ルナネクサスの新卒採用・就職・企業情報

【良い点】
残業代なしの社長の言い分には統一性がなく、必要以上の残業(普段月100H超しても)や休出(代休取得も駄目)の強制、定時退社禁止の事実とも矛盾し...続きを読む(全606文字)

【良い点】
勤務地は本人の希望を聞き入れてもらえず「身体がもたない」と言っても却下でした。
社長命令による手当無の土日両日出勤では、既に休出続きの休み無で...続きを読む(全512文字)

【良い点】
給与の面では中小企業としては平均くらいかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司との面談や評価があるわけでなく、評価基準が曖...続きを読む(全199文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒の会社説明会で一番怖い質問は「残業代出ますか？」で、本当の事が言えないし嘘もつけません。
年間休日も一応123...続きを読む(全255文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
労働基準監督署から何度指導されても働きにくさは変わらないといった個人的印象です。
社長は残業代の支払いも拒否...続きを読む(全212文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
経営者２人共、怒りやすく、論理的に会話ができるタイプではありません。
（一見、冷静に見えますが） 社長は、最もら...続きを読む(全333文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
リーマンショックの影響で、退職に追い込まれました。
ソフトウェアの仕事がなくなり
　「おまえが仕事できんから」
　...続きを読む(全202文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
ソフトウェアは人員がいないせいもありますが、特に大きく教わった記憶はありません。
プログラミング...続きを読む(全224文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
２年半くらい勤めて昇給なし、ボーナスは１回だけだったと思います。
難癖付けられてボーナスなしが多...続きを読む(全189文字)

【良い点】
分かりません。
【気になること・改善したほうがいい点】
労働基準監督署が昨年来ました。三六協定未締結、100H超残業で残業代ゼロ、忙しく...続きを読む(全208文字)