インターメドジャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全6件）

【良い点】
直行直帰が基本であり、出社は週初めの月曜日のみであることが多かった。
週報で活動報告する必要はあるものの、外での活動は任されており、施設への...続きを読む(全177文字)

【良い点】
当時は病院でもあまり知られていないメーカーであった。それでも採用施設が増えるとうれしかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業部...続きを読む(全184文字)

【良い点】
海外から多くの商材が紹介され、国内へ導入していく点が面白い。
【気になること・改善したほうがいい点】
海外でのニーズと国内でのニーズのギャッ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
有給休暇は基本的に好きな時に取得することが出来る。
お子様のおられる方であれば当日の急なお休みも気にせずに取れるのでよい。半休の取得も可能で...続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上層部がとにかく自分勝手。中途入社の人がいきなりトップに立つなど意味のわからないことを繰り返している。部門間の連...続きを読む(全177文字)

【良い点】
医療機器を扱うという誇り
社会貢献ができているという気持ちで働けるのはいいことだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
人間関...続きを読む(全241文字)

【良い点】
営業の自由度はありました。
基本的に直行直帰なので、自分のやりたいようにでき、自分の好きなように予定を組むことができました。
【気になること...続きを読む(全416文字)

【良い点】
自分が提案した製品を使っていただき、患者さんや病院スタッフのお役に立てた時はやりがいを感じる
【気になること・改善したほうがいい点】
社内営...続きを読む(全199文字)

【良い点】
海外の製造メーカーに多額の投資をして一応自社ブランドの様なものを作ろうとしている点。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワンマン経営。...続きを読む(全221文字)

【良い点】
営業には女性はいませんでした。まあ、仮に女性が営業として配属されたとしてもやっていけるのではないかと思います。というのも消耗品が主な製品が中...続きを読む(全186文字)

【良い点】
賞与の回数が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が実際の所は物凄く曖昧だった様な気がする。恐らく全員5段階評価のうち...続きを読む(全86文字)

【良い点】
中小企業という括りだといいかもしかしいつかは昇給すら危うくなると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
メーカーと比べるとやはり少な...続きを読む(全84文字)

【良い点】
イノメディックスの年収水準は、同業の医療機器商社と比較すると平均的〜やや高めのレンジに位置しており、全体としては安定した給与体系だと感じます...続きを読む(全536文字)

【良い点】
基本給は高くないが個人成績に応じてボーナスで還元される仕組み。トータルの年収で言えば低くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
固定...続きを読む(全124文字)

【良い点】
年功序列
【気になること・改善したほうがいい点】
頑張っても特に評価された感はない。半年に1回面談があったと思うが、、、あまり役に立ってるか...続きを読む(全82文字)

【良い点】
シフト制のため、休み希望が出しやすい。大型店になるほど社員の数が多くなるので出しやすい。以前の中型店にいたころは自己中の上司だったため休み希...続きを読む(全213文字)

【良い点】
年収は高い方になると思います。
若手は営業数字だけではなく、営業所に対する貢献度も含めて評価されるので、売上が低い場合でもボーナスや大昇給に...続きを読む(全149文字)

【良い点】
給与体系は基本給と賞与で構成されており、毎月の収入は比較的安定しています。評価制度も一応の仕組みは整っており、勤続年数や役職に応じて昇給や昇...続きを読む(全223文字)

【良い点】
外資ということもあり、低いということはないと思います。採用面接の際も現年収をしっかりヒアリングをしたうえで希望額も聞いていただき、その金額で...続きを読む(全181文字)

【良い点】
数字を達成出来れば年収に直結するようになっている。
30代だとベースで600万超えるくらいでインセンティブが300万円ほど。
通常の営業マン...続きを読む(全150文字)