この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
同じことの繰り返しが多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
人数が少なく若年層のスタッフがいないです。40代以上が多い印象でした。...続きを読む(全85文字)
アニエスベージャパン株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、アニエスベージャパン株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にアニエスベージャパン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
同じことの繰り返しが多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
人数が少なく若年層のスタッフがいないです。40代以上が多い印象でした。...続きを読む(全85文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社側に教育システムが何もないので、上司や先輩スタッフにやる気がないと後輩もモチベーションを保ちにくい。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
研修制度はあったがほとんどが選抜制だった為、全員が全員受けられる体制ではなかったように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ベテラン...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
接客のスキルアップに重点を置いていて、研修やロープレ大会もあるため、力が目に見えてつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
社歴10〜2...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
完全に日本支社となり外資となってからは英語の重要度が高まり、一時期は会社で英語のレッスンがあった事もある。
良い意味で外資のドライさがあるので...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
私の周りは面倒見の良い先輩が多かったので、細かく指導してもらえたので、わからないことも聞きやすかった。チャンスやスキルを磨いて希望すれば他の部...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
研修制度ががしっかりある。評価はしっかりしてくれるので頑張った分だけ賞与もはずみます。ですが、売上の悪い店舗に配属になると個人の売上も取れなく...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
理解のある店長の店舗へ配属されると、自分がやりたい事や良いところを引き出して、そこを伸ばすよう一緒に頑張ってくれる
【気になること・改善したほ...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
派遣社員でも本社の商品説明会に参加することが出来た。
年に2回、都内で行われるが素材の説明からどうしてこのようなデザインになったのかなどをほぼ...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
教育体制はしっかりしている。研修を終えると配属先が決まり、販売スタッフとしてすぐに働くことができた。
【気になること・改善した方がいい点...続きを読む(全158文字)
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研修は入社時3日間程度の新入社員研修と、不定期に行なわれるイメージアップやビジネスマナー等の研修や店長研修がある。後者は希望すれば参加出来るものではなく、...続きを読む(全193文字)
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個人売上が厳しいので、いかに顧客を獲得するか自分なりに工夫して行動出来た為にスキルアップにはつながった。
常な数字に追われる為に売上に対する意識は高まる...続きを読む(全153文字)
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OJT制度はきちっと設けられており、一人のスタッフに対し、一人の先輩がつき丁寧に仕事を教えてくれる。OJT担当以外のスタッフから怒られたり注意を受けること...続きを読む(全164文字)
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会社としてはしっかりしていますが、販売員から本社に上がる道筋は極めて厳しいといえます。基本的に他の企業から優秀な人材をハンティングしてくるという社風なので...続きを読む(全157文字)
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私がいた頃の販売員に対する研修は、ある程度充実していたと思う。店長だけでなく売り上げの中心になる中堅スタッフに対する研修なども定期的に行っていた。地方店と...続きを読む(全154文字)
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社内にスペシャリストがいない分野では、外で勉強してきて業務に活かすというスタイルでした。
ただ、同じ役職、職務担当で、同じ資格を取得している社員でも、上...続きを読む(全173文字)
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トータルでコーディネート提案もできるので、やりがいは十分だと思う。ただ、入社時研修などはあまり整っているように感じなかったので、研修が無理でもせめてちょっ...続きを読む(全210文字)
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・接客、コミュニケーション力、センス、自己アピール力。
・ファッション業界、人と接する職種、営業、接客業、イベント運営。
店舗でのチームワークが必要な...続きを読む(全182文字)
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配属された店舗によって条件は変わります。規模の大きい店舗では基本的に店長、副店長は後輩スタッフの指導、育成には関わりません。売場優先、個人売優先の現場監督...続きを読む(全250文字)
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ここで経験をしっかりつめたら、他にいって楽にかんじるかもしれません。納品も多いです、イベントも年に2回行うので、販売ヘルプの依頼が来たら参加しないといけま...続きを読む(全157文字)
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基本的に一般社員に対しての大々的な研修はない。
店長クラスは定期的な研修が行われていたりするが、一般社員は店舗での先輩社員とのOJTやミーティングのみと...続きを読む(全210文字)
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入社後はOJT制度で自分の担当の先輩が接客の仕方や商品知識など色々教えてくれます。本社がフランスなので、商品の一部をフランス語で呼ぶこともあり、慣れるまで...続きを読む(全163文字)
