旭ファイバーグラスの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私が御社を志望する理由は、御社のグラスウールは国内トップのシェアを誇っており、このグラスウールは私たちが多くの時間を過ごしている住宅に使用されていることや、グラスウールは原料がリサイクルガラスであるために環境に配慮した製品であること、グラスウールを住宅に用いることで、夏は熱を入れず、冬は冷たい風をシャットアウトし、室内を快適に過ごすことやそれにより冷暖房代を節約することができ省エネになるという点に非常に魅力を感じました。私は、現在リグニンの研究を行っていますが、この研究を通じて将来は環境に配慮したモノづくりをしたいという思いが強くなりました。御社では大学・大学院で学んできた化学の知識が活かすことができ環境に配慮したモノづくりをすることができる環境であると思ったため御社を志望します。

A. 私が、株式会社旭ファイバーグラスを志望しました理由は、多くの人の暮らしをより豊かにしたいと考えたからです。私は、大学へ進学した子を取きっかけに一人暮らしを始めました。そのときに、実家と違い、夏の暑さと冬の寒さが身にしみて感じられました。そのときに、断熱材というものを知り、断熱材を取り扱っている貴社に興味がわきました。現在、私の選考は農学で、その中でも生物系のコースに所属しております。今まで、野菜や果樹、稲作、畜産、昆虫学など幅広く農業に関する授業を受けてきました。そういった背景から、貴社を選ぶことは、大きな転換になるとは思いますが、貴社で数十年単位の長い期間で開発や生産、営業などにかかわりながら成長していきたいと考えております。

A. 私は環境問題という地球規模の大きな問題に興味があり、その解決に貢献したいと考えております。旭ファイバーグラスはグラスウール、断熱材という製品で、省エネやリサイクルで環境問題の解決に貢献しており、その断熱材の中で高いシェアを誇っていることに魅力を感じています。また旭ファイバーグラスは製品をよりよいものにするために改良に力を入れており、チャレンジ精神を感じました。これまでの人生を振り返ってきた時に、何かにチャレンジし、もがきながらも結果を出した瞬間に大きな喜びを感じました。それ故、挑戦できる環境があることが自身のやりがいに繋がると感じました。以上の点から高いモチベーションを保ち、働くことができると感じ志望致しました。

A. 大学3年生の時に大会運営員の幹部として、観客の目を借りて盗撮犯を捕まえたことだ。頻繁に選手の盗撮被害は起きており、実際に私も知らない人からカメラを向けられて不快な気持ちになったことがある。特に〇〇大会では大会運営員不足、そして今まで運営員の幹部に女性がいなかったため、対策が成されていなかった。選手の撮影自体は競技力向上に必要だと思い、撮影禁止ではない対策を考え、私は撮る人の目に注目した。撮る人に〇〇を事前に配布し身につけてもらい、それらを身につけていない人を本部まで報告するよう協力を仰いだ。また、全員に協力してもらうため、〇〇からの撮影を許可し、結果盗撮を見張る目を約200倍に増やせた。この対策のおかげで、盗撮している人を捕まえ、安心安全な大会を実現させた。この経験より、課題解決のためには自ら動き出すことが重要であること、多様な視点を使うことで新しい案を生み出せることを学んだ。

A. 私は所属する女子ラクロス部を長期的に強いチームをつくるための基盤づくりに挑戦したことだ。部は公式線だけでなく練習試合でも試合で一勝も挙げられずにいた。そこで戦力向上が必要だと考えた私は、縦の繋がり強化と練習方法の改善を行った。まず、戦力を整えるには新入生の定着率向上が必要と考え、現状を分析した。退部した部員に退部要因を尋ねると、上級生を怖いと感じたことが問題だと分かった。そこで私は一年生の頃から同期に縦のつながりを強化する制度導入の必要性を提案し、一緒に解決策を模索した。他大学の方に導入している制度の利点や欠点をお聞きし、私たちの部に合う制度やルール作りを考えた。そして、それを全体に提案し、ついにフェミリー制度の導入に成功した。さらに週2日の上級生との練習や早期のポジション決定などの練習方法の改善を行った。その結果、新入生の定着率は100％と向上し、他校との練習試合に勝てるまで成長した。

A. 私の人生で最も達成感を得たことは、論文を部員全員で完成させたことです。私は高校3年間●●部に所属しており、最後の1年間部長を務めました。しかし最後の論文を書いている最中に互い違いが起こり論文を書き上げることが難しくなりました。解決するために私は同級生の一人一人から意見を聞いて、その人に合った仕事を割り振るようにしました。その結果，部員全員で論文を完成することができました。論文を完成させた後に、他の部員から私が部長で良かったと言われて安心したのを覚えています。この経験から、みんなで協力しながら1つのものを作り上げる達成感を得ました。また、一生懸命に取り組めば自分についてきてくれる人がいること、人を引っ張る者として意見が異なる人達をまとめて1つのことの完成させる難しさを学びました。貴社に入社したら解決案を出すだけでなく、発言したことに責任を持って最後までやり遂げたいと考えています。

