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東京瓦斯株式会社

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東京瓦斯の本選考対策・選考フロー

東京瓦斯株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

東京瓦斯の本選考

本選考体験記(22件)

22卒 内定入社

理系職
22卒 | 千葉大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 他に受けている業界と競合他社との差別化を明確にしました。まず、他に受けている業界というところでは、私が専門として大学で学んでいることと直結する業界だったので、なぜその業界ではなく、インフラ行気なのかというところを自分自身の言葉で差別化できるように準備していました。...続きを読む(全302文字)

22卒 内定入社

理系職
22卒 | 東京大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 推薦応募での面接はマッチング面談という形式でした。東京ガスでは、ガスの小売りの他にも様々な職種があり、理系職であっても営業をできたりと幅広い仕事があります。そのため、1次、二次と一貫して面接官は志望者の希望する職種が何であるか、またその理由に関することに重点をおい...続きを読む(全360文字)

21卒 内定入社

総合職理系
21卒 | 東京大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
電力、ガス自由化が起きており、ガスと電気両方を同じように扱っている東京電力ホールディングスとの差別化が難しい。 そのため、東京ガス株式会社でなければならない理由を探しだす必要があると思う。 そこで、私の場合はOB訪問を4人ほど行い、社員の方に業務内容を質問することや自身の志望動機を聞いていただき添削していただいた。 東京電力ホールディングスとの差別化の具体例としてOB訪問をした際の社員の方の雰囲気を挙げることもできるため、このOB訪問は企業研究として非常に有効だったと思う。 ほかに有益だった情報源としては、会社四季報の業界地図や東京ガス株式会社、東京電力ホールディングスの就活生用の企業紹介サイトがあった。 続きを読む

21卒 最終面接

総合職
21卒 | 東京工業大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
面接では志望動機について全く聞かれませんでした。 学生時代に力を入れたことについての話が中心でエントリーシートに書いたエピソード以外のエピソードについても引き出され、深堀されました。東京ガスという企業がどういう企業なのかを理解することは当然ですが、東京ガスとどう自分があっているのか、入ってやりたい仕事と自分の強みがどうマッチしているのかを考えておく必要があります。自分のこれまでの経験を洗い出し、その経験どうしがどうかかわってくるのか確認しておくといいと思います。 志望動機については聞かれませんでしたが、中長期的なキャリアビジョンについては尋ねられたので、自分が東京ガスに入った姿を思い浮かべるためにも、できる限りのOB,OG訪問や説明会への参加をすることが重要だと思います。 続きを読む

直近の本選考の選考フロー

志望動機

22卒 志望動機

職種: 理系職
22卒 | 千葉大学大学院 | 男性
Q. 東京瓦斯を志望する理由を教えてください。
A. A. 理由は2つございます。
1つは、未来に繋がる街づくりに貢献したいと考えたからです。留学での友人の言葉と授業で省エネや省CO2といった社会の流れを学んできた経験から、日本の発展や豊かな暮らしの継続といった未来視点の重要性を感じ、未来に繋がる街づくりに貢献したいと思...続きを読む(全327文字)

22卒 志望動機

職種: 理系職
22卒 | 東京大学大学院 | 男性
Q. 東京瓦斯を志望する理由を教えてください。
A. A. 会話のキャッチボールを意識していたため、短文での回答の組み合わせ状況に応じた応答を重視しました。以下にその予定していた回答を記載します。

総合エネルギー事業への積極的な取り組みに「攻め」の姿勢を感じました。ガスはもちろん、電力・再生可能エネルギーなど多様なエ...続きを読む(全570文字)

21卒 志望動機

職種: 総合職理系
21卒 | 東京大学大学院 | 男性
Q. 東京瓦斯を志望する理由を教えてください。
A. A.
私が東京ガス株式会社を志望する理由は、人々の生活に欠かせないガスを、災害後いち早く復旧させたいからです。きっかけは、広島県での土石流を身近に体験したことです。実際に家から、土石流で崩れた山が見え、人々は当たり前の生活を送れなくなったことを知り、災害復旧という観点から人々に対して何かアプローチができないか、と考えました。 実際、東日本大震災では、ガスのほうが電気よりも完全に復旧するまでの日数がかかったということを調べて知りました。 理由として家庭用の低圧管で破裂等が起きたことが挙げられていました。 そこで、電気よりも復旧の早いライフラインを目指す、何よりも早期復旧を目指す、というところに最もやりがいを感じると考え東京ガス株式会社を志望いたしました。 続きを読む

