川口相互タクシーの新卒採用・就職・企業情報

スキルアップ、キャリア、教育などは、ほぼ無く自分自身で学ぶ意思が無いと業務を進める事が出来ない。運行管理者として働く場合は道交法やう運送法を熟知し乗務員を...続きを読む(全156文字)

経営者のパワハラと無意味な業務命令に耐えられず退職しました。私が入社する以前から問題視されていた様ですがトップであり会社の一番の権力者だあるので改善されず...続きを読む(全192文字)

過労運転による事故が社会問題になっている背景のなか、旅客運輸事業として、運送法や労基の部分でコンプライアンスにやっていこうという傾向がある。ただ乗務員や経...続きを読む(全186文字)

運行管理者として勤務の場合、事故処理・乗務員指導・各種申請書類の作成・労務管理・人事とジェネラルに業務を受け持つ。人員が足りていないため業務は計画的かつ突...続きを読む(全167文字)

入社後の教育はOJTによる教育のみ。わからない事がある場合は自分で調べ手探りで覚えていく事になる。
運行管理者として採用の場合は、労務管理、各種書類の作...続きを読む(全159文字)

タクシー業界は台数の需要とバランスがあっておらず、非常に厳しい状況であるとおもわれます。動向としては、これ以上良くなるのは、タクシー台数を減らさない限り難...続きを読む(全201文字)