報酬UPとは？
23卒 最終面接
技術職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
- A. A. とにかくたくさんイベントが開催されるので、それに参加していくうちに企業の情報は自然と得られると思います。(参加する学生は全体的にとてもよく質問をする印象です。)事業内容がとても幅広いので、なかなか一人ですべて理解するのは難しいかもしれません。特に、インターンの予選...続きを読む(全334文字)
大阪瓦斯の本選考対策・選考フロー
大阪瓦斯株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
大阪瓦斯の本選考
本選考体験記(16件)
23卒 | 非公開 | 非公開
23卒 内定入社
プロフェッショナルコース
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
-
A.
A.
大阪ガスの内定をいただくにはインターンシップに参加することがとても大事である。夏季インターンシップ、冬季インターンシップのどちらに参加してもいいがこのイベントに参加することによってリクルーターの方が付き選考を優位に進めることができる。
インターンシップで気を付け...続きを読む(全332文字)
22卒 内定入社
技術総合職
22卒 | 京都大学大学院 | 女性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
- A. A. 企業研究としては，夏のインターンシップに参加する前の段階では会社HPや採用HPを通して大阪ガスの事業内容や部署の種類などを調べていました．夏インターンを通して「エネルギー自由化による業界の熾烈な競争」の存在を実感したため，その後の企業研究では関西ライバル企業だけで...続きを読む(全398文字)
21卒 内定入社
技術系総合職
21卒 | 神戸大学大学院 | 男性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
-
A.
A.
大阪ガスは面接において「志望動機」をあまり聞かないと公言していたが，「入社してからやりたいこと」に関してはいくつかの質問があるのでそこは理解しておくべき．また，面接は小学校時代から大学時代までと他社よりも深く個人への深堀がなされるため，より深い自己分析・理解がマストである．そして自己分析の結果，自分はこういう人間であり⇒こういう場面で活躍できる⇒この経験を活かして「○○（入社してからやりたいこと）がしたい」というようなロジックを組むことができる学生は評価が高い．最後に企業研究に関してだが，大阪ガスに関して言えば企業研究の必要はマストではなくベターであるし，インターネットで調べるよりもインターンシップに参加することが最も効率がいい． 続きを読む
21卒 内定入社
ゼネラリストコース
21卒 | 神戸大学 | 女性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
-
A.
A.
大阪ガスの事業については詳しく調べました。調べる方法としては、インターンシップへの参加とメンターさんとの面談です。二日間のインターンシップでは、インフラ業界が今どのような状況におかれているかや、大阪ガスを取り巻いている環境についてなどたくさんの情報を得ることが出来たので非常に役に立ったと感じています。さらに、大阪ガスでは非常に多岐に渡る事業が併行して動いていて、社員さん一人一人全然違う仕事をやっているそうです。インターンシップでたくさんの社員さんから話を聞けたことも有益だったと感じています。メンターさんとの面談では、本音で大阪ガスの働き方について教えてくれたので、働き方のイメージを持つことに繋がりました。 続きを読む
直近の本選考の選考フロー
志望動機
23卒 志望動機
職種: 技術職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 大阪瓦斯を志望する理由を教えてください。
- A. A. 私が大事にしている、「幅ひろい影響力を持つ」、「選ばれる理由が明確」、「お客様の意見が反映されやすい」、の3つの軸に最も当てはまっているのが御社であると考え、志望しました。御社は関西に強い地盤を持ち長くの人々の生活を支えてきたことから、広い影響力を持つと考えます。...続きを読む(全325文字)
23卒 志望動機
職種: プロフェッショナルコース
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 大阪瓦斯を志望する理由を教えてください。
- A. A. 私が御社を志望する理由は2つあります。1つ目は人々の役に立つ・貢献することを貴社を通じて行いたいからです。お客様に対してガス利用の最適な提案を行い満足していただきたいと考えています。大学で一人暮らしをしている時に、ガス選択を誤り適正価格ではなく高い料金を払うことに...続きを読む(全341文字)
22卒 志望動機
職種: 技術総合職
22卒 | 京都大学大学院 | 女性
- Q. 大阪瓦斯を志望する理由を教えてください。
- A. A. 私が大阪ガスを志望する理由は大きく分けて２つあります．一つ目は，エネルギ―の安全で安定した供給という社会的使命の大きな仕事に携わりたいと考えたためです．地球温暖化やエネルギーの枯渇問題，気候変動問題などが加速する現代において，安定安全にエネルギーを供給し続けること...続きを読む(全398文字)
21卒 志望動機
職種: 技術系総合職
21卒 | 神戸大学大学院 | 男性
- Q. 大阪瓦斯を志望する理由を教えてください。
-
A.
