ルナネクサスの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
残業代なしの社長の言い分には統一性がなく、必要以上の残業(普段月100H超しても)や休出(代休取得も駄目)の強制、定時退社禁止の事実とも矛盾し...続きを読む(全606文字)

【良い点】
勤務地は本人の希望を聞き入れてもらえず「身体がもたない」と言っても却下でした。
社長命令による手当無の土日両日出勤では、既に休出続きの休み無で...続きを読む(全512文字)

【良い点】
給与の面では中小企業としては平均くらいかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司との面談や評価があるわけでなく、評価基準が曖...続きを読む(全199文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒の会社説明会で一番怖い質問は「残業代出ますか？」で、本当の事が言えないし嘘もつけません。
年間休日も一応123...続きを読む(全255文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
労働基準監督署から何度指導されても働きにくさは変わらないといった個人的印象です。
社長は残業代の支払いも拒否...続きを読む(全212文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
経営者２人共、怒りやすく、論理的に会話ができるタイプではありません。
（一見、冷静に見えますが）

社長は、最もら...続きを読む(全333文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
リーマンショックの影響で、退職に追い込まれました。
ソフトウェアの仕事がなくなり
　「おまえが仕事できんから」
　...続きを読む(全202文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
ソフトウェアは人員がいないせいもありますが、特に大きく教わった記憶はありません。
プログラミング...続きを読む(全224文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
２年半くらい勤めて昇給なし、ボーナスは１回だけだったと思います。
難癖付けられてボーナスなしが多...続きを読む(全189文字)

【良い点】
分かりません。
【気になること・改善したほうがいい点】
労働基準監督署が昨年来ました。三六協定未締結、100H超残業で残業代ゼロ、忙しく...続きを読む(全208文字)

【良い点】
新しい人やソフト系は副社長が毎日何時間も丁寧に教えてくれます。出社したらまず副社長に挨拶と一緒に状況報告、帰宅時も実質それが必須となっている...続きを読む(全265文字)

教育は2012年ごろまでほとんどされていませんでした。
退職前ごろから外部講師を呼んだりして取り組んでいる様です。
しかし基本は自己啓発というのは、ど...続きを読む(全166文字)

家業を継ぐための退職でした。
マネージメントをやり出してからは、人間関係で苦労も多かったです。
中小企業という事もあって、中途社員が多い印象です。
私...続きを読む(全232文字)

大手企業と直取りしていますので、小さい会社にしては評価出来ると思います。
本業務は設計が主で、回路設計はもちろん機械設計などもも一部行っていました。
...続きを読む(全178文字)

明確な評価制度はありません。
売り上げベースが基本で、次に業務を円滑にこなせたかが評価の基準になる様です。
最初は低いベースからスタートと言われ、正直...続きを読む(全187文字)

メーカーやその子会社に常駐、もしくは受託で基板設計などをやってる会社です。
昇給・賞与はありませんでした。
評価も特に制度があるわけではなく、おそらく...続きを読む(全166文字)