この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
インセンティブ基準が明確であった。給料を上げるためにはこのインセンティブで稼いでいくことが何より必要だった。
インセンティブが取れている状態で...続きを読む(全191文字)
株式会社ネクステージ 報酬UP
株式会社ネクステージの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は280〜750万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ネクステージの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ネクステージで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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【良い点】
インセンティブ基準が明確であった。給料を上げるためにはこのインセンティブで稼いでいくことが何より必要だった。
インセンティブが取れている状態で...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
結果が出せればインセンティブなどがつきます。
ただし、エリアの良し悪しはかなりある仕事ですので、とにかく腐らず地道に結果を残し続けて、上に認め...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
営業なので、成績次第で評価され、従業員どうしはなかがよい。一定のルールはあるが慣れれば時間の融通はきく方だと思う。
【気になること・改善した...続きを読む(全191文字)
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給与に関しては、正社員になればインセンティブがとても大きな幅を占めています。
基本給からどれだけ積めるかで給与は変わってきます。
担当する業務によって...続きを読む(全169文字)
在籍時期:2016年頃
投稿日:2024年2月15日在籍時期:2017年頃
投稿日:2024年4月23日【良い点】
困ったときは助け合う環境でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業時間が終わっても接客が長引いている人がいたら、対応が終わるまで帰...続きを読む(全83文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2019年12月19日【良い点】
特定派遣という業態のため、多くの場合は会社への帰属意識が低くなりがちだが、役員との距離も近く、全体帰社日などでの帰社率は高いほうだと感じます。...続きを読む(全298文字)
在籍時期:2008年頃
投稿日:2024年3月31日【良い点】
基本的にレジの派遣会社なので働く場所がたくさんある。その職場が合わなくても違う店舗に行ける可能性も高い。融通が利きやすいと思った。続きを読む(全71文字)
在籍時期:2016年頃
投稿日:2016年9月26日【良い点】
独身ならば住宅手当が出ますが、結婚すれば貰えません。
既婚者は正直残業ないと全然貰えません。
ただしやる気なくても350ぐらいは貰えるので粘着...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
上司と相談する事で、対応していただける事もあると思います。しかし制度として明文化しているようなものはあまりないかもしれません。
【気になること...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
ほとんど無いように感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップもなにもほぼほぼ毎日同じ事を繰り返すだけの仕事です。
教育もキ...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
やればそれなりにインセンティブがあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく人から恨まれる。
悪いことをしている訳ではないが、...続きを読む(全188文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
私が在籍していた期間、女性の営業は一人だけ勤務していたことがありますが、企業として女性という扱いをせず、すぐに辞め...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
会社としての福利厚生は、特にありませんが、NHKのカルチャーセンターを安く使えたり、たまにNHK主催の展覧会の割引券や招待券が配られることはあ...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
入社のハードルが低く、健康・やる気・土日出勤可能という条件さえ当てはまれば大体入ることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
一日...続きを読む(全357文字)
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いろんな技術を教えて頂いたので、感謝しています。
向上心が高い人がおおかったので、自分自身のモチベーションにもなり、プレッシャーもありましたが、総合的に...続きを読む(全157文字)
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自分の業績が目標以上に出せていれば、時間や出勤日の自由度は高まる。
ただ、介護や出産などについての制度があるわけではないので、そう言った場合の長期の休み...続きを読む(全174文字)
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最初は皆給与は横一線ですが、実績で昇進できます。
管理職に関しては、対して魅力を感じないのが、実際のところです。
管理職と社員の間には、変に壁がある気...続きを読む(全154文字)
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仕事のやりがいとしては、ある程度のマニュアルはあるが、ほぼ結果が全てなのでやり方に関しての束縛はありません。契約を取れれば、問題なく活躍できると思います。...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
評価は曖昧だが売り上げが伸びている時は年棒以外にボーナスをもらえる時がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価が曖昧なので役員、上...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
仕事内容から見てかなり高額な給与だと思う
全く昇格しなくても700 万以上はもらい続けられる
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事をし...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
所属店舗の業績が良いと、自社製品の提供があった。月に5000円ベネフィットが使えた。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は全てチーフ...続きを読む(全196文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が不透明で上長次第で優遇される人もいれば冷遇される人もいる
売上目標や利益目標などあるが達成したからといっ...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
昇格しなければ昇給なし。
同階級内の上位10%しか昇格ノミネートされない。ノミネート後外部試験合格者が昇格。続きを読む(全60文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって評価制度が全く異なるため、差が生まれやすい。シンプルに仕事量と年収が見合っていない印象を受ける。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
全くと言っていいほど時給は上がらない。
新人スタッフと数円、数十円しか変わらない。
土日の時給ア...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
所長や社長に気に入られれば仕事しやすく昇給しやすいイメージ
お酒が強い人が気に入られやすい
あとは社長に合わせられる人続きを読む(全65文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員の方から評価はされますが、それが給与に反映されることはありません。業績が良ければパート・アルバイトにも決算賞与...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
グループ制なのでチームでの頑張りで評価される
【気になること・改善したほうがいい点】
歩合の取り方が難しい。自分がどれだけ頑張っても評価されない続きを読む(全78文字)
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