ルナネクサスのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
残業代なしの社長の言い分には統一性がなく、必要以上の残業(普段月100H超しても)や休出(代休取得も駄目)の強制、定時退社禁止の事実とも矛盾し...続きを読む(全606文字)

【良い点】
給与の面では中小企業としては平均くらいかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司との面談や評価があるわけでなく、評価基準が曖...続きを読む(全199文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒の会社説明会で一番怖い質問は「残業代出ますか？」で、本当の事が言えないし嘘もつけません。
年間休日も一応123...続きを読む(全255文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
労働基準監督署から何度指導されても働きにくさは変わらないといった個人的印象です。
社長は残業代の支払いも拒否...続きを読む(全212文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
経営者２人共、怒りやすく、論理的に会話ができるタイプではありません。
（一見、冷静に見えますが）

社長は、最もら...続きを読む(全333文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
リーマンショックの影響で、退職に追い込まれました。
ソフトウェアの仕事がなくなり
　「おまえが仕事できんから」
　...続きを読む(全202文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
ソフトウェアは人員がいないせいもありますが、特に大きく教わった記憶はありません。
プログラミング...続きを読む(全224文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
２年半くらい勤めて昇給なし、ボーナスは１回だけだったと思います。
難癖付けられてボーナスなしが多...続きを読む(全189文字)

【良い点】
分かりません。
【気になること・改善したほうがいい点】
労働基準監督署が昨年来ました。三六協定未締結、100H超残業で残業代ゼロ、忙しく...続きを読む(全208文字)

【良い点】
新しい人やソフト系は副社長が毎日何時間も丁寧に教えてくれます。出社したらまず副社長に挨拶と一緒に状況報告、帰宅時も実質それが必須となっている...続きを読む(全265文字)

【良い点】
制度はしっかりしており大企業の良さを感じさせる。
【気になること・改善したほうがいい点】
何処もそうですが土日出勤になると鬼の様に忙しく、平日...続きを読む(全114文字)

【良い点】
自分で状況を打開する力をつけることができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日に「業務外の端末使用」を申請し、ほぼ無休で業務にあ...続きを読む(全82文字)

【良い点】
有給は取りやすくなっている。整備職などはら土曜日出勤し、代休をえている。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多すぎる。多い月は40...続きを読む(全110文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎日1時間〜残業すると思われる(営業所による)先輩社員は朝早くから出勤している人が多かった続きを読む(全77文字)

【良い点】
休み希望自体は通らないことはあまりない。休日が充実している人も少なくない。
【気になること・改善したほうがいい点】
日にちを問われる趣味を持っ...続きを読む(全95文字)

【良い点】
年間休日が108日から、120日に増えた。また、以前と比べると、有休も取得しやすくなったように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全151文字)

【良い点】
事前に予定を伝えておけば、割と休みは取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
たまに予定を伝えていても、シフトに入れられることがあ...続きを読む(全165文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるが、慢性的人手不足な状態の為、ワークライフバランスはとりずらい。この傾向は継続すると思われます。続きを読む(全73文字)

【良い点】
週休２日制なのはいいなと、祝日も基本休める。
【気になること・改善したほうがいい点】
拘束時間が長く、無駄な会議などは少なくした方がいいと思う。続きを読む(全78文字)

【良い点】
休日は暦通りの為、休みは普通にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
年数回、土曜日出勤があり賞与にも影響。有給5日も決められている。...続きを読む(全102文字)