川口相互タクシーの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全1件）

スキルアップ、キャリア、教育などは、ほぼ無く自分自身で学ぶ意思が無いと業務を進める事が出来ない。運行管理者として働く場合は道交法やう運送法を熟知し乗務員...続きを読む(全156文字)

過労運転による事故が社会問題になっている背景のなか、旅客運輸事業として、運送法や労基の部分でコンプライアンスにやっていこうという傾向がある。ただ乗務員や...続きを読む(全186文字)

運行管理者として勤務の場合、事故処理・乗務員指導・各種申請書類の作成・労務管理・人事とジェネラルに業務を受け持つ。人員が足りていないため業務は計画的かつ...続きを読む(全167文字)

入社後の教育はOJTによる教育のみ。わからない事がある場合は自分で調べ手探りで覚えていく事になる。
運行管理者として採用の場合は、労務管理、各種書類の...続きを読む(全159文字)

タクシー業界は台数の需要とバランスがあっておらず、非常に厳しい状況であるとおもわれます。動向としては、これ以上良くなるのは、タクシー台数を減らさない限り...続きを読む(全201文字)

【良い点】
人事の方が親身に話を聞いてくれること。
【気になること・改善したほうがいい点】
タクシー業界自体に将来性を感じることができず、また経験やスキ...続きを読む(全93文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
嘘の求人票で募集をしている点。賞与の昨年実績2.3カ月と書かれていたが、実際は寸志で３万円...続きを読む(全343文字)

【良い点】
すぐに辞めれた
AIによる自動運転でタクシー運転手がいなくなる将来性に怖くなった
疲れた
結婚するとしたら安定な仕事に就こうと考えたから続きを読む(全74文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップやキャリアチェンジの幅がかなり絞られてしまうため、将来年収をあげたいなら若いうちにキャリアの再選択...続きを読む(全91文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
辞めるというと相当冷たくあしらわれた
他の仕事を決めてから辞めるのが普通なのにそれはおかしいと言ってくる人がいて...続きを読む(全84文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
若手社員の離職防止のために、甘く育てているので自分の仕事しかしない若手が増えた。しわ寄せが中間層に行くため、仕事...続きを読む(全94文字)

【良い点】
給与から積立金があるので務めた年数に応じて退職金は出ます。
手続き等も特に問題は起こらないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全216文字)

【良い点】
退職について打ち明けた当時、心身的に相当参っていたと思うが、当時の管理者や指導運転士の方が親身になって相談に乗ってくれた。すごくありがたかっ...続きを読む(全174文字)

【良い点】
乗務員は出庫してしまえば最低限のルールを守れば自分の裁量で好きな様に出来る。
いつ何処で休憩しても、ちゃんと営業してれば文句言われない
【気...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本給・賞与が低く、入社時に説明された年収例に届くことはまずなかった。
同業からの転職でも待遇は変わらないか悪く...続きを読む(全357文字)