阪神電線の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全4件）

【良い点】
特にありません。
ただし、有給については不満はなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
もう少し休日を増やした方がよいと感じた。
...続きを読む(全101文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ペーパーレス化しないで未だに紙で管理をしている。
過去情報もペーパーレス化しないためデータで管理した方がよいと感じた。続きを読む(全79文字)

【良い点】
まったくありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
下ネタを平気でさぞかし面白いかのように大声で話す社員がいるため
女性には働きに...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
出産後は必ず現場に配属される。重労働・暑さ寒さの環境の配慮も男性社員と特に変わりなさそうなので大変だと思う。続きを読む(全74文字)

【良い点】
電線というこれからの時代に欠かせないものを扱っているため将来は明るいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社のアピールポイント...続きを読む(全112文字)

【良い点】
自分でスケジュールを組んで仕事をするため進めやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
工場全体の設備が古いためすぐ機械が故障する。経...続きを読む(全99文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職（部長級）が機能しておらず公私混同が見られる。現場の声が上に届かないので体力的にいずれ限界がくる。続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足のため日々の業務に手間取られ社員教育に力を入れれない。仕事は見て覚えていく感じなので積極性が必要。続きを読む(全73文字)

【良い点】
現場は基本的に話しやすい人が多いように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎年どこかしらの部署で退職者がでるため人手不足が常態化...続きを読む(全81文字)

【良い点】
基本的に土日祝が休みなのでプライベートの時間がとりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業は当たり前な社風。繁忙期は休...続きを読む(全102文字)

【良い点】
賞与は評価により変化するが、基本的な業務姿勢が確保されれば、一定程度の額を貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に無いと考える。続きを読む(全77文字)

【良い点】
ある程度のペースアップが毎年ある
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職のボーナスが年一回となり、所属事業部の業績により乱高下する。...続きを読む(全108文字)

【良い点】
仕事はたくさんあるので残業でしっかり稼ぐことができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が少なく、昇給も期待できません。
複...続きを読む(全101文字)

【良い点】
仕事の難易度の割には良い方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
チャレンジの励行しているが、実態が伴っていない。チャレンジが失...続きを読む(全153文字)

【良い点】
最近業績評価制度を取り入れたので、年功序列方式から脱却しつつあるが、まだまだ変革が必要。ただ継続しているので、若い方は賃金カーブ急上昇するよ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
正社員ではなかったので働けば働くだけ稼げる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価はよくてもなかなかランクアップしない。
時給もほと...続きを読む(全84文字)

【良い点】
給料は満足できると思う
賞与年間５カ月ほどと、このクラスの会社にしてはかなり多い部類である
何不自由なく生活には困らないだけの年収はもらえる...続きを読む(全151文字)

【良い点】
年功序列のため、同期と横並びで昇進していく。ただし、役職者以上は何かしら加点要素が必要。
【気になること・改善したほうがいい点】
全体として...続きを読む(全111文字)

【良い点】
特にないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
一般社員への還元は限定的であり、昇給は毎年一定の割合で実施される傾向がありました。た...続きを読む(全173文字)

【良い点】
勤続年数が長くなれば、実績に関わらず、年収は上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司との面談がないので、どのような評価をされて...続きを読む(全84文字)