三晃社の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全14件）

【良い点】
女性社員が多く在籍しており、育休・産休を取得しやすい環境だと感じました。復帰後も業務内容が極端に限定されることはなく、継続して責任ある仕事を...続きを読む(全118文字)

【良い点】
東海エリアの主要企業を顧客に持ち、大規模な広告施策や新しい販促企画を提案できる点に大きなやりがいを感じました。
若手にも積極的に裁量ある仕事...続きを読む(全127文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が不透明で、成果や役割よりも上層部への忖度が重視される風土があると感じました。そのような環境では、自身の...続きを読む(全137文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
在籍当時、東京本社は経営危機に陥り、当初30人以上いた社員がリストラや転勤等で2年間で10人少しになっていた。当...続きを読む(全547文字)

【良い点】
退職を決めるまではかなり迷いました。特に悩んだのは、「引き止められるのではないか」「後味の悪い辞め方にならないか」という点です。直属の上司と...続きを読む(全343文字)

【良い点】
全体的に見て、ワークライフバランスは比較的取りやすい会社だったと思います。私が在籍していた部署では、基本的に残業は少なめで、定時で帰れる日も...続きを読む(全178文字)

【良い点】
社員もみんな穏やかで良い人が多かった。入社時、社員の方々が良い会社に入社したと口々に言っていた入社時、売上よく、若手からベテランまで、みんな...続きを読む(全391文字)

【良い点】
女性社員の総合職の方も多かったが、皆、仕事ができるので、男性と同様に勤務していた。また、人格者が多く、新入社員でも、優しく仕事を教えてくれる...続きを読む(全84文字)

【良い点】
広告会社の業務を基礎から一通り学べる。上司にもよるが、運が良ければ様々な業務に関わることができ、未経験でも力をつけ、成長できる。タイミングに...続きを読む(全181文字)

【良い点】
既存の仕事を引き継ぐだけでなく、自ら考えて仕事を作り出すことで面白味が増す。わりと自由な社風のため、積極的な姿勢で取り組み、アピールすれば上...続きを読む(全180文字)

【良い点】
頑張れば評価に繋がります。
半年に1回の査定があり上長と目標設計を行いそこでその目標を達成するためにどういう動きをしたらいいのかなど上長が良...続きを読む(全185文字)

【良い点】
年収や昇給は配属先や上司によって差がある印象ですが、目標設定自体は比較的しっかり行われるため、自分の役割や期待値は把握しやすいと思います。環...続きを読む(全308文字)

【良い点】
給与水準は平均的だと感じましたが、評価制度がやや不透明な部分があり、昇給の基準が分かりづらい印象でした。もう少し成果が明確に反映される仕組み...続きを読む(全87文字)

【良い点】
プラチナムの給与制度の大きな特徴は、年俸制を採用している点にあります。これにより賞与分が月給に分散され、若手のうちから月収ベースでは比較的高...続きを読む(全695文字)

【良い点】
報酬水準は業界内でもトップクラスだと思う。評価基準が数値化されているため、上司の好き嫌いで査定が変わるような不透明さはない。私の場合、前年度...続きを読む(全307文字)

【良い点】
若いうちから圧倒的なスピードで昇給・昇格を目指せる実力主義が最大の魅力です。年次の浅い社員であっても、新規案件の獲得やプロジェクトの成功によ...続きを読む(全494文字)

【良い点】
査定の基準が明確なこと。
各番組に派遣される形の為、会社からの評価基準は会社から提出を求められる月報と、社内連絡ツールのSlackでのスタン...続きを読む(全221文字)

【良い点】
年収は平均的だと思います。良くも悪くもなくという感じです。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は早急に見直したほうが良いと思う...続きを読む(全100文字)

【良い点】
静岡のマスコミの中では最も経営基盤がしっかりしているだけあって、お給料は良かったです。年収もこのまま上がっていくという安心感がありました。続きを読む(全75文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
週に一度の制作報告会などに出席していない人（プロデューサー）からも評価がされているがなにも仕事内容をみていない。...続きを読む(全93文字)