この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
福利厚生は、親会社の条件そのままで優遇されていると思います。
女性だと、しっかり出産・育児休暇もとれます。
何年に一度のパーティ。クリスマスケーキの配...続きを読む(全512文字)
NPAエンジニアリング&メンテナンス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、NPAエンジニアリング&メンテナンス株式会社の福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際にNPAエンジニアリング&メンテナンス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
福利厚生は、親会社の条件そのままで優遇されていると思います。
女性だと、しっかり出産・育児休暇もとれます。
何年に一度のパーティ。クリスマスケーキの配...続きを読む(全512文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
出産・育児をする上では、女性に限ってしまいますが、残業規制が厳しくなっており大方、本人の予定通りの時刻に帰宅出来るので、幼稚園・保育園の迎えに関して調整が...続きを読む(全307文字)
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プライベートとのバランスを調整する上では、満足度は個々によりさまざまと感じます。正直、昇格すればするほど接待の頻度が増えてきます。
その為、プライベート...続きを読む(全610文字)
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基本的な、社会人としてビジネスマナー研修から中堅クラス社員教育・管理職クラス教育等の一般的研修があります。
+α求めれば、他業務に関する研修も受けさせて...続きを読む(全298文字)
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自動車業界がメインの顧客です。営業エリトリーは基本的に決められております。大和塗料販売はT社を主体とし、またその関係ボディ・部品メーカーを顧客としています...続きを読む(全577文字)
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営業職種の業務領域が広い会社と思います。親会社製品の売る直販型です。
スタイルは、基本的にルート営業です。新規は、ほとんどありません。
担当する企業に...続きを読む(全564文字)
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給与内容は、基本給+特殊手当+各種手当の構成になります。従って、基本給は低く抑えて
手当で、相当分の賄いが出来ていると思います。
月々の給与額について...続きを読む(全394文字)
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教育制度は年数回研修等があり充実していましたが、ここ数年は会社の業績悪化に伴い研修の類はほとんど行っていない。仕事でのスキルアップに関しては自動車製造や塗...続きを読む(全150文字)
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有給休暇は非常にとりやすい企業です。担当するユーザーの状況によっては土日出勤があるが、基本的には代休を取らせるよう配慮していただけます。リーマンショック以...続きを読む(全167文字)
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企業の評価制度については年功序列が強いが、多少実力主義もある。しかしながら、上司の評価が役員評価で覆ることがあり、評価制度そのものも親会社である日本ペイン...続きを読む(全172文字)
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会社(豊田支店)については、今現在は残業制度をとっていて、15h/月と決められているため、
早いと7時か8時には誰もいない状況になります。
ただ、忙し...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
福利厚生は充実してるとは言えないが、勤続年数で給料が上がるのはいいと思う。成果を上げなくてもいるだけで上がるから。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全246文字)
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【良い点】
35歳までの若い人には家賃補助があります。副業は解禁されております。(しかし、申請をして副業をしている人はあまり聞きません。)
【気になること...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
3年目まで、資格合格で受験料を負担してくれる学習支援あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助は月1.3万円(3年目まではプラス...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
住宅手当や、家族手当はある。上場企業としては極一般的なレベルかと。
【気になること・改善したほうがいい点】
持ち家でも住宅手当があれば社員の定...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
ベネフィットワンを使用することができます。
また毎年カフェテリアポイントが付与されますので、
そのポイントで旅行等に使えるのは大変いいところだ...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
通勤手当、地域手当がありました。
また、福利厚生というのかはわかりませんが、年に2回ほど得意先を招いてバーベキューなどを行いました。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
親会社のIHI同等の福利厚生となる。
同業他社,コンクリート二次製品メーカーとしてはかなり良いと思う。
会社休日は充分にあり,年末年始・夏季休...続きを読む(全462文字)
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【良い点】
年齢制限はあるが、30歳ぐらいまで賃貸を借り上げ社宅として、家賃の5割負担してくれます。地域によって負担額上限は変わります。
【気になること・...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
何もなかった気がします。当時は特に気にしていなかったので不満も何も感じていなかった。遠方から来ている社員はマンスリーという社宅みたいな天井がつ...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
住宅手当が非常に手厚い印象。
家賃の8割程度を会社が負担してくれる。
ここまでの企業はなかなかないのでこの点は非常に良かったと思う。続きを読む(全72文字)
会社名 | NPAエンジニアリング&メンテナンス株式会社 |
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フリガナ | エヌピーエイエンジニアリングアンドメンテナンス |
設立日 | 1949年7月 |
資本金 | 2000万円 |
従業員数 | 12人 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 藤原裕佑 |
本社所在地 | 〒473-0932 愛知県豊田市堤町寺池上9番地1 |
電話番号 | 0565-53-5431 |
URL | https://www.npa-em.com/ |
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