クアーズテック合同会社の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 素材を手がける数ある化学メーカの中でも御社の製品は、社会に広く必要とされている半導体の製造に必要な道具や製造装置の部材を製造し、日本のものづくりを支えてることができると感じたためです。説明会に参加後に半導体産業について調べ、多くの日本の企業が半導体製造装置、材料において世界で活躍していることを知りました。御社は、そのような日本企業の最終製品の性能・品質に関わる数多くの製品を作り上げております。このように、社会だけでなく、顧客である多くの企業の下支えができることに魅力を感じました。入社後は、多角的な視点から技術開発を行う貴社の一員として、若いうちから責任のある大きな仕事に挑戦し、社会に貢献できる人間になりたいです。

A. 日本企業のモノづくりの精神と外資系のダイナミックスさを併せ持つ点に惹かれ志望しました。 様々な用途へのポテンシャルを秘めたセラミックスで、多くの産業を支える御社のモノづくりに興味を持ったことがきっかけです。御社について調べるうちに、様々な過渡期を乗り越えながらも、現在は５Gの導入や自動車の自動化・EV化により需要の高まる半導体産業を縁の下から支える御社の一翼を担いたいと感じました。 また、私は運動未経験で厳しいダンス部へ入部するなど挑戦することが好きです。貴社の少数精鋭で若手のうちから裁量権が大きく、世界を相手にダイナミックな仕事ができる点に惹かれました。貴社では珍しい女性の営業職に挑戦し、女性社員のロールモデルのような存在になりたいと考え、志望致しました。

A. 新規材料の研究開発に取り組み、より高機能なセラミックス製品を生み出したいと思い貴社を志望致しました。私は大学での研究活動を通じて化学の力で新たな価値を生み出すことにやりがいを感じています。そのため、材料開発に関わることで人々の生活文化の向上に貢献できる企業を志望するようになりました。様々な化学メーカーの中でも、貴社は半導体産業を支える製品だけでなく、バイオ・医療関連といった幅広い分野で事業を展開している点が魅力に感じました。特に複合材料の研究開発では、これまで研究室で高分子合成の研究に取り組んだ経験を生かせるのではないかと考えています。入社後は自分の専門分野以外も勉強を重ね、新規材料の開発を通して貴社に貢献したいです。

A. 無機化学やセラミックスといった私が最も興味のある分野で、研究を通じて世界に新たな価値を創造することが出来ると考えたためです。大学・大学院での私の研究は良い結果が出ないことの方が圧倒的に多く、困難を極めました。しかし、地道な文献調査など努力を重ねることで新たな発見もありました。この経験から、自ら考え動くことの大切さや新たな発見への喜びを実感しました。そこで、研究室レベルではなく、規模の大きい研究に携わりたいと考えました。また、セラミックスは加工や複合により無限の可能性を秘めていると思っています。また、御社は世界各国に拠点を持ち、グローバルな視点から研究を考えられるところに魅力を感じました。世界規模のグループの一員として主体的に行動することで大きな成果をあげたいと考えています。

A. バスケットボールサークル

A. 半導体部材技術（石英・炭素・炭化ケイ素）/材料評価・分析技術

A. 私の強みはスーツ店のアルバイトで身に付けた「傾聴力」です。当初は、ノルマの半分以 下の売り上げしか立てられず、どうにか店舗に貢献したかった私は問題点を考えました。 すると、ノルマばかりに気を取られ、一方的に商品のアピールをしていることに気づきま した。そこで、まずは世間話から始めることで生活様式・性格・ニーズを汲み取り、それ を踏まえたうえで商品提案に話題を変える方法に改善しました。相手が無意識に口にして いる言葉の端々まで耳をすませ、「根底にはどのような意図や課題があるのか」を感じ取 ることを心掛けました。また、話すことが苦手なお客様には選択肢を提示して質問し、心 地のいい距離感で会話することを意識しました。その結果リピーターが増え、4か月目か らノルマの2倍の売り上げをキープできるようになりました。この傾聴力を生かし、様々 な相手と円満円滑なコミュニケーションを行う営業職として貴社に貢献したいです。

A. 私の一番仲の良い友人は，同じ部活動に所属しキャプテンとしていつも助けてくれたR君です．私は部活動で監督を務め，日々の練習メニュー決めや練習試合を組むなど常にやることがあるような状況でした．R君はこの1人で仕事を抱え込んでいる私を見かけ，様々な業務を率先して手伝ってくれました．彼がいつも横で支えてくれたおかげで効率的な部活動運営を行うことができました．

A. 二つあります。①新規化合物の合成方法の確立です。触媒の原料であり、汎用性の高い条件で反応を試みたところ収率が10%程度で大量の副生成物が生じるという問題点がありました。そこで私は２つの行動に試みました。１つ目は、似た化合物の合成法に関する論文を20報以上読みこみ、その合成法を基に実験を行いました。２つ目は、実験結果をもとに先生方や研究室のメンバーと粘り強く話し合うことで解決方法を模索しました。粘り強く取り組んだ結果、収率を60％にまで高めることができました。②合成した生成物がどの溶媒にも解けず、NMR解析できないという問題点がありました。そこで私は、２つの行動を行いました。１つ目は似た化合物の解析法に関する論文を20報以上読み込み、解決策を探りました。２つ目はこの情報をもとに研究室のメンバーや先生方と粘り強く話し合うことで解決方法を模索しました。すると、固体の状態で解析できることがわかり、溶解しない原因を突き止めることができました。その原因を取り除くことで、NMRで解析できるようになりました。

A. 素材を手がける数多ある化学メーカの中でも御社の製品は、社会に広く必要とされている半導体の製造に必要な道具や製造装置の部材を製造し、日本のものづくりを支えてることができると感じたためです。私は説明会に参加するまで、正直に申し上げると、半導体業界にあまり興味を持っていませんでした。しかし、説明会に参加後し、半導体産業について調べると、多くの日本の企業が半導体製造装置、材料において世界で活躍していることを知りました。御社は、そのような日本企業の最終製品の性能・品質に関わる数多くの製品を作り上げております。このように、社会だけでなく、顧客である多くの日本の企業の下支えができることにとても魅力を感じたからです。

A. 私の苦手なタイプの人は、わからないことを質問せずそのままにしてしまう人です。 ダンスサークルのチームリーダーを務めた時にそのようなメンバーがおり、少し苦労した経験があります。 放っておくと、仕事が全く進んでいなかったり、逆にとんでもない方向に仕事を進められてしまっていたことがありました。質問することが面倒であるとか、恥ずかしい気持ちはわかりますが、そのまま進められると周囲に大きな迷惑をかけることになりかねないのです。 そのため、こまめに進捗状況を確認したり、その人に全て仕事を任せるのではなく、自分も一緒に仕事を手伝うように心がけていました。 また、メンバーが質問しやすくなるように練習以外ではムードメーカーの役割にまわり、親しみやすいリーダーを目指しました。