三晃社の評判・口コミ一覧（全93件） 3ページ目

アットホームな雰囲気で、プライベートも一緒に過ごすこともあります。強要されるというよりは本当に好んで付き合えるようなとても良い人間関係を構築することができ...続きを読む(全204文字)

本社は食堂があり、そのほかの支社勤務者には食費手当がでました。住宅補助は転勤になった場合のみ支給でした。有給休暇については、業務に支障がなければ普通にとる...続きを読む(全166文字)

産休・育児休暇はとっている女性社員はいましたし、復帰をしている方もいらっしゃったので、長く働きやすい職場だと思います。業界柄、残業はもちろんありますが、あ...続きを読む(全157文字)

クリエイティブ系であれば、産後も復職されている方がいました。営業やその他だとちるょっと難しいかもしれませんね。でも会社としてというより上司や部署にもよると...続きを読む(全151文字)

給与水準は、業界水準からするとかなり低めです。研修は、JAAAの2日の研修がありました。そこで同業他社の交流ができてよかったです。その後、OJTが数週間あ...続きを読む(全159文字)

大きめのコンペに呼んでもらえること。平等な審査をされるのでそれこそ取れることもあり、そういうときはかなりやりがいを感じた。外注する制作会社の選び方によって...続きを読む(全177文字)

社員間の関係はいいので、仕事を進めて行く上ではやりやすい面が多かったように感じる。
部署間の関係性も良好でした。
上司のサポートもしっかりしているので...続きを読む(全168文字)

食事補助は名古屋本社は食堂があるので、他の支社は月に何千円かは支給されるようです。社内応募制度で以前はハワイの広告代理店と交換社員されるというのがありまし...続きを読む(全160文字)

新東とは売り上げで負けていても、それほど競合していない印象でした。広告本業は大手クライアントの出稿が厳しい環境なので減少傾向にあると思いますが流通系は下が...続きを読む(全151文字)

インターネットやマーケティングについて定期的に業務終了後セミナーが本社ではあり、提携している大学教授や業界専門のセミナーを実施していました。役員が実際大学...続きを読む(全166文字)

平社員の上がすぐ副部長職で管理職扱いとなり年俸制になるが、管理職的業務をするのは局長職からで、部長職・次長職は現場として担当を持つことが多い。率先垂範の管...続きを読む(全157文字)

女性社員で産休から戻って働いている社員は複数いましたので仕事上優秀な方は問題ないと思います。女性の昇進についても上司と勤続年数によりますが特に悪くないと思...続きを読む(全161文字)

給料が低いのは、よく聞いておりました通りで、社風については現社長がオフィスで談笑するような微笑ましい雰囲気がありました。業績は何年も厳しい状態で、労働環境...続きを読む(全156文字)

大きい案件のプレゼンでは制作の局長から優秀な若い社員まで徹夜も厭わず協力して作り上げていくところは面白かった。プレゼン費が高くなる場合に営業本部長が協力的...続きを読む(全152文字)

営業担当とマーケの忙しいヒト以外は休みが取れると思います。レジャー関連・流通関連の担当者は土日もあまり休めない印象がありました。家庭の問題については理解の...続きを読む(全163文字)

管理職は年俸制でランクごとの表により決定します。査定は上司との相性や同族役員の一存に影響されます。昇進は全て一族に受けがいいかで決まります。給料の手取りが...続きを読む(全152文字)

同族経営陣に対する将来への不安のため退職いたしました。社風・人間関係はは一部役員を除いて概ね好いと思います。待遇は業界の評判通り低いですが管理職は年俸制な...続きを読む(全175文字)

・プリンターに接続するのに、業者に依頼しないといけない。また、業者に依頼する際には、上司に稟議を通さないといけない。
・前の会社の話をしてはいけない。
...続きを読む(全233文字)

社内食堂があり、月かなり安い料金で食べることができた。かなりありがたい制度。本社採用の場合は住宅手当はなく、社内のレクレーション支援もない。ジョブローテー...続きを読む(全154文字)

名古屋おもてなし武将隊など、地域に密着したコンテンツを開発しており、名古屋地区においては、無くてはならない広告会社だと思います。競合となる広告会社が電通や...続きを読む(全180文字)

さまざまなクライアントのプロモーション活動に関わることができるので飽きることはない。扱い金額の大きいコンペは少ないが、細かなコンペには定期的に呼ばれる。徹...続きを読む(全152文字)

社員と管理職の仲は良いので、コミュニケーションの風通しは良い。管理職はマネージメント能力を求められるというより、プレイヤーとして数字を作ることを求められる...続きを読む(全181文字)

やりがいはあるが、報酬が全く見合っていない。残業時間が多すぎる割に給与やボーナスなどに反映されない。評価制度も整っていないため、上司に気に入られた人だけが...続きを読む(全153文字)

給与や賞与の少なさが一番の理由。
その他、社風は緩く居心地が良い反面、将来性がなく感じた。
業績も毎年前年割れが続く中、昇給も微々たるものであり、残業...続きを読む(全156文字)

社員同士は仲がよく、アットホームな雰囲気なので、かなり働きやすい。だが一方で、売上・利益に対する執着か薄く、仕事の効率が悪い社員が多い。激動の広告ビジネス...続きを読む(全165文字)