この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
昇給制度や頑張りに対しての評価はありませんでした。労働組合がないため経営者の力が大きく、すべて経営者の一存で決まる感じでした。なので、上にうまく対応できれ...続きを読む(全153文字)
山清工業株式会社 報酬UP
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昇給制度や頑張りに対しての評価はありませんでした。労働組合がないため経営者の力が大きく、すべて経営者の一存で決まる感じでした。なので、上にうまく対応できれ...続きを読む(全153文字)
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社員みんな基本仕事できない人が多いですが、みんな人柄はよく仕事はしやすかったと思います。特に私の上司もすごくきさくに声をかけてくれたりするので、仕事はとて...続きを読む(全150文字)
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女性では出産休暇などはあるみたいですが、男性はいないです。ワークライフバランスですが、平社員は土日休みですが、課長以上になると休日にいきなり社長から呼び出...続きを読む(全166文字)
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メインは大手部品メーカーに納める油圧ステアリング部品でした。ただし、業界的に油圧から電気に変わっていく時代の中で、電気は大手部品メーカーが自社生産し、油圧...続きを読む(全199文字)
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最終面接時は社長(当時)であったが、当時から町工場の社長という熱い人だなぁという感じがした。実際働いてみると本当の意味でイメージ通りの熱い人だったので、ギ...続きを読む(全164文字)
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業界の典型でもありますが、女性は事務や現場しかおらず、会社も積極的に女性を採用しようという取り組みはなかった為、働きやすさもなかった。また女性も派遣が多く...続きを読む(全156文字)
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教育体制は、入社時の工場での現場研修とOJTでした。中途だったので、入った当初から即戦力だからとよく言われました。スキルアップやキャリア開発に関しては、会...続きを読む(全164文字)
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面接の際に言っていた情報と実際働いてからが違っていたので、会社に対する不安感から退社しました。人事に話をしたら上からの指示でそうしているらしいです。なので...続きを読む(全156文字)
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基本的な顧客が大手自動車関係のサプライヤー1となるため、仕事の規模・量がとても大きく、苦労はありますが、その分やりがいがあると思います。ただし金額や品質は...続きを読む(全154文字)
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入社後に受けたギャップですが、まず工場に外人の派遣社員がかなり多い。なので管理をする日本人社員とコミュニケーションがうまく取れていなかった気がします。日本...続きを読む(全158文字)
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社内制度は特にありません。福利厚生も目立った内容のものはなく、ないと思った方が良いと思います。会員制のホテルは高く、契約している保養所は古いため、誰も使い...続きを読む(全172文字)
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パワステ配管ではNo1企業であるのは間違いなし。
ライバルは電子化だが、湯圧のパワステはなくなることは、
将来的にもあり得ないので安泰だろう。
財務...続きを読む(全155文字)
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習うより慣れろ。教育と呼べるものは皆無。中途は即戦力の一言でやってあたり前であるが、引き継ぎもなくやみくもにこなしていくしかない。こなせないものは落伍して...続きを読む(全170文字)
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典型的な同族経営、ワンマン経営、社員は奴隷だと思っている会社。パワハラを公言し実際に実校している。きれいな事務所ビルとのギャップが大きい。入社前の期待は研...続きを読む(全169文字)
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大手自動車部品メーカーと取引しているので堅実で安定した企業です。自動車用パワーステアリングに使う配管を製造していましたが、自動車に付随する他の部品に事業を...続きを読む(全150文字)
会社名 | 山清工業株式会社 |
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フリガナ | ヤマセイコウギョウ |
設立日 | 1984年1月 |
資本金 | 8000万円 |
従業員数 | 536人 |
売上高 | 76億5400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 山田浩貴 |
本社所在地 | 〒457-0065 愛知県名古屋市南区元鳴尾町22番地 |
電話番号 | 052-822-5641 |
URL | https://www.yamaseikogyo.co.jp/ |
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