この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
全国的に展開している会社であり、福利厚生面は充実している。基本はカレンダー通りの休みを取ることができる。また有給なども比較的使いやすい部署もあ...続きを読む(全172文字)
株式会社N・フィールド 報酬UP
属性 |
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【良い点】
全国的に展開している会社であり、福利厚生面は充実している。基本はカレンダー通りの休みを取ることができる。また有給なども比較的使いやすい部署もあ...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
一人の行動が好きな人には向いていると思う。時給も悪くない。向き不向きが大きい
【気になること・改善したほうがいい点】
パーとの場合 自分の車で...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
精神科勤務経験や、精神科看護に興味があるならば良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
精神科特化とうたっていますが、言葉を返...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
離職期間が長くても大丈夫です。話を聞くことが主体ですが外出同行等、看護師ではなくてもできることがケア内容に含まれています。
【気になること・改...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
病棟スキルは重要ではありません。精神科経験三年以上か、精神科算定研修を受ければ従事できます。看護アセスメント力はなくても大丈夫です。
【気にな...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
自由であり 訪問して利用者からクレームさえこなければ 良いというものだった。精神科の勉強をしたいと思ったから入社した。
【気になること・改善し...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
最初は 企業の精神科に特化した訪問看護ステーションはここだけだったので目の付け所は良かったと思う。しかし今後は同業が増え 中味で淘汰されていく...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
運転が好きで 一日中運転してても疲れない人 精神科のスキルアップをそもそも求めない人には 割りきって出来るかもしれない
【気になること・改善し...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
基本給、固定の手当+訪問手当になります。訪問手当は1件30分でいくらと決まってます。利用者希望で30分未満があり、手当が下がります。月に121...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
有給休暇が2時間単位で取れます。勤務時間が18時までだか、訪問は早く終わるので、終わり次第有給休暇を使って帰ることができる。
週休2日、祝日休...続きを読む(全158文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
依頼があっても、退院前の顔合わせに、料金が発生しないため行かない。精神科出身の看護師が、理念をもって開業したステー...続きを読む(全175文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップ研修が定期的にあるが、訪問が終わらずほとんど受けられないか、帰社していても、みんな記録を書いており動画...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
訪問の件数を増やすとそれだけ給料も上がる為、沢山訪問に回れる体力のある人はそれなりに稼げる環境。オンコールや夜勤がない割には給料は良い方だと思...続きを読む(全198文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
次々と新しい事業所を立ち上げるため常に人手不足。その為面接をしたらほとんど採用になる為看護師としての経験や能力がな...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
月1回のペースで、外部講師を招き、パソコンを使ったライブ映像で全国一斉に1時間研修会がある。内容はとてもいい。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
一部上場、全国展開しており、企業として、法を守って仕事ができているという安心感はある。福利厚生はかなり整っている方だと思う。
【気になること・...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
離職率が高く、残った職員に消去法で昇進の話がくる。入職してまもなく昇進の話がくることも多い。昇進したい人にはいい。向上心はなくても、給料が高め...続きを読む(全179文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
定時にあがることができないことが多く、家庭を犠牲にしてしまいました。上司によっては子供の行事でも休ませてくれくこと...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
精神科訪問看護の研修のみ出張料や研修費を負担してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業はしても毎月45時間のみなし残業ですでに...続きを読む(全464文字)
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【良い点】
内容は精神科に特化した訪問看護であり、やりがいはあるが一日の訪問件数やステーション毎に課せられた仕事も多くこなすことが難しい。
【気になること...続きを読む(全195文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
件数をこなすことで精一杯になってしまうので、やりがい以前に自分がすり減ってしまいます。体力的に自信があり、精神科の...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
良い点があれば辞めていない
【気になること・改善したほうがいい点】
すべてが数字でしか、見えていない会社。働く人間の力までは把握できていず、ワ...続きを読む(全280文字)
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【良い点】
所長 は、経験がなくても誰でもなることができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
訪問の経験がない所長の事業所は、どのようなことにな...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
ボーナスがでるかわからない。経験に応じた給料ではない。
【気になること・改善したほうがいい点】
経験年数は考慮されません。みんな一律同じ給料で...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
所長 が思いやりのある職場であれば、良い職場かもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長が次々かわり、その度に会社の方針がか...続きを読む(全280文字)
会社名 | 株式会社N・フィールド |
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フリガナ | エヌフィールド |
設立日 | 2003年2月 |
資本金 | 9900万円 |
従業員数 | 1,420人 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 郷田泰宏 |
本社所在地 | 〒530-0004 大阪府大阪市北区堂島浜1丁目4番4号アクア堂島東館 |
平均年齢 | 39.8歳 |
平均給与 | 444万円 |
電話番号 | 06-6343-0600 |
URL | https://www.nfield.co.jp/ |
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