この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性社員は優遇されていると思います。ほぼ男性社員ですのでちやほやされると思います。休みもしっかり取れてのびのびと仕事が出来ると思います。
【気...続きを読む(全181文字)
秋田ハウス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、秋田ハウス株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に秋田ハウス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性社員は優遇されていると思います。ほぼ男性社員ですのでちやほやされると思います。休みもしっかり取れてのびのびと仕事が出来ると思います。
【気...続きを読む(全181文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
お客様の夢づくりのお手伝いが出来るということでやりがいがあります。特に良いお客様と関係が築き上げられて感謝の言葉をいただいた時は本当に嬉しかっ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
会社の取組がはっきりしていて社員の団結力は高いです。若い社員が多いため共感しあったりできます。作っている建物はよいものなので顧客の満足度は高い...続きを読む(全179文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業が常識をはるかに超えており(サービス残業)、そのため辞めていく社員が多く、常に求人が出ております。それ...続きを読む(全194文字)
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労働環境は最悪。
残業時間は月100時間を超え、深夜残業は毎日のようにあった。
異常すぎる社内ルールや社員数を考えていない仕事量で退職者が続出だった。...続きを読む(全572文字)
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上を目指して働きたい若者のオススメしたい職場です。
私は新卒で入りましたが、当時から若い世代が多い会社でした。
他のコメント見るといろいろと現体制に批...続きを読む(全680文字)
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あまりに労働環境が劣悪。月の時間外労働は普通に100時間は超え(私は最大270時間)、しかも一銭たりとも残業代はなし。
くだらない社内ルールに仕事の時間...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
不当な差別はなかったように思う。いい意味で男女差はあったというか、得意不得意など助け合うような感じはあった。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
施工管理職にはコアタイムが無いフルフレックス制度がある。事務系の職種にはリモートワークも推進していることから自分たちのプライベートに合わせた業...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
男性が多く女性は少なかったが、産休、育休もとれて働き易い会社ではあると思う。当時は比較的残業も少ない印象であった。続きを読む(全63文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性はかなり少ないので可愛がられることが多いし、未婚男性も多いのでそういう意味では良いですが、そもそも力仕事があっ...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
性別問わず活躍できる。特に女性営業は成績の良い方が多い印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
お客様宅への訪問時間や業務量により退社時...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
女性は割り切れば良い職場かと思うが、社長令嬢と上手くやる必要があり大変そうです。
【気になること・改善したほうがいい点】
考えましたが、特に思...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
性別問わず活躍はできると思います。
業務は常にデスクワークな為、淡々と仕事をこなしたい人には向いている仕事だと思います。
【気になること・改善...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
性別を問わず活躍出来る場所だと思います。男女で作業内容が違うなどもなく、男女の比率も関東の方では女性の方が多いです。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
女性の比率も多く、産休から復帰している方もいらっしゃりある程度は働きやすい環境なのでは無いかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
設計部であればある程度働き方の相談が出来るので女性の働きやすい職場といえると思います。ただし、業界的に女性が少ないので周りはほとんど男性ばかり...続きを読む(全119文字)
会社名 | 秋田ハウス株式会社 |
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フリガナ | アキタハウス |
設立日 | 1975年11月 |
資本金 | 7050万円 |
従業員数 | 25人 |
代表者 | 奥山一寸法師 |
本社所在地 | 〒015-0051 秋田県由利本荘市川口字後野19番地5 |
電話番号 | 0184-23-2848 |
URL | https://www.akitahouse.co.jp/ |
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