新経営サービスの評判・口コミ一覧（全46件） 2ページ目

キャリアパスや評価においては、男女に差はなく、公平であると思う。
自身が所属していた時には出産・育児を経た女性コンサルタントが在籍しておらず、家庭と仕事...続きを読む(全179文字)

給与・賞与に個人業績が多く反映されるため、頑張れば頑張っただけ結果につながる点はやりがいがある。
評価制度も比較的はっきりとしており、どの点を頑張れば給...続きを読む(全167文字)

人事制度改革や教育研修に至っては、会社の立ち上げ当初に比べると、競合他社が非常に多くなっており、またそれに伴ってノウハウも手に入りやすい環境となっているた...続きを読む(全183文字)

人事制度の改革や人の関係性向上など、即効性のあるコンサルティングテーマでないため、成果がすぐにわかるわけではないが、支援をする中で少しずつ変化が現れ、クラ...続きを読む(全336文字)

元々3～5年で実家の家業を継ぐために戻る予定でいたが、様々な環境の変化もあり6年目を迎える至った。6年目の早い時点で、父親の年齢と自身の年齢、実家の会社の...続きを読む(全215文字)

将来、家業を継ぐために経営に深く携われるコンサルタント職を希望していた際、新経営サービスに出会った。中小企業を対象に、「人」を基点としてコンサルティングを...続きを読む(全331文字)

裁量労働制のため、ある程度自分で労働時間及び出勤がコントロールできた点は満足していた。
入社数年までは単身者に対して住宅補助手当があった点も新卒者にとっ...続きを読む(全318文字)

部署にもよるが、自身の上司は、個人面談の時間を多くとってもらい、気軽に相談しやすい関係づくりに注力していただいた御蔭で仕事を進めやすかった。
コンサルタ...続きを読む(全209文字)

裁量労働制のため、フレックスな働き方ができた。基本的に個人でクライアント支援を行うため、先方とのアポイント調整も本人で完結するケースが多く、社内の会議やミ...続きを読む(全208文字)

休暇制度や労働時間は、自己管理と称して、特段の制度はない。ただし、有給などは取ることは可能であった。
住宅補助もあるが条件があり、若手しか取得できない制...続きを読む(全174文字)

人事の分野では、地位を確立している。人事コンサルタントを探している企業からでは、ブランド力もある。しかし、マーケティングがお世辞にも上手とは言えず、宣伝等...続きを読む(全181文字)

年に一度中期経営発表会があり、家族も参加ができる。
嫁に理解を促すチャンスがあった。また、家族通しの交流にもつながっていた。
出産時には有給を取得する...続きを読む(全173文字)

一人前のコンサルタントとなるためには、専門性はもちろんのこと、営業力、対人能力、業務管理力、ファシリテーション力など、様々なスキルが求められる。
「自分...続きを読む(全328文字)

「コンサルタントの使命」「経営とはかくあるべし」といった理念やマインドを重視するトップ方針は一定度浸透しており、社員は全体に精神的に自立した、誠実でまじめ...続きを読む(全157文字)

イメージする以上に「営業」の要素が強い。入社当初、先輩とランチに行っても「○○社は仕事が取れそう」「○○社は社長がネック」など、営業の話ばかりで経営論めい...続きを読む(全356文字)

コンサルタントとしての経験に必ずしも比例せずとも、社内で自立を目指そうとする社員にとっては独自のテーマで勝負できる環境にある。これまでも新卒入社2～3年で...続きを読む(全242文字)

自社の教育研修(新人研修・管理者研修・経営者研修)のアシスタントとして参加し、OJTと講習が同時に受けられる。
新人・立候補者を対象に中小企業診断士の受...続きを読む(全350文字)

給与、賞与は、ほぼ各コンサルタントの個人業績で決まっている。
ただ、その個人業績は、もちろん本人の実力にも関係するが、実力や能力よりも上司(つまり役員)...続きを読む(全311文字)

人事制度作成業務が大部分だが、ここ数年、セミナー内容も変わっておらず、人事制度の内容としては一般的でありきたりな内容になっている。
社内でも新規開発や商...続きを読む(全311文字)

女性コンサルタントは1名のみ。面接通過率は極めて低い。
女性には顧客企業の社長の相手は務まらないという固定観念が根強い。
実際に新卒で入社した女性がい...続きを読む(全154文字)

入社前はホームページなどを見て、様々なコンサルティングを行っており、
ノウハウもかなり蓄積されているのだろうと感じたが、実際は人事制度屋が殆ど。
教育...続きを読む(全229文字)