A.
「志望動機」 もともとエネルギー業界に興味があった．インターンに参加して，大阪ガスのチャレンジングな企業風土やそれを体現している社員の方々に接してみて，この環境で多くの経験を積みながら成長したいと思った． 「大阪ガスでやりたいこと」 将来的には，例えば，事業推進チームや経営企画部のような部署で，技術をどのようにつなげてビジネスにするかを考える仕事や，世の中の動きをキャッチして今後必要な技術やサービスがどのようなものかを考えて会社や部署の取り組みの方向性を決めたりかじとりを行ったりすることに携わりたいと思っている．ただし，知識や技術がないのにこれらのことはできないと思うので，例えば，インターンシップで参加した商品技術開発部などで企画力や技術ノウハウを取得して，それらの知識を軸として，多角的な視野を持って事業や世の中のニーズを俯瞰してビジネスを行っていくためのかじ取りなどをしたい． 続きを読む
21卒 志望動機
職種: ゼネラリストコース
21卒 | 神戸大学 | 女性
- Q. 大阪瓦斯を志望する理由を教えてください。
-
A.
A.
①ガスという無形で漠然としたものを使って、お客様の様々な課題を解決していけるところが面白いと思った。 特に、学校や病院などに向けた業務用営業をしたい。理由は、例えば貴社の停電に強い機器を導入することで病院としての価値を高めことができるなど、ガスを使って、一見ガスとは関係のないように思える領域の課題を解決できるという、ガスの力の幅広さ、そしてガスの力の幅広さから生じる業務の幅広さが魅力的に感じたからだ。 ②お客様に長年信頼されていて、お客様とのつながりを大切にしている企業としての姿に魅力を感じたからだ。 貴社は、長年関西の地で信頼と実績を積み上げてきていて、関西の人ならば誰もが知っていて誰もがお世話になったことがあると思う。そうやって今まで多くの人や企業と接点を持 って要望に応えてきたからこそ、お客様からガス以外のことも何でも頼られる存在になってきているとお聞きし、非常に素敵であると感じた。 続きを読む
エントリーシート
23卒 本選考ES
ゼネラル/スペシャリスト（理系）
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. あなたの研究内容について記入してください。
- A. A. 私は○○エネルギーと○○エネルギーの相互変換を可能にする新規材料の開発を行っています。近年、○○が注目されていますが吸収した○○エネルギーは直ちに○○されるため長期間の貯蔵が困難です。この課題は○○を用いた可逆な○○エネルギーに変換することによって解決できると考え...続きを読む(全269文字)
23卒 本選考ES
ゼネラル/スペシャリストコース
23卒 | 非公開 | 男性
- Q. あなたが学生時代にエネルギーを注いだことはどんなことですか？創意工夫したこと、挑戦したことなど、具体的にあなた自身が取った行動について説明してください。
-
A.
A.
「ゼミ研究を最後まで成し遂げた経験」
○○業界の○○の企業価値評価の研究を主導した経験である。大学三年次の会計学ゼミにおいて、グループの班長として、対象の企業選択から論文執筆まで遂行した。研究の完成度を追求した上で、他のグループより有意義な成果を残したいという挑...続きを読む(全415文字)
23卒 本選考ES
総合職
23卒 | 非公開 | 男性
- Q. 自ら高い目標を立て、努力したことを一つ挙げてください。（学業、部活動、アルバイト等） その目標を立てた理由と、目標のためにあなたがとった行動、およびその結果を具体的に記入してください。（300字以上500字以内）
- A. A. 「選手の全員出場」という目標を掲げ、サッカー少年団の学生スタッフとして戦力の底上げに貢献した経験です。当時は監督の意向もあり、特定の選手にしか出場機会がない状態でした。私は選手全員が試合に出場して、日頃の練習では感じる事ができない緊張感や勝利した時の喜びを感じてほ...続きを読む(全501文字)
21卒 本選考ES
総合職
21卒 | 神戸大学大学院 | 女性
- Q. あなたの研究内容について記入してください。（300字以内）
-
A.
A.
