メディキットの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
基本給は高くないが個人成績に応じてボーナスで還元される仕組み。トータルの年収で言えば低くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
固定...続きを読む(全124文字)

【良い点】
営業成績によってボーナスが変動するが、基本給の2倍近くは貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人成績が良くても営業所成績が悪い...続きを読む(全103文字)

【良い点】
人材評価が今までより細分化されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界の中でも水準は低く、
長く勤める時のことを考えると
少し...続きを読む(全82文字)

【良い点】
営業職の賞与は高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低い。みなし残業である。昇給幅が低い。続きを読む(全60文字)

【良い点】
同年代と比べると年収は悪くないのではないかと思う。最近では若手社員に対しての昇給はしっかり行うようになってきている。会社の業績が良ければ年度...続きを読む(全180文字)

【良い点】
あまり仕事をしなくてもある程度の給料を貰える。ただ、働かないおじさんも多く在籍している為、見ててイライラすることも。仕事が出来る人でもなぜか...続きを読む(全226文字)

【良い点】
年収は良くも悪くも普通、ただ家賃補助などでどうにか生活はできている状況。
【気になること・改善したほうがいい点】
月の給与に関しては業界内で...続きを読む(全184文字)

【良い点】
結果が出ればしっかり賞与に反映されること。モチベーションアップに繋がると思う。もし営業成績が悪かったとしても非情なまでに額が落ちると言うこと...続きを読む(全182文字)

【良い点】
以前は社員一律の昇給であったが近年改定され、コンピテンシー評価を基に昇給が個別になりました。マイナス査定や昇給なしもあり得ますが、1万円近く...続きを読む(全186文字)

【良い点】
良くも悪くもボーナスで年収を調整されている気がする。また、一度冬と翌年春のボーナスが全く同じ時があった。評価基準はあるが、一体なぜか分からな...続きを読む(全180文字)

【良い点】
給料は低い。みなし残業なので20時間までは給料に含まれている。超えた分は払うと言われているが、報告しないことも多い。0よりはマシか。
【気に...続きを読む(全178文字)

【良い点】
決して悪くはない
同業種でみると悪く感じるかも
知れませんが
福利厚生は普通
住宅手当はありがたい
基本　転勤後？
結果に対してボーナスで還...続きを読む(全189文字)

【良い点】
シェアの高い製品力のある製品を売る為、ある程度の努力と能力次第で数字は得られる。社内風土は営業所にもよるが比較的良い。数字に対するノルマは厳...続きを読む(全184文字)

・給料は本当に低いです。
・昇給は微増です。
・個人の成績が幾ら良くても、営業所の成績が悪ければボーナスは増えません。
・実力主義?を掲げていたが...続きを読む(全155文字)

昇級は係長クラスで2,500円。部長クラスでも3,000円程度と大変低い。大変、給与が安く、若手から中堅社員の流出が止まりません。にも関わらず一切給与体...続きを読む(全158文字)

ノルマは無いが、会社で毎年キャンペーン製品がある。これを売るか売らないかでボーナス査定がかなり変わってくる。しかしキャンペーン製品は品質がいいかどうかは...続きを読む(全228文字)

賞与、昇給ともに個人成績が主な評価対象でした。
しかし個人成績が良いと夏冬の賞与がグンと上がりますが、所属営業所の売り上げ成績が悪いと賞与にマイナス査...続きを読む(全176文字)

評価制度と呼べるようなものは皆無であると言える。どこの会社でも全員が満足する評価など存在しないとは思うが、ほぼ全員が不満をもっているような人事/評価はい...続きを読む(全163文字)

昇進、昇給の評価基準が曖昧過ぎる。
明らかに売り上げの低い社員の方が売り上げの高い社員よりも昇給額が高かったり、
先に昇進したりと謎の評価が多すぎる...続きを読む(全170文字)

満足はしていない。なかなかアップはしない。教育制度と同様に色々と模索しながら昇給制度・昇進制度を作り上げている状態。そのため評価の基準があいまいであった...続きを読む(全157文字)