ニチハの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私が貴社を志望する理由は2つあります。まず1つ目は、人々の生活になくてはならない外壁を取り扱っており、窯業系外壁材において業界シェアNo.1を誇っているからです。このことは世界に目を向けると今後需要はまだまだあると考えます。そして知名度があることで国内においては新製品の提案などのビジネスは行いやすいと考えます。そして2つ目の理由は海外展開を行っているからです。私は自身の語学力を活かした仕事をしたいと考えているので、それぞれの地域にあった製品を提案しながらニチハブランドを世界に広める一員となりたいです。

A. 人間環境を大切にする社風に惹かれ、志望いたします。貴社でならば、お客様目線で、自分の良さを活かして働くことが出来ると考えました。お客様を、社員を、そして環境を大切に、品質にこだわり続ける真面目な姿勢の貴社で、成長していきたいと思います。

A. 私は建材メーカーに就職するということを考えたことがなかったのですが、偶然大学の学科のOBによる合同会社説明会でニチハ社員の方と出会いました。いつも住んでいる家の壁がどのように作られているのか気になり、お話を伺ったところ、たかがコンクリートと思っていた壁に多くの工夫がなされていることを知りました。私はものごとを工夫してよりよくすることを得意としており、ニチハが製品を様々な工夫で改良し、他のメーカーに打ち勝ってきたことに魅力を感じました。

A. 営業系総合職

A. スポーツ観戦です。小学生の頃、初めてスタジアムでサッカー観戦した際に、ゴールが決まった時のスタジアム全体の盛り上がりやホームチームを応援する一体感を感じられるところが魅力的で趣味になりました。

A. 水と電気と光を用いた、環境に優しい水素製造法について研究を行っています。 近年、水素の低コストおよび低環境負荷な製造方法が求められています。そこで私は光電気化学的水分解という手法に着目致しました。この技術の実用化には、電圧低下が必要不可欠です。これらの背景を踏まえ、生物由来の原料を用いて合成したクルクミン由来ポリエステルを色素増感剤とした電極の開発を目指しております。これにより、従来吸収できなかった領域の光まで吸収出来るため、必要電圧低下と環境負荷の低減が期待されます。さらに酸化イリジウムを導入した電極の開発も行い、色素増感剤の大きな問題点である耐久性の向上も目指しています。

A. 企業によって営業職の内容も異なってくるとは思いますが、会社の顔としてお客様のニーズを聞き出し、それに合った製品の開発であったり、提案を行う。営業の仕事では基本的に企業や個人を尋ねて自社製品の提案を行いながら、会社の利益を生み出していく。時にはプレゼンテーションを行ったり、展示会に出席したり、新製品開発のための案を会社に持ち帰り、他部署と連携しながら仕事を行う。そして最終的にお客様との信頼関係を築き、今後のビジネスに繋げていく役割であると認識しています。

A. 留学先では学内にある飲食店でホールスタッフとしてアルバイトを行っていました。基本的には週3-4日勤務で1回あたり3時間くらいでした。日本と留学先では働き方がかなり違ったことに初めは戸惑いました。特に接客面では日本はお客様が店員を呼ぶのに対し、留学先ではお客様に呼ばれる前にオーダーを取りに行ったり、飲み物を継ぎ足したり、お会計を聞いたり、自らタイミングを見て動く必要があったので慣れないうちは難しかったです。アルバイト仲間の動きを見たり、アドバイスをもらったりしてだんだん慣れていき、最終的には1人でホールを任されるようになりました。

A. 私はオーケストラ部に所属しており、そこで多くの役割を任されました。その中で演奏会のロビー受付スタッフの責任者を務めていました。受付スタッフは仕事の種類が多様なうえ、メンバーのほとんどが入部したての一年生であったので、毎年仕事がうまく回らない等の問題点を抱えていました。私はその原因を一年生が仕事内容を理解しきれていないことだと考え、それを改善するための工夫をしました。一つ目は分かりやすい資料作り、二つ目は当日実際の設備を用いた練習です。これらのことにより、一年生も自分がどのタイミングで何をすればよいのかわかり、スタッフが円滑に動くことができました。ということを話しました。淡々と話すのではなく、面接官の相槌を見ながらゆっくりと話すことを心がけました。