ミニネットの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
毎年、海外旅行につれてってくれます。
海外も沢山種類がある中から選択できます
。また全員でいくこともないため、楽しく旅行がいけます続きを読む(全71文字)

【良い点】
社員同士が仲良かった。営業獲得から見積もり、業者の手配から完了検査まで1人で行うことができ、仕事の幅が広くやりがいがある
【気になること・改...続きを読む(全146文字)

【良い点】
性別を問わずやりたいことはやらせてくれます。営業も男性ばかりの時代でしたが女性でもやりたいといえばやらせてもらえました。ただ、労働時間が長く...続きを読む(全161文字)

【良い点】
配属先によっては丁寧に教えていただける。業者の方から丁寧に教えていただけることもあり、勉強にはなる。続きを読む(全56文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかくパワハラがあたりまえの会社でした。人によってはとてもよくしてくださる方もいましたが、トップダウンの会社で...続きを読む(全111文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
プライベート時間はまったくない。毎日3時間睡眠、帰宅する時間ももったいなく睡眠時間にあてたいくらいであった。忙し...続きを読む(全98文字)

【良い点】
丁寧な研修があってよかったと思います。先輩にもすぐ聞ける環境でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みが少ない。
そのため、月2...続きを読む(全130文字)

【良い点】
若い女性が多い職場だったため、わりと仲がよくよかったと思います。お休みは譲りあって、比較的休みたい時に休めたと思います。
【気になること・改...続きを読む(全131文字)

【良い点】
休みが少ないため、残業も多いため退職しました。辞める時、引き止められることもありましたが、意思が固く理由をしっかり話したため、スムーズに辞め...続きを読む(全149文字)

【良い点】
フレンドリーな職場で和気あいあいとしています。聞きやすい、相談しやすい環境にはなっていると思います
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全206文字)

【良い点】
社長のセクハラ発言や揚げ足取り等の嫌らしい嫌み、同僚からの仕事の押し付け、責任の擦り付けあい、相談しても他人事で何ら返答が無い、営業の方が責...続きを読む(全566文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
本部と営業店との連携がとれていない。本当に一部の上司のみ仕事もでき人望もあるが、同僚を含め人の足を引っ張る人や仕...続きを読む(全529文字)

【良い点】
仕事はよっぽどのことが無い限り残業はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、残業が発生しても残業代は一切つかない。事前申請？...続きを読む(全183文字)

【良い点】
特にありません。サービス残業はよくあります。給料も結構低いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
グループ企業なので将来性に関しては...続きを読む(全178文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司はいいひとも居ましたが、たちの悪い人はほんとうにわるい。総務があまりいい人がいなかっ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
大手ということあり管理物件は多いため色々と勉強になることはおおいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
グループ全体の研修がかなりめ...続きを読む(全195文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
同僚でもあまりいい人がいなかった。配属先の人間性がよろしくなかった。いい店長もいらっしゃいましたが、あまり多くは...続きを読む(全192文字)

【良い点】
何も考えずにここに就職したため不満はなかったし辞めればいいと思っていたので何も感じていない先輩はとても優しかったししっかり教えてくれる。聞け...続きを読む(全183文字)

【良い点】
繁忙期でなければ定時で帰れることも多いです。上司がいるから帰りにくいということはありません。年間休日日数が少ないため、有給は比較的容易に取...続きを読む(全156文字)

根本的にサービス業になり、主業務が家主さん・入居者さんとのやりとり・折衝が中心になるので、ポスト・給与などの評価基準があいまい。
トップに気に入られて、...続きを読む(全159文字)

休暇に関しては、年間休日は少ないが日数分はしっかりと取得できる。
休日出勤を強要されることもなかった。
ただ、配属先の支店によっては、建前上は自主的に...続きを読む(全154文字)

給与は固定給で残業代はつかないため、業務内容的には営業的な要素も多いがそこで売上げをあげても毎月の給与には反映しない。
賞与に関しては、満足いく支給率で...続きを読む(全170文字)

教育体制としては、基本配属先でのOJT中心。数ヶ月に1回集合研修とそうして業界知識や、建設系の知識の研修等があった。
その他、PCのビジネススキルアップ...続きを読む(全156文字)

業界全体をかんがえると、今後は高齢化・少子化により日本の人口が減っていくのは間違いないので、賃貸住宅の需要自体も減っていくと思われる。
今は新築物件で...続きを読む(全178文字)

完全なるトップダウン経営とかんじる。各支店にかんしては基本支店長のもと指示を受け業務をおこなう形となるので、配属先の支店長との折り合いが一番重要となると...続きを読む(全175文字)