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店舗で働く場合には基本的に先輩スタッフから口頭で教えてもらうことが多い。たまに研修などがあるけど、限られたスタッフしか参加できない。場合によっては正式配属...続きを読む(全151文字)
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仕事を通して顧客獲得の技術を自ら進んで学んでいくことになります。私はアパレル経験者だったので今までのアプローチのタイミングなどでそのまま接客に取り組むこと...続きを読む(全195文字)
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入社時は本社で座学研修がありました。2日程度。店舗配属になると、新卒や中途の販売員はOJTで、接客ロールプレイングがありました。当時は顧客も多く、接客業の...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
女性が非常に多い職場なので制度などは整っており、働きやすかったように思う。育休を経て戻ってくるイメージ。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
仕事量と比較すると貰えていた方だと思う。残業もなく色々と配慮してもらっていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員だったので評価...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
とにかく残業がほぼなかったので仕事後に予定をいれることができて充実した。休日出勤なども一切なかった。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
店頭でも社内でも女性のスタッフが多く在籍し女性はとても働きやすい環境だと思う。
メンズショップで働いていたのでレディースショップでの環境はあま...続きを読む(全277文字)
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【良い点】
退職するときに、今よりも忙しくやりがいのある店舗への異動条件を出してもらえたことで退職を検討することができた。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
自分が働いていた頃はインバウンドの爆買いというのが始まった頃だったので色々な需要があって楽しく販売できた。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
賞与は個人売り上げなどの個人の評価の割合が大きいので配属される店舗や店長次第で変わってくる。売れてる店舗なら上がりやすい。
【気になること・改...続きを読む(全158文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
休日のイベント対応、撮影も多く、ワークライフバランスは保てない。
また就業時間が10-19時と遅く、夜が遅いために...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
よく言えばフラット、悪く言えば組織だっていない。レポートラインはあってないようなもの。直属上司を超えて、メンバーク...続きを読む(全165文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
原則として中途入社のタイミングでの年収が全て。そこから給与が上がっても年数千円程度。昇給昇進は上司推薦が必須となる...続きを読む(全222文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特に社員教育には力を入れているわけではなく、成長を促すような制度もない。コロナの前までは通信教育制度を利用できたが...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
毎年店長からの評価で決まるので、個人売り上げや自分から仕事を見つけ行うことが大事です。
評価シートを記入し、店長の評価が加わり会社に提出されます。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
丁寧に教えてくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
イラストレータ、フォトショップその他ソフトに対して知識のない人が多かったです。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
教育、育成という概念は、この会社にはない
現場主義で、トラブルをたくさん起こして成長していけという内容
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
資格手当等はなし。
どんどん人が退職してしまうため、新人教育ばかり行っている印象。
データ入...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
担当業務について、指示されるばかりでなく自分で考え仕事を進めていく事が可能。挑戦する機会がよくある会社。そのため、自分で物事を進めていく力がつ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
店舗に出る前にある程度は教えてくれるが、実地の部分が多い。OJTで仕事を覚えて行く。
【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアルは無い...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
異動制度や社員雇用試験は存在する。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人の適正に関係のない異動も多々見られるので、改善の余地はあるかと思う。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
なるべく分かりやすく教えてくれます。
最初のうちは徹底して色々な業務を教えてもらえるので気持ちが折れることがなければなんとかなります。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
販売員の研修は定期的に行われる。ただ、営業時間前や営業時間後に都内の1店舗に集められる形なので、その日は必然的に勤務時間が長くなる。
【気にな...続きを読む(全143文字)
会社名 | アニエスベージャパン株式会社 |
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フリガナ | アニエスベージャパン |
設立日 | 1983年12月 |
資本金 | 9800万円 |
従業員数 | 630人 |
売上高 | 180億円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | エチエンヌ・ブルゴア |
本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前2丁目22番16号 |
電話番号 | 03-6229-5800 |
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