21卒 志望動機

職種: 総合職
21卒 | 東京工業大学 | 女性
Q. 東京瓦斯を志望する理由を教えてください。
A. A.
私には人々の暮らしを豊かなものにしたいという目標があります。豊かな暮らしにはそれぞれの人が自分の周りの人を気遣えるだけの余裕を持つことが必要だと考えています。この余裕はストレスから解放された、安心感や快適性によって守られると考えています。私はこうした余裕を人々に提供できるように働きたいと考えています。 企業は大きな組織であるがゆえに、必ずしも自分のやりたいことができるわけではありません。しかし、ガスや電気といったインフラは生活に密接しており、人々に安心感や快適性を提供できます。中でも幅広い顧客を抱える貴社であれば、その信頼を活かし今後も豊かな暮らしに向け挑戦をしていけるのではないかと考えました。 続きを読む

16卒 志望動機

総合職インターン
16卒 | 早稲田大学 |
Q. 東京瓦斯を志望する理由を教えてください。
A. A.
私が貴社のインターンシップを志望したのは、エネルギー供給事業の経営戦略について学びたいからです。私は、大学のゼミでは企業の経営戦略を分析しています。しかし、その企業が現在抱えている課題やこれからの展望などは、与えられたデータのみでは明確にはならないことが多く、知ることができないことが多くあることが現状です。それ故に、今回インターンを通じて、先輩の社員の方々が実際に仕事をしている中で何を感じているのかなどを聞き、エネルギー供給事業では現在どのような課題に面しているのか、またその課題をどのようにして見つけて対処していくのかについて詳しく学びたいです。 続きを読む

エントリーシート

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 力を入れて取り組んだこと これまでに力を入れて取り組み、他者や組織への貢献ができたことを教えてください。あなたの人柄や強みがわかるエピソードを選んで回答してください。 400文字以下
A. A. 大学○○部でコーチを務め、○○の練習意識を改革したことだ。私は選手として底から這い上がった経験を後輩に還元したかったこと、明朗な人柄を活かせると考えたことからコーチを務めた。当部は例年、他校に比べ、○○の成長速度が遅いと言われていた。私はコーチに依存し、自ら考えて...続きを読む(全386文字)

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 非公開 | 女性
Q. 「できるだけ多くの人に、できるだけ多くの幸福を与えるように行動するのが、我々の義務である。」(渋沢 栄一 氏) あなたが人のためにした取組について、具体的な内容とその取組に至った考え、また、そこから学んだことを教えてください。400文字以下
A. A. 約3000人在籍するスポーツジムで、年間退会率を10%以下にすることを成し遂げた。勤務先は前年度退会率が10%を超え、売上が伸び悩んでいた。同僚と協力し、原因分析のため、退会手続きの際にカウンセリングを徹底した。退会理由の多くは運動効果が実感できないことであった。...続きを読む(全400文字)

22卒 本選考ES

事務系総合職
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. 「できるだけ多くの人に、できるだけ多くの幸福を与えるように行動するのが、我々の義務である。」(渋沢 栄一 氏) あなたが人のためにした取組について、具体的な内容とその取組に至った考え、また、そこから学んだことを教えてください。 まずは、回答主旨が一目でわかるようなタイトルを記入してください。
A. A. ハンドボール部でのチーム改革続きを読む(全14文字)

21卒 本選考ES

技術職
21卒 | 東北大学大学院 | 女性
Q. あなたが働く上で大切にしたいことは何ですか。就職活動を行う上でのあなたの考えを、具体的に教えてください。(300)
A. A.
私が働く上で大切にしたいのは、社会に貢献しているやりがいを感じられることです。社会に出て働く中で、大きな困難に直面することも多いと思います。そんなときでも、自分の仕事が誰かの役に立っているという使命感が根底にあれば、前向きに挑戦し続けることができると考えます。このような考えを持つようになったきっかけは、仙台で被災した東日本大震災の当日、インフラ業界で働く父が一晩中泊まり込みで復旧作業に取りかかる姿を見たことです。父のようにインフラの維持管理に取り組む人のおかげで、私たちは不自由のない生活を送れていることを身に染みて感じ、社会基盤を支える仕事に就きたいと考えるようになりました。 続きを読む

21卒 本選考ES

技術職
21卒 | 東京理科大学 | 女性
Q. あなたが働く上で大切にしたいことは何ですか。就職活動を行う上でのあなたの考えを、具体的に教えてください。 まずは、回答主旨が一目でわかるようなタイトルを記入してください。 20文字以下
A. A.
想いを達成するために挑戦し成長すること 続きを読む

