北海道ガスの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. ライフステージが変化しても、常に挑戦し、人々の生活を支えたいという思いの元、就職活動に取り組んでいます。　 新型コロナウイルスの影響で、捻出された時間を利用して、専門科目以外も進んで学習しました。その結果、複数の視点を持つ力を身に付けることが出来ました。研究で行き詰った際、この経験が活き、課題解決に繋がりました。中学から大学まで部活動で副部長を務めており、部活を支える経験を多くしてきました。また、北海道、特に札幌の人々の生活を支える仕事に就きたいという思いがあり、その思いは道外大学に通うことでより強くなりました。 貴社は、ガス会社でありながら、様々な事業に取り組まれている事に特に魅力を感じました。また、「北ガスグループ経営計画Challenge 2030」という中期計画で「エネルギーと環境の最適化による快適な社会の実現」のために挑戦している事を知り、私の様々な事に挑戦し、成長を追い求める力が必ず力になれると確信しました。総合職という事もあり、固定観念に捕らわれず様々な事に挑戦できる点も、私の人生目標と一致していると感じました。そのため、道民の方の生活を支えるためには「貴社しかない」という思いで、入社を希望しました。

A. 私が北海道ガスを志望する理由は、生まれ育った北海道の生活の根幹を支えたいと思ったからです。北海道胆振東部地震を経験したことから生活に必要不可欠なインフラ業界に興味を持ち、その業界の中でもカーボンニュートラルの達成に向け積極的な取り組みがなされている点を魅力に感じたため志望しました。また、北海道ガスではジョブローテーション制度により様々な職種を経験することで、自分に適性のある職種を探しながら働ける点に魅力を感じたため志望しました。

A. ライフステージが変化しても、常に挑戦し、人々の生活を支えたいという思いの元、就職活動に取り組んでいます。　 新型コロナウイルスの影響で、捻出された時間を利用して、専門科目以外も進んで学習しました。その結果、複数の視点を持つ力を身に付けることが出来ました。研究で行き詰った際、この経験が活き、課題解決に繋がりました。中学から大学まで部活動で副部長を務めており、部活を支える経験を多くしてきました。また、北海道、特に札幌の人々の生活を支える仕事に就きたいという思いがあり、その思いは道外大学に通うことでより強くなりました。 貴社は、ガス会社でありながら、様々な事業に取り組まれている事に特に魅力を感じました。また、「北ガスグループ経営計画Challenge 2030」という中期計画で「エネルギーと環境の最適化による快適な社会の実現」のために挑戦している事を知り、私の様々な事に挑戦し、成長を追い求める力が必ず力になれると確信しました。総合職という事もあり、固定観念に捕らわれず様々な事に挑戦できる点も、私の人生目標と一致していると感じました。そのため、道民の方の生活を支えるためには「貴社しかない」という思いで、入社を希望しました。

A. 「人々の安心を支え、幸せの土台となる」という私の就活軸を実現できると考えたからです。 貴社は総合エネルギーサービス事業を掲げ、エネルギー需要の大きい北海道の暮らしを根底から支えています。強い基盤を持つガス事業に加え、自社発電設備による電力事業、さらにインターンシップで理解を深めたエネルギーマネジメント事業を含め、各分野で高水準の事業展開をしている点が貴社ならではの特徴であり、エネルギーが変革期を迎える中でも最適なエネルギー提案で北海道を支え、私の想いを実現できると考えました。 また、社員の方の人柄にも大きな魅力を感じています。インターンシップや座談会で、貴社の社員の方々は質問に対して率直に、いきいきと話してくださいました。こうした機会を通して、社員の方々の誠実さ、また仕事に対する誇りや充実感を強く感じました。このような環境で働くことで、私も自身の仕事に誇りをもって働き続けることができると考えています。 貴社で働くことで、「人々の幸せの土台となる」という私の想いを実現すると同時に、貴社の「次世代へ続く、環境にやさしく快適な暮らしを実現する」というビジョンを体現するような人物になりたいです。

A. 最も苦労したことは、会議を執行するための最低人数を集めることです。会議の開催には全体の3分の2の出席が必要なのですが、アルバイトや帰省等で参加できない方もいます。そのような人をなるべく減らすため、また、どうしても参加できない場合の対応を新たに作りました。具体的には会議の周知と欠席者の取り扱い方法を決めることにより解決しました。会議の周知は紙での告知だけでなく、大学メールやグループラインを用いて、欠席者に関しては事前に出席できない方に関しては委任状を提出してもらうことを実行致しました。

A. 強みである実行力を学生寮の役員として発揮しました。ESに書いてあることと重なってしまいますが、感染症の影響で2年間開かれていなかった全体会議をzoomで開催し、寮運営の透明化や寮生からの意見を反映することに成功しました。 また、zoomで会議を行うことを今後も継続していきたいと考えていたため、運営をしていくにあたっての仕組み作りに注力しました。人の集め方、欠席者の取り扱い、質疑応答の仕方など幅広く仕組みづくりを行うことで恒常的にzoom会議を開けるようにしました。