王将フードサービスの仕事のやりがい・魅力に関する評判・口コミ一覧（全209件） 7ページ目

仕事の家庭や結果でやりがい、面白みを感じたことは、まず接客するにあたってマナーを徹底的に教えて頂いたこと。あとは隠語みたいなものはどうやらパフォーマンス的...続きを読む(全194文字)

最初は、アルバイトの皿洗いや雑用からスタートしました。綺麗に確実にこなすことを念頭に頑張っていたら、サラダを作らせてもらえるようになったり、順々にいろんな...続きを読む(全161文字)

お客様の期待に如何にして応えるか、それに尽きると思います。注文のタイミング、自信の持った調理と味付け、お客様の前に出すにふさわしいアルバイトの教育指導、ア...続きを読む(全161文字)

餃子を焼いているときにやりがいを感じる
会社の命をお客様に提供しているからどれだけ
きれいに焼けるかを常に求めている
入社してからは常に餃子巻きを練...続きを読む(全181文字)

仕事の面白みを感じられたのは、やはり、お客様からお褒めの言葉を頂いた時です。それだけを励みに頑張ってきました。
とはいえ、仕事は正直なかなかに激務だと思...続きを読む(全154文字)

お客様に喜ばれた時や、美味しいと仰って頂いた時にやり甲斐を感じた。
常に楽しくユニークな発想のメニューを考案し、集客力の維持に務める姿勢が素晴らしいと思...続きを読む(全178文字)

オープニングスタッフで学生のバイトで入りましたが、他にも大学生がいっぱいいて、サークルのように仲良くて、とても楽しかったです。社員の人とも仲良くて、一緒に...続きを読む(全181文字)

仕事のやりがいを感じることができるのは、苦労して苦労してやっとできた時の達成感ややりがいというものは本当に感じられることができました。また、社員のモチベー...続きを読む(全166文字)

新店舗のオープニングスタッフとしてアルバイトとして採用されました。ガッツリ働きたい方にはお勧めです。勤務時間は午前9時から午後10時ごろで、休憩が2時間程...続きを読む(全791文字)

非常にいい会社で、料理がしたい方にはうってつけです。
練習では自分で味付けの仕方をいろいろ試せます。
中華鍋をふることは非常に難しいですが、慣れがあれ...続きを読む(全179文字)

自分が提案した企画・商品が売れたときです。売れない企画が多くてしんどいですが、その中でも成功したときに得られる達成感は何者にも耐え難い経験だと思います。こ...続きを読む(全170文字)

ランチタイムや夕方以降の繁盛期には来店されるお客様が多く調理手順などを考えながら効率よく調理していかなくては対応できないことも多く、どのように効率を上げて...続きを読む(全158文字)

やはりお客様から「おいしい」や「もう出来たの!?」、「いい笑顔だね」とサービスに対してお褒め頂いた時にやりがいを感じます。リピーターの方が増えた時なども、...続きを読む(全227文字)

モチベーションと言う意味ではチェーン店でありながら自分で考えたメニューなどを提供できるため他店にはないやりがいがある。また、店舗によるかもしれないが営業し...続きを読む(全151文字)

お客様の笑顔を毎日見ることできる幸せはかけが得ないものですまたバイトの子の教育は自分の成長にもつながります。飲食店のチェーンに勤めるのならオススメできると...続きを読む(全155文字)

やりがいを感じるところはやはりお客様の喜んだかおを見ることができたところになってくる。いかに早く商品を提供して、店内を清潔感を保ちながら愛想よく接客するこ...続きを読む(全161文字)

最初は洗い場を担当し忙しい時間など食器洗いっぱなしで大変ですが、少し慣れてくると麺場やフライヤーなどもさせてもらえます。またまかないが付いてますが最初は先...続きを読む(全315文字)

当方、11年度にバイトを経験させていただきました。
社員さんの意欲が非情に高く、一介のバイトにすぎない私どもにも行き届いた指導があったと思います。ですが...続きを読む(全203文字)

やりがいは、飲食、サービス業が好きな方ならかなりあると思います。料理を勉強したい人にはオススメできる会社です。チェーン店にもかかわらず、飲食チェーンにあり...続きを読む(全190文字)

麺担当から餃子担当、そして揚げ物担当、最後に鍋料理担当とステップがあり、ひとつひとつ出来る仕事が上のランクにあがって行くにつれて、自分の成長がわかるのでそ...続きを読む(全160文字)

雇用形態がアルバイトである為、一概には言えませんが、
在籍先店舗と店長の性格が合うか合わない如何で店舗運営が影響される。
一言言うなら、体育会系で実力...続きを読む(全302文字)

社長はとても熱い方です。当然、数字に厳しく、店の売上げが悪いと店長会議でこれでもかというくらい詰められます。しかし、結果を残せば給料やボーナスとは別途に現...続きを読む(全156文字)

研修では、人事常務の方が社員一人一人を観察し、厳しく指導する。その分、社員が成長した時はその成長を認めてくれたので、それがモチベーションにつながった。配属...続きを読む(全160文字)

どこにでも見かける王将です。最近も続々新しい店舗ができているようで、事業の拡大をしているなと感じます。中国語で注文を通すので、少しだけ中国語が分かるように...続きを読む(全150文字)

店で出すメニューや、イベントなどのやりたいことを本部に通さず、店ごとにやることができます。
また、毎月売り上げや利益率によって順位が付けられ、順位が高け...続きを読む(全162文字)