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

理系職
22卒 | 千葉大学大学院 | 男性
Q. 学生時代頑張ったこと
A. A. 10人で行った街づくり提案に特に注力致しました。この取り組みにおいて、私は少しでも街の役に立ちたい想いで取り組んでいたのですが、当初、行政の方には案が受け入れてもらえませんでした。これに対し、原因を①理想に寄りすぎていることと、と②10人それそれの目標像の捉え方が...続きを読む(全315文字)

22卒 1次面接

理系職
22卒 | 東京大学大学院 | 男性
Q. ESで書いたことについて完結に述べて頂いても良いでしょうか?
A. A. 学部時代では希望する研究室に配属されるため、勉学に最も集中して取り組みました。入学時、私は周りの学生より化学の素養が低いと実感したため、人一倍の勉強時間の確保を徹底しました。週4日以上は図書館の閉館時間まで勉強することを決めました。アルバイト等の予定の調整が難しか...続きを読む(全366文字)

21卒 1次面接

総合職理系
21卒 | 東京大学大学院 | 男性
Q. ESの深堀(これまで最も挑戦したことについて)
A. A.
私が最も挑戦したことは、大手個別指導塾のバイトリーダーとして行った新人育成です。 教室では、授業の質が低い保護者からのクレームで、新人講師は授業に自信が持てないという課題がありました。 バイトリーダーたちで協議した結果、原因として、新人講師の授業を見る機会がなくアドバイスを送れないということが考えられました。 そこでまず新人講師積極的に話しかけ、信頼関係を築きました。その際、威圧感を与えないよう、優しく敬語で話しかけました。 次に新人講師の授業内容を共有するために、生徒に解説する際にノートを用いることにしました。 その結果、一年後には、月ごとのクレーム数は半減しました。 そして、他教室では行われていないノートの取り組みが評価され、自教室の新人育成の成果を発表する会で全国三位を取りました。 続きを読む

21卒 1次面接

理系総合職
21卒 | 大阪大学 | 男性
Q. 学生時代に最も力を入れた出来事は?
A. A.
私が学生時代に最も力を入れて取り組んだことはテニスサークルの新歓活動です。私の所属するサークルは1学年に20~25人の総勢100人程度のサークルでした。私たちの同期の人数は9人と非常に少ない状況でした。少ない人数の中で従来の新歓活動を行うことは困難で、段々と同期のモチベーションが低下しているという課題がありました。そこで、少ない人数でも効果的に広報を行える、SNSとホームページを用いた宣伝方法を提案しました。少人数でもできる新歓方法を提案することで同期のモチベーションを回復させることができました。その結果、自分たちが目標にしていた18人を大きく上回る30人程度の新入生を獲得することが出来ました。 続きを読む

内定者のアドバイス

22卒 / 千葉大学大学院 / 男性
職種: 理系職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

東京ガスらしさを出すことだと思います。これに関しては、努力ではどうにでもなることではないと思いますが、限りなく近づけることはできると思います。インターンや...続きを読む(全212文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

志望度と東京ガスらしさだと思います。私は、OB訪問、インターン、イベントと多くの社員さんにお話を伺い、そこでの経験を面接で出し切れたことが、志望度に繋がり...続きを読む(全101文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

最終面接は意外と落ちるらしいので気をつけた方がいいです。また、面接の雰囲気は穏やかですが、深掘り方は鋭いです。自己分析をしっかり準備しないとうまく回答でき...続きを読む(全113文字)

22卒 / 東京大学大学院 / 男性
職種: 理系職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

学歴が必須であると重々実感しました。GMARCHではおそらく厳しいのではないでしょうか。理系であれば学歴ロンダリングをして学歴をアップグレードさせることを...続きを読む(全206文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

学歴が一番大事です。能力があってもGMARCHであればおそらく厳しい戦いになると思います。
面接で落ちる人はよほど会話のキャッチボールができない。あるい...続きを読む(全131文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

ハキハキと会話のキャッチボールを意識することが重要であると思います。二次ジョブマッチングで落とされる確率が大きいので、十分注意すること!
通過すれば実質...続きを読む(全101文字)

21卒 / 東京大学大学院 / 男性
職種: 総合職理系
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

東京ガス株式会社と東京電力ホールディングスや大阪ガス株式会社との差別化ポイントを明確にし、実際話せるようにしておくことが大事だと考えています。 そのためには、OB訪問をたくさん行い、社員の方に、なぜ東京ガス株式会社に入社したかを聞くことや、志望動機の添削をしていただくことが特に効果的であると感じました。 実際にマイページに登録すると社員の方と1対1で話す機会を得られるため、そこで面接に向けて聞きたいことをブラッシュアップすることが大事である。

