王将フードサービスの本選考対策方法・選考フロー

基本的には一日インターンシップなどでもらった企業情報が記載されている冊子を見返し、企業理念や初代代表の加藤さんが言い残した企業理念を覚えれば一次面接は通過できると思います。そして全体的な面接官の雰囲気は熱量が高く、「なぜ弊社を志望したのか？」という観点での質問が多く。逆に自己紹介や学業で専念してきたことなど、自分自身の生い立ちについてはすべての面接を通してあまり深堀されなかったです。よって、深く企業理解を行い、特に初代代表である加藤さんの生い立ち（王将を開いたきっかけや、その歴史）などを面接内で志望動機に加味して言えば、確実に通過すると思います。それだけ加藤代表の想いが社内全体に浸透しているとこれまでの面接で感じたからです。このことから、全体的には企業理解というよりかは、初代代表について理解したほうが面接官への好印象につながると思います。また、餃子の王将というブランドは売り上げやスピード、おいしさや全国規模などの数字的なデータ要素を最大の強みにしています。実際に説明会でも何度もその会社のこれまでの実績やそれゆえの成長性について話していました。よって面接ではそのような数字的な強みを褒めるような、最大の魅力として志望動機に付け加えてもいいと思います。先で述べたように、ポイントは先代の加藤代表についての理解、熱量を持った志望動機、数字的な実績を褒める。の3つの要素をしっかり行えれば内定につながると思います。 続きを読む

面接時に好きな王将の料理や、店舗を実際に訪れて働かれている社員の方の印象などを聞かれたので、実際に店舗を訪れる必要があると感じました。また、王将は海外への進出や、女性専用の王将の拡大をしているので、そこに携わりたいという気持ちと、そこまでのキャリアプランを明確にしていくことが重要だと感じました。接客業ということで接客に必要なコミュニケーション能力やお客様のご要望に対して的確な提案をする必要があると感じるので、そういった能力をアピールすることができれば良いと思います。具体的には、対話を意識して面接をすると良いと思います。逆質問の機会も与えられるので、5問程度は用意をしておく必要があると思います。 続きを読む