何十年と長く働いていける環境です。
しかし、女性は結婚や出産となると退社せざるを得ない雰囲気で...続きを読む(全155文字)

【良い点】
教育制度に関しては入社後座学、ロープレにて研修、店舗配属後も都度トレーナーがフォローアップしてくれる。勉強会もあります。キャリア開発において...続きを読む(全169文字)

【良い点】
社会人としてのマナーを教わる機会は他社より多く、転職後は丸眞で教わった気遣いや知識で信頼を得て今では重宝されるようになった。古典的風習だが、...続きを読む(全219文字)

【良い点】
人事評価のアプリとか導入してると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
雲をつかむような目標を立たせられるので全く実現しないし、それ...続きを読む(全140文字)

【良い点】
新入社員研修は広尾の本社で2週間ほど行われており、基本的なビジネスマナーは身につくと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社...続きを読む(全125文字)

【良い点】
研修もあり、店舗でも教わることが多いので教育されやすい環境にあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗や上司によって働きやす...続きを読む(全122文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
社員研修がほとんどなくマニュアルもなし。
社員育成の担当者がいないので基本放置される。
自...続きを読む(全88文字)

【良い点】
評価において、結果と人を見ているため頑張った分だけ報われる。
年功序列ではないので、成果をあげれば役職につけます。続きを読む(全63文字)

【良い点】
すぐ現場に出てしまうために教えられる事は少ないが、その分早期に鍛えられる分は逆に+とも考えられる
【気になること・改善したほうがいい点】
人...続きを読む(全106文字)

【良い点】
とにかく研修が多い。強制参加のものから自由参加のものまで多種多様。もちろん仕事内なのでお給料は発生して、出張費も出ます。そこへのお金の掛け方...続きを読む(全195文字)

【良い点】
キャリア開発は無いので、自身で学ぶことになります。
新入社員に対するOJT制度はありますが、各配属先に一任していますので、新入社員の成長は配...続きを読む(全237文字)