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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

小倉陶器の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧(全2件)

社員・元社員による株式会社小倉陶器の退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社小倉陶器で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

小倉陶器の 社員・元社員による会社の評価

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小倉陶器の 学生による会社の評価

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小倉陶器の 退職理由に関する評判・口コミ一覧

属性
該当件数: 2

株式会社小倉陶器の口コミ・評判

退職理由

--

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2015年02月23日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
10年前
物流、購買、資材調達
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

完全な家族経営ワンマンでした。給料は良かったですが、やりがいはまったくありませんでした。上からの指示はコロコロ変わり、覚悟がないと勤まりません。
今回は...続きを読む(全166文字)

株式会社小倉陶器の口コミ・評判

退職理由

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2013年09月20日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
12年前
法人営業
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

社長との距離の近さが苦痛です。なぜなら毎日誰かが起こられているからです。
なので忍耐強い人はもつかもしれませんが自分は無理でした。
事務の人はいい人が...続きを読む(全167文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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小倉陶器の 他のカテゴリの口コミ

株式会社小倉陶器の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2015年08月23日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
10年前
物流、購買、資材調達
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
組織的ではないので、ある程度は自由に仕事ができると思います。
【気になること・改善した方がいい点】
上司からの支持が毎日気分で変わるた...続きを読む(全164文字)

株式会社小倉陶器の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2015年02月23日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
10年前
物流、購買、資材調達
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

隅々まで会長の考えが、反映されていました。良く言えば細かいところまで、目が届いているといえますが、逆にいえばほとんどが気に入るようにやらないと、逆鱗に触れ...続きを読む(全227文字)

株式会社小倉陶器の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2013年10月04日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
12年前
法人営業
非正社員
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

仕事が時期によってまばらなのでなかなか評価がされにくいです。面談の機会はほとんどなくキャリアアップや昇給は難しいと思います。しかし、ボーナスは少なからず年...続きを読む(全152文字)

商社・卸(その他)の退職理由の口コミ

株式会社サンドラッグの口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2024年05月10日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
10年前
販売スタッフ
非正社員
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
大きい会社なだけあって、福利厚生はしっかりしていた。(利用できるかは別として)仕事は覚えてしまえば日々ルーティーンをこなすだけなので、やりやす...続きを読む(全300文字)

コーセー化粧品販売株式会社の口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2024年05月10日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
6年前
その他ビューティー系関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップとしては、店舗でチーフを目指すか本社に行くかになります。本社に行くのは狭き門で、現場で働きつづけるの...続きを読む(全98文字)

株式会社ケアの口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2024年05月10日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
4年前
一般事務
非正社員
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
カレンダー通りの休み。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブがあったほうがいいとおもいます。
営業としてのやる気に繋がるため。続きを読む(全78文字)

株式会社平和の口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2024年05月09日

回答者:
社員・元社員
男性
14年前
ルートセールス・代理店営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
斜陽産業な為、買い手側が減少している。
意味の分からない開発側の自信、会社の販売目標台数を疑います。続きを読む(全70文字)

アドバンスト・ロジスティックス・ソリューションズ株式会社の口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2024年05月09日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
6年前
その他職種
その他
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
営業所にもよるが、立地や設備等が良い所がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
ハラスメントに対して厳しいこの時代に、まだ若めの会社だ...続きを読む(全140文字)

株式会社中央の口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年05月09日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
2年前
その他職種
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
自分にとって何が不得手なのかよく理解することが出来ました
人前で話すことは苦ではありませんが、神妙な面持ちで接客す...続きを読む(全109文字)

三菱商事株式会社の口コミ・評判

退職理由

5.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年05月09日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
1年前
個人営業
社員クラス
派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
皆さんとても優しくて退職する際も快くできました。みんなが向上心高く起業する人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
ノルマが多いのが...続きを読む(全97文字)

ジャペル株式会社の口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2024年05月09日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
6年前
法人営業
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
上司にもよりますが、人を育てようという意識はあったため、自身のスキルアップには繋がったと思います。その点には感謝せてます。
【気になること・改...続きを読む(全188文字)

株式会社サン・スマイルの口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年05月09日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
今年
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
各部署の風通しは良い。中途での採用が多く、未経験の人も多いため、知らないことは何でも気軽に聞ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
経...続きを読む(全179文字)

シンコール株式会社の口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年05月09日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
1年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
どの地域でも大きな会社がシェアを牛耳っており、仕事を取るには自分から売り込みに行く必要がある。その点をやり甲斐と感じるかどうか。
【気になるこ...続きを読む(全165文字)

小倉陶器の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社小倉陶器
フリガナ オグラトウキ
設立日 1959年8月
資本金 1000万円
従業員数 13人
決算月 7月
代表者 小倉泰明
本社所在地 〒509-6104 岐阜県瑞浪市山田町519番地の18
電話番号 0572-67-2121
URL https://www.ogr.co.jp/
NOKIZAL ID: 1442555

小倉陶器の 選考対策

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