京石産業の評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
数字を上げれば、土日祝日は休み自分のしたいようにできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
数字が上がって無けれは、有給取得する空気はない。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社長の会社というイメージが強いため、全てはオーナー社長の判断に委ねられる。昭和色が強いイメージ、地面を這いつくばっ...続きを読む(全92文字)

【良い点】
幅広い業界との取引きが多いため、事業継続性はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
企業M&Aや合弁企業等の事業拡大をする考えはない、...続きを読む(全101文字)

【良い点】
部署計画を達成すれば社員へのボーナス還元はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が少ないため、家賃手当て無しの1人暮らしの生活...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
結果を求めるスパンが短い、課長職で入社すれば1年以内に数字を出さなけれ退職に追い込まれる事もしばしば。メーカー営業...続きを読む(全116文字)

【良い点】
幅広い業界との取引きがあるため、広く浅く工業製品の知識を積む事ができる。チャレンジ精神と積極性があれば海外拠点へも行ける。
【気になること・改...続きを読む(全93文字)

【良い点】
自分でチャンレンジしたければ、幅広い知識が身に付く。
また大手企業との担当窓口もできるため勉強できる。続きを読む(全57文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事務方の女性の残業は多いイメージはある。特に月末月初は遅くまで残って感じ。給料もかなり低いイメージ。続きを読む(全70文字)

【良い点】
比較的早い段階で海外進出をしていた会社で、当時はマレーシアとタイに海外拠点があったので、将来的に海外赴任も可能と感じて入社を決意した。
【気に...続きを読む(全192文字)

【良い点】
転職の場合は募集要項の金額範囲と前職での所得を踏まえたオファーで決まります。
【気になること・改善したほうがいい点】
オーナー会社なので、経営...続きを読む(全182文字)

【良い点】
常に新規案件を探して活動していた為、具体的な新規案件が見つかれば社長からの評価や期待値が大きくなる傾向にある。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全186文字)

【良い点】
挑戦してみたい事があれば、直接社長に相談して承認されれば、ある程度の事は自由にやらせてくれる雰囲気であった。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全193文字)

【良い点】
オーナー社長の強力なコネクションで顧客(パナソニック)と仕入先(三菱マテリアル)の双方に有力企業との結びつきが強く、また３０年近く継続している...続きを読む(全194文字)

【良い点】
オーナー会社なので社長のお気に入りになると、比較的早期に重要な仕事を任せてもらえる場合が多いです。特に海外事業の場合にはその傾向が高く、自発的...続きを読む(全187文字)

【良い点】
オーナー会社なので社長に気に入ってもらえると比較的自由度の高い仕事ができると思います。海外展開も積極的に取組んでいるので、ヤル気と能力が伴えば...続きを読む(全184文字)

【良い点】
人材がどの営業部門も不足していて入社後すぐに責任のある職をまかせていただけます。数字を残せたらすぐに部長クラス、工場長にと昇進。海外への転勤も...続きを読む(全192文字)

【良い点】
配属部署によりますが各部署それぞれ少人数の為、入社後すぐに責任ある仕事ができます。やりがいとしてはすごくあると思います。海外事業所がたくさんあ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
部門を越えて社員同士が仲良く助け合いでよく纏まっていたと思います。誕生日にはケーキをもらいました。嬉しかったです。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
企業として安定はしているので、部署での業務の采配で個人負担が多くならなければ、土日は休める。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
社長が個性的で行動力があります。時代の動きには敏感でありその行動力には尊敬するものがあります。社員同士も仲良く、部署を越えての付き合いも出来ま...続きを読む(全235文字)

海外関連の業務内容に惹かれて応募しました。オーナー企業で個性の強い社長さんでしたので、担当する仕事の難易度や実績以上に、社長さんとそりが合う合わないで評価...続きを読む(全151文字)

中途採用者が多い会社の為、入社後すぐに責任ある仕事を任せられる事が多い。部署ごとにはそれなりに管理職が存在しているが、ワンマンオーナー社長のトップダウン経...続きを読む(全158文字)

会社組織としての運営ではなく、ワンマンオーナー社長が長くトップダウン方式で最前線で活動している為、当時は全く後継者が育っていない状況だった。関連会社や客先...続きを読む(全157文字)

社員の入れ替わりが激しく、社員の大部分が中途採用者。典型的なワンマンオーナー社長の会社で、当時は後継者がなかなか育っていない状況だった為、会社の将来性に強...続きを読む(全155文字)

教育体制は配属先の上司に任せられて7いる。受動的な立場では何も教われないので注意が必要。様々な関係者より指示があるがそれを自分で咀嚼して実行する事が必要に...続きを読む(全169文字)