フィリップス・ジャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全87件）

【良い点】
みなし残業制ではあるが、超過分はしっかり支払ってくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価においては直属のマネージャーと面談するこ...続きを読む(全110文字)

【良い点】
個々に設定される目標への達成度、進捗によって評価をされる。基本的に数値目標が多いため、評価制度は比較的明瞭である。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全146文字)

【良い点】
同業他社と比較しても同等水準かと思います。評価基準についても明確です。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価については相対評価のため、...続きを読む(全230文字)

【良い点】
成果を出せば一定の評価を貰える。
年収はそこそこ良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
ある程度は数字で評価される。
ただしマネージャ...続きを読む(全144文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇格するにはもちろん実績は必要だが、社会営業で上から好かれる方が大事。昇格の筆記試験や面接くらいはあっても良いと思う。続きを読む(全79文字)

【良い点】
現在の入社でしたら給料は高いと思います。聞くと550万円くらいからとよく聞きます。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在入ってくる社員...続きを読む(全149文字)

【良い点】
最初から期待値が高く、そこそこの給与がもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分で自分をしっかりと評価して、それを上長に評価して...続きを読む(全124文字)

【良い点】
成果を上げた分は必ず反映されている。チーム、個人の数字の達成が必須。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャーによるが好き嫌いで評...続きを読む(全91文字)

【良い点】
年収は他社と比べると比較的に高いと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかしながら、ボーナス払いがなく、給与に含まれているため...続きを読む(全130文字)

【良い点】
特に無い
【気になること・改善したほうがいい点】
正直、転職すれば下手したら今の1.5倍はもらえる給与水準と業務内容続きを読む(全64文字)

【良い点】
ヨーロッパの会社であるがアメリカ並みの給与と福利厚生が充実している企業
【気になること・改善したほうがいい点】
評価が定性的。あまり部門間の調...続きを読む(全89文字)

【良い点】
普通だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は年間数千円程度。
グレードが上がらないとほぼあがらない。
土日の緊急当番、出動手...続きを読む(全82文字)

【良い点】
年収は比較的高く、年に1度自分が所属しているチームの達成率、個人達成率によって3桁ほどのインセンティブがもらえる
【気になること・改善したほう...続きを読む(全190文字)

在籍中、何度か評価制度が変わった。
年収は比較的良かったともう続きを読む(全31文字)

入社してから基本給及びインセンティブ制度に改革が入り、外資系ヘルスケア業界として魅力的な水準に近づいた気がする。しかし以前から在籍する、フィールドエンジニ...続きを読む(全97文字)

年収自体は
良かったと思います。続きを読む(全16文字)

評価制度はよく変わるが、今もイメージでは５段階評定。１・２を連続取得してしまうと再教育プログラムへ選考されてしまう。営業部門は実績・コミッションがほぼであ...続きを読む(全127文字)

【良い点】
年収は悪くないが、長く働ける会社ではないと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が相対評価であるが、ジャッジするマネージャ...続きを読む(全130文字)

【良い点】
外資系らしく、しっかりと出してもらえます。一方で、少ないリソースでたくさんの業務を任せられるので、そういったハードな働き方をしたいライフステー...続きを読む(全301文字)

【良い点】
入社間もない頃から色々なことにチャレンジできる
きちんと評価してもらえ、それが賞与に反映されるためモチベーションを保ちながらさらに上を目指して...続きを読む(全122文字)

【良い点】
国内大手電機メーカーに比べれば良い方だと思う。続きを読む(全29文字)

【良い点】
給与面はとても満足ができるものと思います。
初任給は試用期間であっても満額の支給となります。続きを読む(全52文字)

【良い点】
昇給は他の日系企業と比べると遜色ない程度にある。労働組合もなく退職金もないが、年収以外に確定拠出年金がある。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全180文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
年度の途中でのインセンティブ評価が急激に変わってしまった。
自分たちの部署が数字達成していても、...続きを読む(全116文字)