回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
件数が多いステーションだと給料が多いと思う。祝日は手当てが多い
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低いのでボーナスに期待は出来ない。続きを読む(全79文字)
- この投稿でわかること
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- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社N・フィールド
株式会社N・フィールドの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜800万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社N・フィールドの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社N・フィールドで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
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営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
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販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
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官公庁・団体職員・その他
??? 万円
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【良い点】
件数が多いステーションだと給料が多いと思う。祝日は手当てが多い
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低いのでボーナスに期待は出来ない。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
インセンティブがあるため、病院で働くよりも給料が良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
120件以上でインセンティブが上がるが、...続きを読む(全253文字)
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【良い点】
給与はいいと思います。訪問件数によって手当がつくので、訪問件数が多い時はハードな分だけ給与は高くなっていました。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
件数を訪問すればするほど給与に反映されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
距離は加味されていなかったため、近いところばかりで回っ...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
昇進基準は能力というよりも人間関係とやる気次第で決まる印象。人材の入れ替りが激しいため、場合によっては一年で昇格することも珍しくない。役職が...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
まず、会社の年収は安定性がありました。給与やボーナスは毎月確実に支給され、安心感を提供してくれました。これにより、生活費や将来の計画を立てる...続きを読む(全517文字)
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【良い点】
給与はいい方だが、賞与は少ない
訪問件数手当は訪問数が増えるほど1件あたりの金額が変わり、訪問を頑張れば頑張るほど給与は高くなる
【気になる...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
日勤のみで病院と同等くらいの給与水準。
シフト制で休みもあるしサービス残業などもなく良い環境だった。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
訪問件数によってインセンティブがあった。土日祝は手当てが多くなり、やりがいには繋がった。子供がいる方の代わりに休みに出たりもしていた。
【気...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
毎年ステーションが増えるので希望と能力が認められれば在籍年数に関わらず管理者になれる。こつこつ色んな利用者様に訪問したり、地域との関わりを持...続きを読む(全525文字)
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【良い点】
給与は普通くらいだと思う。事業所の上司次第で自分の評価は変わる。異動は基本的にないが、上司と馬が合わなかったりすると異動させられていた同僚も...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
私は全くのIT初心者で入社しましたが、良い案件に巡り合えやりがい面白味を感じられました。また案件が変わるたび働く仲間が変わる点も面白いと思う...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
夜勤がなく日曜日は休みということで、それらを考慮すると、日勤プラス月8回ほどの夜勤をやっている病院の給料と大きく変わらないと思います。そうい...続きを読む(全289文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務員はとにかく安月給で仕事量が多い。特に開所間もないステーションであれば仕事が少なく妥...続きを読む(全482文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社してほぼ頭打ちになります。ボーナスも寸志程度で売り上げによって無い場合もある。評価は形だけで評価になっていな...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
基本給、固定の手当+訪問手当になります。訪問手当は1件30分でいくらと決まってます。利用者希望で30分未満があり、手当が下がります。月に12...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
訪問の件数を増やすとそれだけ給料も上がる為、沢山訪問に回れる体力のある人はそれなりに稼げる環境。オンコールや夜勤がない割には給料は良い方だと...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
訪問件数を回れば回るほど給料は上がる
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし逆を言えば件数が少なければ、給料は少ない。基本給が低いの...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
ボーナスがでるかわからない。経験に応じた給料ではない。
【気になること・改善したほうがいい点】
経験年数は考慮されません。みんな一律同じ給料...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
訪問件数をこなしただけ、インセンティブが付く。
1件550円。
【気になること・改善したほうがいい点】
離職率の高さ、何年いても昇給が無い為...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
