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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に常に人手不足の為、若手スタッフにも教育の役割が回ってくる。自分で手一杯の状態の中新卒のサポートを丸々任さ...続きを読む(全143文字)
- この投稿でわかること
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- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社フォーシスホールディングス(旧:株式会社フォーシスアンドカンパニー)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社フォーシスホールディングスのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社フォーシスホールディングスで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に常に人手不足の為、若手スタッフにも教育の役割が回ってくる。自分で手一杯の状態の中新卒のサポートを丸々任さ...続きを読む(全143文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
配属後はOJTが中心で、先輩のアシスタントとして動きながら少しずつ覚えていきました。
先輩の働きぶりを見て実際の業務の感覚をつかんでいきまし...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
接客の場面で積み上げてきた提案スキルは実務を通じて少しずつ広がっていると感じています。
体系的な研修というよりは現場で経験しながら身につけて...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
入社前は接客スキルの幅がそこまで広がるとは思っていませんでした。
実際は、提案の組み立て方や聞き方など、働く中で少しずつ変わっていく実感があ...続きを読む(全114文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社一年目は2ヶ月に1度くらいには同期が集まって研修をしていたが少なく感じた。それぞれの仕事に時間を回さないと残...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
入社してすぐに先輩スタッフがマンツーマンでついてくれて、接客の基本から衣裳の知識まで丁寧に教えてもらえました。
国内外の研修があり、海外では...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
接客力や提案力は場数を踏む中で着実に磨かれていきます。さまざまな年代のお客さまと関わることでコミュニケーションの引き出しが自然と増えていきま...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
入社当初から先輩スタッフに丁寧に指導してもらえる環境があり、衣裳の知識も接客技術も着実に積み上げることができました。現場でのOJTが中心でし...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
中途で入社したときは衣裳の専門知識が少なく、最初は覚えることの多さにやや面食らいましたが、先輩が丁寧に教えてくれるので着実に身につけることが...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
新卒でブライダルの知識がゼロの状態でのスタートでしたが、先輩方がすごく丁寧に教えてくれるので安心感があります。
衣裳の種類や素材のこと、フィ...続きを読む(全224文字)
フォーシスホールディングスの過去の選考データから就活会議AIで分析
※ 就活QAラボでの質問に進みます。
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【良い点】
入社当初は衣裳の知識がほとんどない状態でしたが、上司が丁寧に教えてくれたおかげでスムーズにキャッチアップできました。
実際のフィッティング...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
前職ではブライダルとは全く関係のない仕事をしていたので、中途入社でちゃんとやっていけるか不安でしたが、実際には丁寧に教えてもらえる環境が整っ...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
入社後は先輩がしっかりと業務を教えてくれるので、未経験でも安心して働き始めることができました。
衣裳の知識や素材の特性なども学べるため、専...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
研修のプログラムが体系化されており、未経験者でも迷わずステップアップを狙える。ドレス単体の知識に留まらず、ヘアメイクや装花との相性といったト...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
入社後のオリエンテーションから現場でのOJTまで、体系的な指導が受けられました。立ち居振る舞いや言葉遣いといった接客の基礎から、ドレスの専門...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
よく下着研修があったり、月イチで会議があったので成約率などの意識は普段から高かった。人が良いので、疑問などは聞きやすい環境でした。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
比較的若い年齢からでも店長を目指せると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ女性が多い職場ということもあり、店舗によっては...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
配属されるメゾンによって教育、研修に関する充実度合いが異なります。自分はブライダルプランナー経験者だったこともあり、かなり早い段階でお客様の...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
研修はとてもしっかりしていますし、シスター制度があるので困ったことがあればすぐに担当先輩に相談できます。続きを読む(全58文字)
シスター制度という、マンツーマンで先輩が指導してくださる。海外研修あり。続きを読む(全36文字)
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【良い点】
実際に就業はしておりませんが、面接時の担当者の方々はキラキラした印象を受けました。面接でも人を褒めるロールプレイングをしたり、英語で面接を実...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
研修はしっかりしてると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修後の教育はマンツーマン制。先輩によって大きく異なる。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