○○流体が撹拌によって装置内で混合されていく○○状態を、数値解析によって可視化し、○○○○を評価する研究を行っています。○○分野において、○○○○は従来までの処方に重きを置いており、○○○○的な視点から研究があまり行われていません。しかし食糧危機、環境汚染、エネルギー問題を考慮すると、省資源、省エネルギー型プロセスへの転換は避けられないものとなっています。そのためには既存のプロセスよりも性能を向上させる必要があります。そこで数値解析によって○○特性を評価することで、装置のスケールアップ時の○○特性評価に有効となります。また数値解析結果の妥当性は○○や○○を測定することによって検証しています。 続きを読む
面接
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
23卒 1次面接
技術職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. (ESでかいてある)○○プロジェクトについて、あなたが力を注いだことを教えてください。
-
A.
A.
→このプロジェクトは○○の○○を知ってもらおう、ということで、特産の○○と組み合わせて売ろう、という活動です。
1番力を注いだところは、農家さんに協力してもらうことです。
最初は農場実習でお世話になった農家さんに話して、一緒にやろう！となりましたたが、それだけ...続きを読む(全880文字)
23卒 1次面接
プロフェッショナルコース
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. あなたが働いていくうえでエネルギー量高く働いていく条件は？
- A. A. 私は「仲間と協力して一つの目標に対して努力できる環境」です。助け合う仲間がいてこそ私の力を発揮できると考えています。私は集団を盛り上げることが好きでかつリーダーシップをとることができます。個人で黙々と作業することより仲間と協力して一つの目標に進んでいる時が一番熱量...続きを読む(全393文字)
22卒 1次面接
技術総合職
22卒 | 京都大学大学院 | 女性
- Q. 周りからどんな人だと言われますか．
- A. A. ふざけているオフのときとスイッチの入っている真剣な時のギャップが大きいとよく言われます．（「それは例えばどういう場面で言われるか」に対して）家族にもサークルメンバーにもアルバイトメンバーにも言われるのですが，普段は基本的にいじられキャラでどこか抜けている印象を持た...続きを読む(全319文字)
21卒 1次面接
技術系総合職
21卒 | 神戸大学大学院 | 男性
- Q. 研究に関して，工夫点と心がけていたこと，また当社での活かし方を具体的に教えてください．
-
A.
A.
研究の効率を意識しました．複合材料としてチタン合金に組み合わす素材を選定する際，過去先輩の研究では一般的によく使用されるものを順に試す，という手法がとられていましたが，私はチタン合金の複合化に考慮すべき条件を整理し，試験対象を１／１０ほどに減らしてから，近しい条件のものを試しました．また，強度の評価試験において試験対象が多かったことから，スケジューリングを大切にし，無駄な時間を生まぬよう努めました． また，御社において．ガスメーターなどの材料の長期信頼性評価に対しては，研究や実験のノウハウ直接活かせられると考えます．加えて，達成困難だと思えるような課題に対して様々な角度から知識を得て最適解を導いていくプロセスというのは，どの事業部に配属されても活かすことができると考えます． 続きを読む
21卒 1次面接
技術系ゼネラル/スペシャリスト
21卒 | 大阪府立大学大学院 | 男性
- Q. あなたが学生時代にエネルギーを注いだことはどんなことですか？
-
A.
A.
