この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
安定している業界であり、グループ会社が幅広く展開されるため色々な経験が出来る
【気になること・改善したほうがいい点】
一人一人の裁量が大きい...続きを読む(全110文字)
医療法人社団高邦会 報酬UP
属性 |
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【良い点】
安定している業界であり、グループ会社が幅広く展開されるため色々な経験が出来る
【気になること・改善したほうがいい点】
一人一人の裁量が大きい...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
産休育休は取りやすく、周囲の同僚も積極的に取得している。復帰もしやすい環境だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアに...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
年収は上がりずらいが、安定はしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価に対してフィードバックがなく、制度基準が曖昧なため、モチ...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
希望する日に休みは取りやすい
連休での取得も可能なため、長期休暇も取得可能です。実際に6連休ほど取ったこともあります。
リフレッシュ休暇や特...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
地域の方々と密に関われる所にやりがいを感じます。また、グループ展開がされているので他施設と連携を取りながら仕事をする楽しさもあります。
【気...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
女性専用の休憩室等があり、女性は割と過ごしやすそうな印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に男性の休憩室等がなく、お昼になると、...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
基本的には、4週8日のシフト制に祝日休みが加わっていた印象。割と希望通りにシフトは組めた印象があった。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
事務では、新卒が毎年数名入ってくるので、割と20代の割合が多い。
しかし、30代あたりには辞めてしまう方が多いため、辞めなかった40代と毎年...続きを読む(全191文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
グループを通して、とても内装が綺麗な病院が多かったが、自分が配属された病院は、少し照明が薄暗く、あまり綺麗な内装...続きを読む(全143文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
事務にも月に2回ほど当直があり、当直手当が一回一律5000円しか出なく、かなり少ないのではないかと思った。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
色々な職種、部署の人と関わりを持つことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にどの部署も人手不足である。どの部署、現場も...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
研修はあるものの、現場は基本的にどの部署でも人手不足のため、その場をしのぐことで手一杯だっ...続きを読む(全258文字)
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【良い点】
医療介護分野の事業なので、今後も新しい施設が増えたりしそう。必要不可欠な分野であり、さらに需要が高まることを踏まえ、伸びには期待。
【気にな...続きを読む(全294文字)
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【良い点】
産休や育休制度があること。グループが経営する保育園も近くにあるため、出勤時に子供を預けて来る人も多い。病院故、子供持ちの女性役職(主任副主任...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
職員食堂があり、朝昼晩の3食利用が出来る。
金額も安く、支払いは給与天引きなので、ほとんどの職員が利用していた。
また全員加入の互助会は、会...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
同僚はいい人が多く、助け合える環境だった。
会社としての食事会などはほとんどなかったので、飲み会が苦手な人にはいいと思う。
【気になること・...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
年間2回事務試験があるが、結果は評価に反映されていない。そもそきちんと評価する意思がないと...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
人間関係がいい!わからないことはすぐ教えてもらえる!たくさんの科があるから勉強になる。社員が多いから友達ができるし休みもちゃんとしている。施...続きを読む(全178文字)
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正社員になれると言われ入ったが、ほとんどなれてないのが現状でした。年に2回のテストがあるのですがそこで1位でもなれないという噂もありました。
5年以上...続きを読む(全169文字)
会社名 | 医療法人社団高邦会 |
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フリガナ | コウホウカイ |
従業員数 | 1,290人 |
売上高 | 318億4000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 高木邦格 |
本社所在地 | 〒831-0016 福岡県大川市大字酒見141番地11 |
電話番号 | 0944-87-0001 |
URL | http://www.kouhoukai.or.jp/ |
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