新人研修を終えた後でも定期的に研修を設けている所。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒の研修は充実した内容、量だったと思うが、中途...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
業務で得られる知識は、店舗によって変わります。都会だとある程度仕事が分担されているのですが、地方だと全てその店舗で行わなければならないのでそ...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
私が在籍していた頃は、希望する人たちが、一つのお題に対してレポート提出をし、役員がその中から選出した人たちが海外研修へ行けていた。モチベーシ...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
お客様の大切な場面に寄り添うという事業は、簡単には代替されにくいものだと、働く中で実感しました。対面でのやり取りが核になる仕事であるというこ...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
上司はほとんどが現場で経験を積んできた人たちで、指示の内容が具体的で実務に近かったです。部署を越えて協力し合う空気があり、組織としてフォロー...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
前職と比べて、評価の基準が比較的わかりやすかったという印象があります。受注実績が数字として出るため、自分の動きが直接結果に反映されやすく、ま...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
入社を決めた理由は、お客様の一生に残る場面に関わる仕事がしたいという気持ちからでした。残業は少なめで落ち着いていたため、仕事と自分の時間をう...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
スタッフはほぼ100%女性のため、産休育休に入るスタッフも多かったし、周りの理解もあるように感じた。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
やりがいはやはりとてもある。お客様の幸せに間近で携われることや無事に指揮を結ばれたあとの達成感、お礼のお手紙などもいただけることがある。これ...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
お客様とのやり取りは個々でやることになる為、シフト自体割と融通が効く。もちろんチーム内で相談は必要だが、社員同士の理解がお互いにあり土日以外...続きを読む(全190文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブ制となっており賞与は0。そのインセンティブも、配属先や担当会場などによりかなり差が出てしまう仕組み...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
衣裳の準備から納品まで一連の流れを担う仕事でした。
アイロンがけで細かなシワを整え、品質チェックを通してから送り出すので、一着にかける手間は...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
給与前払制度があり、急な出費のときに助かりました。
確定拠出年金の制度もあり、将来に向けた備えとして活用しました。
女性スタッフが多い職場で...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
研修が定期的にありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
上が詰まっていて、ある程度行くと辞める人が多い。また、上の人が仕事を優先...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
入社後は商品や会社の理念などを学ぶ研修があり、未経験でも基礎から知識を覚えていきやすい教育になってます。業務では先輩からマンツーマンで教えて...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
入社時は研修が充実しており、店舗に所属する前にしっかりと接客やマナーなどを学ぶことができる。入社後もスキルアップのための研修が設けられている...続きを読む(全135文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
店長を目指すしかキャリアアップがない
VMDや他の職種の募集もあったが、採用は狭き門なので、モチベーションを保つ...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
一人一人にトレーナーが付く。
【気になること・改善したほうがいい点】
お店が忙しいと質問することができない。上長のお気に入りには本社移動の話...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
他社で活かせるようなテクニカルスキルは身につかない。若いうちから経験を積むために新しい業務に着任しても、気を利か...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
営業、事務に関わらず入社したらタオルソムリエという資格をとらないといけないので、タオルについての知識が深くなります。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
社内独立や新規事業などの提案が非常にしやすく、意欲があれば実現しやすい風土があります。新しい挑戦をバックアップしてくれる体制がありながらも、...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
デジタルの導入をしている事で身についたという所はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
他のスキルアップの機会は、売り場の中で日々自...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
全く教育されず、店任せ
自分から聞いたり積極的に動かないと全く覚えられないので、待ちの体制の人はなかなか仕事が覚...続きを読む(全83文字)
| 会社名 | 株式会社フォーシスホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | フォーシスホールディングス |
| 設立日 | 1995年4月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 542人 |
| 売上高 | 26億2900万円 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 三輪泰央 |
| 本社所在地 | 〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町3番2号 |
| 電話番号 | 03-3400-0097 |
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