オンコールが無いので家族持ちにはありがたいです。評価制度はありませんので、どれだけ上司や役員に好かれるかがキーとなるとおもいます。アピール次...続きを読む(全223文字)
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訪問看護師です。
他社が一日4〜6件の訪問でなおかつ近場が中心のところ、この会社は車なら一日8〜12件回ることが普通です。自転車でも6〜12件回る感じ...続きを読む(全309文字)
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結果ばかりで教育体制が全くできていないし、上司は訪問が忙しすぎ全く管理もできていない中での日々仕事。引き継ぎもない状態ですべて結果を求められ、できなけれ...続きを読む(全172文字)
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給料については出来高制なんで、沢山訪問に回ればお給料は高いと思います。ボーナスについては普通だと思います。1日10件以上回れば歩合が沢山つくので年収にし...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
利用者も病状が安定している人が多いので穏やかに過ごせることが多い
【気になること・改善したほうがいい点】
未経験の分野で入るがスキルアップや...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
自分の生活を第一に考えるよう声をかけてくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
長く働くと潰しがきかなくなるような気がした。一人で回...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
残業も少なく体力的にもそこまで消耗しないので帰ってからの余裕がある。性別関係なく役職がついている
【気になること・改善したほうがいい点】
分...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
分からない
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップの為の動きや研修を会社側が積極的にやっている様子は無い。委ねられている気がす...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
入社理由は精神科の経験をしたかった。人と話したり人を知ることが好き。実際利用者と話したり悩むことは楽しいと感じる。
【気になること・改善した...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
残業ほとんどなし。日曜日が固定休なので予定が組みやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
役職者が大変そうで有給も使わず毎日残業している。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
分からない
【気になること・改善したほうがいい点】
役職者が毎日残業しており有給も使えていない。管理者やステーションによるかもしれないが、長...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
クリニックや病院の予約がなかなか取れないような現状がある。指示は必要だが、精神科の訪問を受けられて助かる人が沢山居ると思う。将来性も十分だと...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
福利厚生は一般的だと思う。映画や飲食店などが安くなるようなシステムがあるが、利用していない。嬉しい人は嬉しいと思う。
【気になること・改善し...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
訪問先で様々な生活を送っている方に必要なサービスを考え提案できる
やりがいはとてもある仕事だと思う
体力が続けば続けたかった続きを読む(全68文字)
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【良い点】
ボーナスが6.3ヶ月分。
【気になること・改善したほうがいい点】
他の病院と比較するとボーナスが6.3ヶ月分と高いが、基本給が低いのでとんと...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
働き方に見合った給料がある
社長も良い人で職員を気使ってくれて
安心して仕事ができる
【気になること・改善したほうがいい点】
新人さんは入り...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
昨今の社会情勢に合わせて昇給していこうとする姿勢
【気になること・改善したほうがいい点】
CRC業務で収益の大半を得ているのに、あまり優遇さ...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
特に何もしなくても毎年給料の1%は昇給していくのはいい所である
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は存在ているのものの、破綻し...続きを読む(全118文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが年俸制のため貯金が難しかったです。昇給はほとんど見込めず将来に不安を感じたので転職しました。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
同業他社と変わらない水準だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給がしにくいため、モチベーションを保つのが難しいと思う。
ボー...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
人事考課制度があるので、頑張り次第で他のスタッフと給料の差が出る
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給と昇給が少なめ。もう少し昇給...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
年収はとても高いです。給料が良いことだけが取り柄ですね。
【気になること・改善したほうがいい点】
5年に一度昇給があります。もっと細かくして...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
同世代と比べると年収が高い
【気になること・改善したほうがいい点】
業績悪化に伴い賞与が下げられたため、長年勤めることによる給料アップはあま...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
年収は高い
評価制度は何をすると評価が上がるか明確なのでわかりやすくて良い
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは訪問件数に応じ...続きを読む(全102文字)
| 会社名 | 株式会社N・フィールド |
|---|---|
| フリガナ | エヌフィールド |
| 設立日 | 2003年2月 |
| 資本金 | 9900万円 |
| 従業員数 | 1,420人 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 郷田泰宏 |
| 本社所在地 | 〒530-0004 大阪府大阪市北区堂島浜1丁目4番4号アクア堂島東館 |
| 平均年齢 | 39.8歳 |
| 平均給与 | 444万円 |
| 電話番号 | 06-6343-0600 |
| URL | https://www.nfield.co.jp/ |
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