関門海のスーパーバイザー・エリアマネージャの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全9件）

【良い点】
店長になるとお店の業績によって多少のボーナスが出ます。
また、全店舗の売り上げや固定費などの情報もネットで確認できるので、経営を学ぶ上では環境...続きを読む(全193文字)

【良い点】
写真旅行や夏季休暇があります。また、有給休暇も積極的に取るように指導されます。
会社が働く時間を短くしようとしてるのが伝わってきます。
なので...続きを読む(全189文字)

【良い点】
最短期間でふぐ調理免許を取得できます。
調理師免許がなくても神奈川県なら取得できます。
高価なとらふぐを思う存分捌いて調理できるので
他の飲食...続きを読む(全250文字)

赤字店舗を閉店していき、既存店舗への設備投資や維持に方向性をシフトしていっています。2020年に上場を目指していますが、そのためにはさらに店舗数を増やさな...続きを読む(全204文字)

給与の基準は低いと思います。店長クラスでも格差はありますが、店長手当というのが存在しませんので、25万ない人もいます。上は40万ぐらいです。ただやる気次第...続きを読む(全243文字)

年間休日は90日ぐらいです。12月を最繁忙期とし冬場の休みは3、4日、夏に向けて増えていきます。シフト制のため、希望休は土日であろうと、2連休であろうとか...続きを読む(全225文字)

他店の人との繋がりやコミュニケーションは少ないです。店長クラスになると会議で顔を合わすことはあってもそれ以外での関わりはあまりないです。マネージャークラス...続きを読む(全172文字)

社員一人店舗が主です。大型店は複数人。
あとはアルバイトを起用しており、人権削減が永遠に課題として付きまといます。
常にSVにつっつかれます。実力主義...続きを読む(全159文字)

残業代は支給なしで、年間休日は90日ほどです。
12月は最繁忙期で、中には始発で出社、終電で帰宅という人もいました。
人が育たず、入っては辞めの繰り返...続きを読む(全224文字)