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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

学歴だと思います。 内定者の学歴を見ても、東京大学、京都大学、早稲田大学、慶応義塾大学、東京工業大学、東北大学、上智大学、さらには海外の大学と学歴によるある程度のフィルタリングがかかっているように感じました。

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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

二次面接が鬼門と聞いていたが、実際はそんなことはなく感じた。最終面接で落ちる人も多いらしいので、気をつけたほうが良いと思いました。また、自分は参加しなかったが、夏や冬のインターンに参加していると早期に面接が行われたり、一次面接が免除されたりするらしいので、インターンに参加するとよいと思います。

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21卒 / 大阪大学 / 男性
職種: 理系総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

志望度はかなり見られていると思います。インターンに行っていたため、そこはクリアできたが、インターンに参加できないならばOB訪問、社員訪問は必須です。ただ企業研究をするだけではこの会社の本当の雰囲気は掴めないので、とにかく人と会うことを勧めます。また他社との比較、入社後のキャリアプランは必ず聞かれるようなので、その意味でもインターンに参加するべきだと思います。インターン参加難易度は高くないと感じました。

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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

面接においては各質問全体を通して、矛盾なく論理的かつ端的に話せるのかどうかが見られていると思います。会話のキャッチボールがしっかりできたことが自分が内定を頂けた大きな理由だと思います。またオンラインだったのでいつも以上に笑顔を心がけました。

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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

最終面接でもしっかり落とされるようです。インターンに参加すると一次選考の免除があり有利に進みます。しかし、優遇されているとは言え油断せずに対策をしなければ二次面接、最終面接の突破は難しいです。企業研究、自己分析どちらも高いレベルが必要です。

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内定後入社を決めた理由

22卒 / 千葉大学大学院 / 男性
職種: 理系職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

中部電力株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

私が中部電力よりも東京ガスを選んだ理由としては、まずは立地です。街づくりに関わりたいというところでやはりフィールドは関東が適切だと思いました。その上で、街...続きを読む(全210文字)

21卒 / 東京大学大学院 / 男性
職種: 総合職理系
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

東京電力ホールディングス株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

面接等で対応してくださった人事の方の人柄が、特に東京ガス株式会社は良く、印象的だったため 具体的に良いと感じたところとしては、就活生の気持ちになってフォローのメールや声かけをしてくださったところです。 また、東京電力ホールディングスと比べた際に、こちらのほうが30歳時点での給与が高いこと 最後に、テレワーク等のフレッキシブルな働き方も充実しており勤務地も都内が大多数を占めていることも評価していました。

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21卒 / 大阪大学 / 男性
職種: 理系総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

楽天グループ株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

迷った入社先はありません。人の生活を支えたくてエネルギー業界を志望していました。業界研究や企業研究をするとわかりますが、同業他社と比較してよいと思った点は挑戦する意志と力があることです。エネルギー業界の中で脱炭素化宣言を出す、社内ベンチャーを積極的に作るなど、安心安定のインフラ企業の姿はなくなりつつあるように見えます。社長から現場の社員の方までその考えは隅々まで行き届いています。安定な基盤から挑戦していける環境に惚れて入社を決意しました。また、魅力的な人が数多くいます。ぜひインターンや社員訪問に行ってみてください。

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20卒 / 慶應義塾大学 / 女性
職種: 事務系総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

日本銀行

2
入社を決めた理由を教えてください。

日本銀行(特定職)と東京ガスは、どちらもインフラ業界というくくりで志望していた。どちらも安定している上、それぞれでやりたいことが全く異なったので悩んだが、 勤務地が関東に限られること・転勤の頻度が高くないこと・選考で出会った社員の印象・平均年収 が決め手となった。総合職で勤務地が関東近郊のみというのはやはり嬉しい。 待遇の良さも魅力だが、今後続いていくかわからないので若干の不安も抱えている。

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東京瓦斯株式会社の会社情報

基本データ
会社名 東京瓦斯株式会社
フリガナ トウキョウガス
設立日 1885年10月
資本金 1418億円
従業員数 16,707人
売上高 1兆7651億4600万円
決算月 3月
代表者 内田 高史
本社所在地 〒105-0022 東京都港区海岸1丁目5番20号
平均年齢 42.3歳
平均給与 667万円
電話番号 03-5722-0111
URL https://www.tokyo-gas.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130680

東京瓦斯株式会社の選考対策