アニエスベージャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全32件）

【良い点】
店舗毎の責任者との相性が良ければスキルアップしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
一般スタッフの昇級には年月がかかり、キャリア...続きを読む(全138文字)

【良い点】
スキルアップや教育体制に関しては、店舗や店長によって多少差がありました。丁寧に教えてくれる先輩も多く、学べる環境はありましたが、教育スタイル...続きを読む(全117文字)

【良い点】
同じことの繰り返しが多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
人数が少なく若年層のスタッフがいないです。４０代以上が多い印象でした...続きを読む(全85文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
本社側に教育システムが何もないので、上司や先輩スタッフにやる気がないと後輩もモチベーションを保ちにくい。続きを読む(全72文字)

【良い点】
研修制度はあったがほとんどが選抜制だった為、全員が全員受けられる体制ではなかったように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ベテラ...続きを読む(全127文字)

【良い点】
接客のスキルアップに重点を置いていて、研修やロープレ大会もあるため、力が目に見えてつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
社歴10〜...続きを読む(全115文字)

【良い点】
完全に日本支社となり外資となってからは英語の重要度が高まり、一時期は会社で英語のレッスンがあった事もある。
良い意味で外資のドライさがあるの...続きを読む(全184文字)

【良い点】
私の周りは面倒見の良い先輩が多かったので、細かく指導してもらえたので、わからないことも聞きやすかった。チャンスやスキルを磨いて希望すれば他の...続きを読む(全180文字)

【良い点】
研修制度ががしっかりある。評価はしっかりしてくれるので頑張った分だけ賞与もはずみます。ですが、売上の悪い店舗に配属になると個人の売上も取れな...続きを読む(全194文字)

【良い点】
理解のある店長の店舗へ配属されると、自分がやりたい事や良いところを引き出して、そこを伸ばすよう一緒に頑張ってくれる
【気になること・改善した...続きを読む(全200文字)

【良い点】
派遣社員でも本社の商品説明会に参加することが出来た。
年に2回、都内で行われるが素材の説明からどうしてこのようなデザインになったのかなどをほ...続きを読む(全235文字)

【良い点】
教育体制はしっかりしている。研修を終えると配属先が決まり、販売スタッフとしてすぐに働くことができた。
【気になること・改善した方がいい...続きを読む(全158文字)

研修は入社時3日間程度の新入社員研修と、不定期に行なわれるイメージアップやビジネスマナー等の研修や店長研修がある。後者は希望すれば参加出来るものではなく...続きを読む(全193文字)

個人売上が厳しいので、いかに顧客を獲得するか自分なりに工夫して行動出来た為にスキルアップにはつながった。
常な数字に追われる為に売上に対する意識は高ま...続きを読む(全153文字)

OJT制度はきちっと設けられており、一人のスタッフに対し、一人の先輩がつき丁寧に仕事を教えてくれる。OJT担当以外のスタッフから怒られたり注意を受けるこ...続きを読む(全164文字)

会社としてはしっかりしていますが、販売員から本社に上がる道筋は極めて厳しいといえます。基本的に他の企業から優秀な人材をハンティングしてくるという社風なの...続きを読む(全157文字)

私がいた頃の販売員に対する研修は、ある程度充実していたと思う。店長だけでなく売り上げの中心になる中堅スタッフに対する研修なども定期的に行っていた。地方店...続きを読む(全154文字)

社内にスペシャリストがいない分野では、外で勉強してきて業務に活かすというスタイルでした。
ただ、同じ役職、職務担当で、同じ資格を取得している社員でも、...続きを読む(全173文字)

トータルでコーディネート提案もできるので、やりがいは十分だと思う。ただ、入社時研修などはあまり整っているように感じなかったので、研修が無理でもせめてちょ...続きを読む(全210文字)

・接客、コミュニケーション力、センス、自己アピール力。
・ファッション業界、人と接する職種、営業、接客業、イベント運営。
店舗でのチームワークが必要...続きを読む(全182文字)

配属された店舗によって条件は変わります。規模の大きい店舗では基本的に店長、副店長は後輩スタッフの指導、育成には関わりません。売場優先、個人売優先の現場監...続きを読む(全250文字)

ここで経験をしっかりつめたら、他にいって楽にかんじるかもしれません。納品も多いです、イベントも年に2回行うので、販売ヘルプの依頼が来たら参加しないといけ...続きを読む(全157文字)

基本的に一般社員に対しての大々的な研修はない。
店長クラスは定期的な研修が行われていたりするが、一般社員は店舗での先輩社員とのOJTやミーティングのみ...続きを読む(全210文字)

入社後はOJT制度で自分の担当の先輩が接客の仕方や商品知識など色々教えてくれます。本社がフランスなので、商品の一部をフランス語で呼ぶこともあり、慣れるま...続きを読む(全163文字)

店舗で働く場合には基本的に先輩スタッフから口頭で教えてもらうことが多い。たまに研修などがあるけど、限られたスタッフしか参加できない。場合によっては正式配...続きを読む(全151文字)