サンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
社員同士は、意見交換などでコミュニケーションをよくとっていた。休憩時間には雑談などで話しが盛り上がり話す機会が多かったように思う。仕事の話...続きを読む(全199文字)

【良い点】
部下を良く見てくれていて、手厚いフォローがあったので、安心していろいろな新しいことに挑戦ができていた。評価に関しても適正に評価してくれていた...続きを読む(全186文字)

【良い点】
案件の受注によりますが、仕事が終わらない期間がありました。残業をしても仕事がどんどん積みあがっていき、体力がいる仕事です。しかし、案件を成功...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
粗悪商品に対しての、改善に対策がされない。商品が粗悪すぎて、諸費者センターにクレームがあり大変な事態になったこと...続きを読む(全174文字)

人材不足。年齢層が高く新しい案が出ない。営業部長が還暦。先がない。以前に問題を起こし消費者センターより裁判になりかけた。社長が頼りなく、会社にあまり出て...続きを読む(全152文字)

【良い点】
マネジメント業務に触れられる機会は早いかも
【気になること・改善したほうがいい点】
汎用性の低い接客業務がメインなので、自分で勉強していく必...続きを読む(全81文字)

【良い点】
若手でも仕事の裁量はありました。また、担当外業務や社内イベント担当など若手にはタフアサインメントする会社なので、ビジネス的な基礎体力が早期に...続きを読む(全202文字)

【良い点】
LVMHグループの合同研修があり、サブクラスなど集めての勉強会が他ブランドとの交流会で意外なほど興味深く面白かった
【気になること・改善した...続きを読む(全185文字)

【良い点】
ひととおり、オンラインの教育サービスなどは設けられている。
【気になること・改善したほうがいい点】
オンラインの教育サービスは毎年ほとんど変...続きを読む(全113文字)

【良い点】
教育体制は本社で研修をしてから、店舗での研修
店舗ごとに異なり、初めは特定のカテゴリのみの接客とされるため分からなければ教えてもらえる続きを読む(全73文字)

【良い点】
勉強会の定期開催や、スキルアップ研修などが頻繁に行われており、積極的に参加することで、知識を深めることができる。続きを読む(全62文字)

【良い点】
日々業務をしていると自然と生花の知識・祭壇作成技術は向上します。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度はあったみたいなんですが、...続きを読む(全99文字)

【良い点】
平社員で入社して半年～1年以内には副店長に昇格することがほとんど。年齢とかも関係なく、副店長育成のカリキュラムが半年で終わるので割とすぐ副店...続きを読む(全102文字)

【良い点】
自分で考える環境にあり、たくましさが身につくといえる。拘束時間も長いので、ここである程度立ち回ることができれば他でも通用すると思われる続きを読む(全73文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度や資格支援制度、資格手当等は一切ありません。もちろん新人教育の体制も整っていませんが、ほぼ最低賃金の給料...続きを読む(全125文字)