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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ジーシーシーの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全14件)

ジーシーシーの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.1
やりがい
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5.0
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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2.4
成長・将来性
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1.6
社員・管理職
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ワークライフ
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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退職理由
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3.2

ジーシーシーの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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入社難易度
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カテゴリから評判・口コミを探す

ジーシーシーの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 14

株式会社ジーシーシーの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

1.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2024年09月02日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
6年前
その他のサービス関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
特にいいことはない。
来店されたお客様をさばいていく感じです。
対応が早い人間と遅い人間で業務量は変わってきます。
インセンティブもあまりない...続きを読む(全90文字)

株式会社ジーシーシーの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

1.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2024年09月02日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
6年前
その他のサービス関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
入社理由は面接が一回のみだったから。
良い点としては誰でもできる業務がおおいので仕事はすぐに覚えられます。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全117文字)

株式会社ジーシーシーの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年01月18日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
1年前
販売スタッフ
その他
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ドコモ内のスキル資格は積極的に取らせてくれる。ただし会社から出せる枠があるため、順番待ちになることもある。
店舗によってスキル資格の意識は違う...続きを読む(全210文字)

株式会社ジーシーシーの口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2023年01月22日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
1年前
販売スタッフ
その他
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ドコモが定めるスキルを取得すると年収が何十万と変わるので励みになる
【気になること・改善したほうがいい点】
会社自体の基本給が少なすぎる。
年...続きを読む(全129文字)

株式会社ジーシーシーの口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2023年01月22日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
1年前
販売スタッフ
その他
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
ドコモショップが2025年にかなりの数が閉店するニュースを出したが、会社は今まで通りの経営を行っており、会社の将来...続きを読む(全163文字)

株式会社ジーシーシーの口コミ・評判

事業の成長・将来性

1.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2023年01月22日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
1年前
販売スタッフ
その他
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ドコモの代理店としてショップ運営できているため、一定の収入は確保できる
【気になること・改善したほうがいい点】
ショップが失くなる中、独自の業...続きを読む(全119文字)

株式会社ジーシーシーの口コミ・評判

ワークライフバランス

1.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2023年01月22日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
1年前
販売スタッフ
その他
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
残業代は必ず支給されるので、年収が自ずと上がる
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多すぎ、朝残業に閉店後の残業。
残業代が増えるが...続きを読む(全126文字)

株式会社ジーシーシーの口コミ・評判

事業の成長・将来性

1.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2019年09月11日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
6年前
その他のサービス関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
良い点は一つもありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司がやめないかぎり出世はありません。業界的にもこれ以上成長も見込めないで...続きを読む(全182文字)

株式会社ジーシーシーの口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2016年01月07日

回答者:
社員・元社員
40代後半
男性
11年前
店長・店長候補
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
待遇では、給与面は他社より優れている。
資格手当も全額支給される。
ただし、給与面以外は普通。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業、...続きを読む(全130文字)

株式会社ジーシーシーの口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2015年01月04日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
10年前
販売・接客・ホールサービス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

給料はそこそこいいかもしれない。ただ毎日残業で自分の時間はなくなる。
私が働いていた店舗はセクハラまではいかないがパワハラは酷く、体育会系の上司に目を付...続きを読む(全218文字)

株式会社ジーシーシーの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2013年12月12日

回答者:
社員・元社員
10代後半
男性
13年前
その他のサービス関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

まずこの会社は大阪にある株式会社ジーシーシーであることを確認して頂きたい。
とにかく拘束時間が長く12時間ぐらいは会社にいるのは当たり前でスタッフがいる...続きを読む(全333文字)

株式会社ジーシーシーの口コミ・評判

退職理由

--

在籍時期:2006年頃

投稿日: 2012年09月06日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
18年前
販売スタッフ
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

給料は一般社員でも入社何度のわりにはもらえる。休みもきっちり8回もらえる。ただ長く働いてもそのままであり上のポジションはなかなかあかないためキャリアアップ...続きを読む(全150文字)

株式会社ジーシーシーの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

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在籍時期:2006年頃

投稿日: 2012年09月06日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
18年前
販売スタッフ
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

店長以上のポジションはないので店長はもともと現場にいた人たちばっかり。なので業務などの悩みなどは理解してもらえるし場の雰囲気を壊さなければそれなりに付き合...続きを読む(全155文字)

株式会社ジーシーシーの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2006年頃

投稿日: 2012年09月06日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
18年前
販売スタッフ
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ドコモの資格制度がありそれを取得するとドコモからインセンティブが毎月会社におりる。そのインセンティブを会社はまったく手をつけず社員にそのまま渡してくれる。...続きを読む(全152文字)

14件中14件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

カテゴリから評判・口コミを探す

ジーシーシーの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ジーシーシー
フリガナ ジーシーシー
設立日 1995年6月
資本金 1200万円
従業員数 130人
決算月 3月
代表者 櫻井邦治
本社所在地 〒541-0053 大阪府大阪市中央区本町3丁目5番7号御堂筋本町ビル1階
電話番号 06-6262-3123
URL https://gcc-osk.co.jp/

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当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
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