A. ≪研究テーマ：亜酸化窒素分解用銅-セリウム酸化物触媒の調製およびその活性評価≫ 自動車の排ガス浄化などに利用される触媒に関する研究を行っています。この研究は方法が確立されておらず、自分の努力次第で大きな成果が出せると考えたので選びました。ナノ粒子の形態制御は困難を極めましたが、文献調査、実験、データ解析のサイクルを回し続けました。その結果、ナノ粒子の粒形をコントロールできるようになり、研究が大きく前進しました。この経験から、知識を吸収し行動に移すことの大切さを学びました。

A. 私がこれまでの人生で最も達成感を得たことは、大学時代、友人と実行した有明海一周自転車一日旅行です。大学の夏休みは想像以上に長く、有り余るエネルギーを発散したいという思いから友人と何気なく自転車旅行しようという話になり、全行程140キロほどの有明海一周自転車一日旅行を計画し実行しました。途中パンクや強風などトラブルに遭遇しながらも走破し家に着くころには朦朧としていましたが、友人と抱き合って喜んだことが鮮明に思い出されます。 次の日旅行を振り返り、ふと「今までこんなに達成感を得た経験はあったか?」「日頃何か頑張れても達成できていない」「頑張って達成したときの充実感はこんなにも気持ち良いのか」との思いが駆け巡り、「達成することを大事に生きよう」と思いました。以降の生活では研究、勉強、恋愛と日常生活で頑張るだけではなく「達成する」ことにこだわり、生活をしています。今の私を作る有意義な経験でした。

A. 私は高校時代はテニス部に所属し、引退まで毎日練習に取り組んでいました。その中で先輩が引退後は副部長になり主に部長をサポートすることや先生と毎日練習内容についてのディスカッションを交わすことなどをしていました。選手としては団体メンバーとしてダブルスの試合に出場していたので、チームとして勝つために自分だけでなく団体メンバーや団体メンバーに入っていない部員も含めてチームが強くなるために練習での士気を上げるために声を出すことや、全体練習終了後には同学年の団体メンバーと一緒に自主的にエキシビジョンマッチをしてお互いに欠点などを交わしながら全体で強くなるように注力した結果、チームは地区予選を勝ち抜き、県大会に出場することができました。

A. 私が、御社を知ったきっかけは、親会社様である吉野石膏様のインターンシップを通じて御社を知りました。その中では、吉野石膏様が子会社の紹介の中で、吉野石膏の石膏ボードは壁や天井に使用されていますが壁の石膏ボードの間に御社のグラスウールが使用されていることを知ってから、御社を知りました。その中で、御社のグラスウールは断熱材としての効果を持ち、夏は外からの熱を内部に入れず冬では寒い風を入れないという点に非常に興味を持ち、私たち人間が多くの時間を過ごす住宅や建物に多く使用されている点に非常に魅力を感じました。また、御社では大学・大学院で学んできた化学の知識が活かすことができる環境ではないかと思い御社を志望しました。

A. 私が農学を専攻することに決めました理由は2つあります。1つ目は、野菜作りが大好きだったからです。幼稚園の時にサツマイモ堀をしたとき、土からいもが出てくることに大きな感動を覚え、また小学生の時にニンジンを栽培した際には、間引きなど、栽培の難しさにも触れながら野菜が作られていくことに深く感動しました。この体験から私も農業に携わる学問を深く学びたいと考えるようになりました。2つ目の理由は、遺伝子に興味があったからです。遺伝子に興味を持ったきっかけは、家の前にある椿の花の色に疑問を持ったことからです。ほとんどの椿はピンク色でしたが、1つだけ毎年白い花を咲かせるところがありました。そのことに疑問を持っていて、それが遺伝子によるものだとわかると、遺伝子についてもっと知りたいと思うようになり、結果的にその両方を学ぶことができる農学を専攻することに決めました。

A. 私は、接客業のアルバイトで、多様な文化を持つお客様が快適に過ごしていただくための仕組みづくりに最も力を注ぎました。私が働いていたレストランは観光地にあり、出張で来られるサラリーマンの方と国内外の観光客が主な客層でした。初めは、静かに過ごしたいサラリーマンの方と、にぎやかに過ごしたい観光客との折り合いがつかず、クレームにつながってしまうこともありました。また、宗教上の問題で食べられない料理があるお客様も多くご来店したため、よくメニューの質問を受けましたが、私の勉強不足でうまく答えられないこともありました。しかし、そんな時に、私は、外国の方にもわかるようなイラスト付きの説明文を料理に着けることを思いつき、実行したところ、お客様から質問される回数が減り、ほかの業務に目を向ける時間を増やすことができるようになりました。これにより、お客様の満足度も大幅に上がり、数ある店舗の中でも重要店舗に指定されることができました。

A. 私が後輩の指導で気をつけていることは、二つあります。第一に上から目線になりすぎないことです。年齢の差でいっても、たかが１、２歳程度であり、その程度の年の差で上から目線で指導しても指導を受けているほうも気分が悪くなってしまいます。その結果、伝わるものも伝わりにくくなってしまいますし、指導の効率が悪くなってしまいます。何より良好な関係を築くことができず、同じ研究室にいる上で重要なチームワークが欠如してしまいます。第二に物事を教える際に、やって見せるのではなく、実際にやってもらうことです。これは私の経験なのですが、実際にやってみないとわからないことはたくさんあり、やってみることで理解の仕方も大きく違います。