この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本給計算が違法に感じる。基本給プラス、技能等級か役職手当か忘れたが、基本給が低く、時給に換算すると最低時給を下回る。
【気になること・改善し...続きを読む(全185文字)
株式会社関門海 報酬UP
属性 |
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【良い点】
基本給計算が違法に感じる。基本給プラス、技能等級か役職手当か忘れたが、基本給が低く、時給に換算すると最低時給を下回る。
【気になること・改善し...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
退職時に有給消化でなく買取できた。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司のあたりはずれが大きい。閑散期と繁忙期の落差がある。閑散期はと...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
店長になるとお店の業績によって多少のボーナスが出ます。
また、全店舗の売り上げや固定費などの情報もネットで確認できるので、経営を学ぶ上では環境...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
写真旅行や夏季休暇があります。また、有給休暇も積極的に取るように指導されます。
会社が働く時間を短くしようとしてるのが伝わってきます。
なので...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
最短期間でふぐ調理免許を取得できます。
調理師免許がなくても神奈川県なら取得できます。
高価なとらふぐを思う存分捌いて調理できるので
他の飲食...続きを読む(全250文字)
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【良い点】
休みは比較的取りやすい環境になりつつあるが、仕事量が多くあるため個人により差が激しい環境である。土日祝でも仕事する風土がある。残業代はなく、仕...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
手に職はつきます。
また、会社全体から見れば一社員に過ぎませんが、店舗で見れば自分が社長のようなものです。今後どのようにしていくか、従業員には...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
最近はかなり良くなってきているが、昔はブラックそのものだったと思います。飲食店なので残業代などもないですし、忙しい期間は勤務時間がとても長いで...続きを読む(全161文字)
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給料が安かったからです。
スキルはつきます。
でもつぶしがききません。
アルバイトと良好な関係を築くことが大切です。
上からの圧力に耐えられる精神...続きを読む(全164文字)
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赤字店舗を閉店していき、既存店舗への設備投資や維持に方向性をシフトしていっています。2020年に上場を目指していますが、そのためにはさらに店舗数を増やさな...続きを読む(全204文字)
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給与の基準は低いと思います。店長クラスでも格差はありますが、店長手当というのが存在しませんので、25万ない人もいます。上は40万ぐらいです。ただやる気次第...続きを読む(全243文字)
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年間休日は90日ぐらいです。12月を最繁忙期とし冬場の休みは3、4日、夏に向けて増えていきます。シフト制のため、希望休は土日であろうと、2連休であろうとか...続きを読む(全225文字)
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他店の人との繋がりやコミュニケーションは少ないです。店長クラスになると会議で顔を合わすことはあってもそれ以外での関わりはあまりないです。マネージャークラス...続きを読む(全172文字)
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ライバル企業の動向というより、飲食業界の概念を安全安心なものにという理念だったので特に参入市場等に何か感じることはなかったです。既存事業の動向については、...続きを読む(全177文字)
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体育会系なので、上下関係はありますが割と上司や先輩が面倒見てくれたと思います。社員と管理職の壁があるようでない、ないようであると言った感じで、スパっと区別...続きを読む(全204文字)
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このまま続けて店長になったとしても、
自分自身でお店を出したい・上に上り詰めたい等ないなと思いはじめたのがキッカケです。労働環境に文句があるわけでないの...続きを読む(全182文字)
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社員一人店舗が主です。大型店は複数人。
あとはアルバイトを起用しており、人権削減が永遠に課題として付きまといます。
常にSVにつっつかれます。実力主義...続きを読む(全159文字)
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残業代は支給なしで、年間休日は90日ほどです。
12月は最繁忙期で、中には始発で出社、終電で帰宅という人もいました。
人が育たず、入っては辞めの繰り返...続きを読む(全224文字)
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豪快だけど繊細で、凄く賢い方でした。社員の隅々まで見ている人です。やる気があるかどうかまで含めて見透かされてるなぁと接してて思いした。周囲の社員や上司から...続きを読む(全155文字)
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飲食店勤務が主ですが、店舗スタッフは全員仲が良い事が多いので休日も遊びに行ったりします。企業も昔よりはワークライフバランスを考え、休日をある程度ローテーシ...続きを読む(全161文字)
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キャリアパスについては、例えば店長になりたいと挙手すれば、挙手した人から選んでいく体制だったので、キャリアを積みやすいとは思います。給与や賞与に関しては、...続きを読む(全156文字)
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当時は福利厚生が充実していたと思います。休みに関して、飲食業の為シフト制で、繁忙期は難しいですが、代休を取ったりできていました。繁忙期だから休みなしという...続きを読む(全164文字)
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飲食業ということもあり、女性の中でも、飲食が好き・体力には自信がある方でないと難しいと思われます。実際、男性が多く女性で活躍するのは一握りだった様に思われ...続きを読む(全166文字)
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基礎からきっちり教わることよりも、比較的に見て学ぶことが多いと思います。しかし自ら店長になりたいと希望をしっかり伝えれば任せてもらえることも多々あるので、...続きを読む(全194文字)
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外食産業である以上、ワークライフバランスは個々の仕事(スピード・能力)次第で決まる。拘束時間が長いと感じる期間はメインの冬の期間だと思う、年間の売上を稼ぎ...続きを読む(全150文字)
会社名 | 株式会社関門海 |
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フリガナ | カンモンカイ |
設立日 | 1989年5月 |
資本金 | 9億9746万円 |
従業員数 | 160人 |
売上高 | 50億1500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 山口久美子 |
本社所在地 | 〒580-0041 大阪府松原市三宅東1丁目8番7号 |
平均年齢 | 38.9歳 |
平均給与 | 420万円 |
電話番号 | 072-349-0029 |
URL | https://www.kanmonkai.co.jp/ |
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