私が学生時代に最も力を入れて取り組んだのは，通信制大学での事務アルバイトです。私がアルバイトリーダーに就いた頃は、新人が定着せず、事務スタッフの人手不足により、膨大な業務が発生している状況でした。そこで、私はこの膨大な業務量が辞職の原因であると考え、業務の効率化に取り組みました。他のアルバイトメンバーや社員と何度も議論を重ね、主に２つの取り組みを提案・実行しました。①紙書類の電子化によって、管理にかかる無駄な作業を削減しました。②応対用マニュアルを作成することで、新人でも質問や電話の対応を可能にしました。粘り強く継続して業務の改善に取り組んだ結果、半年以内に辞める新人がゼロになり、人手不足を解消することができました。また、１日に数件程度発生していたクレームも、週1件程度に削減でき、業務の質の向上にも貢献することが出来ました。この経験を通じて、周囲と協力し、問題解決に取り組む重要性を学びました。社会人になっても、組織全体のために自分ができることを常に問い続け、自ら考え行動したいと考えます。 続きを読む
内定者のアドバイス
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
入社している人の出身大学が偏差値の高いからチャレンジすることをやめることはもったいないので恐れずチャレンジしてください。人間性を評価される部分が多いと思う...続きを読む(全219文字)
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
入社に対する熱量の違いだと思います。
会社概要だけでなくIR情報などを閲覧して、今後行っていくことを知りまた自身の考えなどもまとめていくことが重要である...続きを読む(全108文字)
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
インターンシップでは意外とあまりしゃべらない学生がいます。自分もそれでいいと思うのではなく引っ張って行ってあげてください。そうすることでチーム全体のレベル...続きを読む(全114文字)
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
・面接やインターンシップではとにかく変に着飾らず，素を出しましょう
・おそらくどのサイトでも「志望度＜＜人柄」と書かれていると思いますし，その通りだとも...続きを読む(全233文字)
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
協調性と意見発信力のバランスは重要なのかなと感じました．インターンシップやその後のジョブにおいてグループワークの機会が多いですが，引きすぎもダメですし，周...続きを読む(全121文字)
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
・インターン参加後もどんどんふるいにかけられていくので，気を抜いてはいけないです．
・最終面接で落とされるケースもわりとあると聞きました．
・「いま評...続きを読む(全115文字)
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
ビジネス課題を如何に解いていくかの地力が求められる。現にそこを評価されている人は他の人よりもかなり優遇された状態で選考に進める。インターンの選考やインター...続きを読む(全202文字)
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
大阪ガスの求める人物像を的確に把握し、そこをアピールできているかだと思う。最近、エネルギー業界は変革を求められているので、「挑戦」「主体性」「リーダーシッ...続きを読む(全166文字)
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
まず、内定者のほとんどがインターンルートなのでインターンに参加することを是非お勧めする。また、かなり頭を使う選考であることを留意しておく必要がある。特にイ...続きを読む(全138文字)
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
自分という人物をしっかりと理解し、個性や長所をグループワークや面接でしっかりと表現することが一番大事だと思う。内々定者や社員の方々は個性豊かであり、こんな...続きを読む(全274文字)
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
自分の個性や長所を表現できるかどうかだと思う。内々定者は全員、この部分がすごいなという個性を持っており、堂々とそれを表現していたように感じた。自己理解が十...続きを読む(全145文字)
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
インターンやその予選での振る舞いが一番大事だと感じた。それぞれでは個人ワークとグループワークが用意され、その場で与えられた情報やお題に対して限られた時間の...続きを読む(全219文字)
内定後入社を決めた理由
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。
株式会社メイテック
2
入社を決めた理由を教えてください。
株式会社メイテックより大阪ガスを選んだ理由としては就活の軸にあっている企業であるかという点から選択しました。
人々の生活を支える仕事をしたかったので、イ...続きを読む(全206文字)
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。
関西電力株式会社
2
入社を決めた理由を教えてください。
関西電力で内定を頂いたのが原子力部門で，これから先の部門間の異動はほとんどないという点が個人的にかなり抵抗があった．入社の前から自分の可能性を狭めてしまわないために，ジョブローテーションを積極的に行う，大阪ガスを選ぶことにした．ジョブローテーションに関しては，賛否が分かれると思うが，個人的に一つのことを極めるより様々な業務を経験していくことが得意であると考えた．また，本音だと原子力部門は基本的に福井県でキャリアの大半を過ごすことになるため，地元を離れる勇気が持てなかったという点も大きい．
続きを読む1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。
アクセンチュア株式会社
2
入社を決めた理由を教えてください。
就活を始めた段階ではビジネスそのものに興味があり，商材にこだわりはなかったため漠然と商社やコンサルティング会社を志望していた．しかし，実際に商社やコンサルに入ってどのようなビジネスをしたいのか，と考えたときに，より規模の大きい，一つの事業で多くの人に影響を及ぼせる商材や，商材そのものの力に依存しない商材を扱いたいと考えるようになり，エネルギーを扱いたいと考えるようになった．その中でも大阪ガスを選択した理由は，ガスや地域にこだわらず様々な挑戦をする風土に魅力を感じたからである．
続きを読む大阪瓦斯株式会社の会社情報
| 会社名 | 大阪瓦斯株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | オオサカガス |
| 設立日 | 1897年4月 |
| 資本金 | 1321億6700万円 |
| 従業員数 | 20,961人 |
| 売上高 | 1兆5868億7900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 藤原 正隆 |
| 本社所在地 | 〒541-0046 大阪府大阪市中央区平野町4丁目1番2号 |
| 平均年齢 | 43.6歳 |
| 平均給与 | 659万円 |
| 電話番号 | 06-6202-3928 |
NOKIZAL ID: 1132410
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