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株式会社倉元製作所

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株式会社倉元製作所の口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社倉元製作所の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2017年12月7日
回答者:
  • 年収??万円
  • 女性
  • 8年前
  • 生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)
  • 社員クラス

【良い点】周辺の会社と比べると給与は低くないと思う。残業は部署により異なる。【気になること・改善したほうがいい点】業績不振による給与カットやボーナス未支給...

株式会社倉元製作所の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2017年11月2日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代前半
  • 男性
  • 2年前
  • その他職種
  • 主任クラス

【良い点】給与に関しては、高い方だと思われる。役職(係長クラス)につけば、残業がつかないが、役職手当てがつくためそれなりに高い水準と思う。仕事の効率をあげ...

株式会社倉元製作所の口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2017年9月20日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 4年前
  • 物流、購買、資材調達

【良い点】今までいろいろなビジネスに参入しようとしてきたが成果をあげられなかった。そのやり方や方向性が間違っていたためであり、チャレンジしたことは評価され...

株式会社倉元製作所の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2017年8月29日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 6年前
  • 生産技術(機械)

【良い点】ISO9000を取得しているだけあって最低限のフォローと体制はある。機械保全などをやらせてもらえれば、他社で通用するようなスキルを身につけたいと...

株式会社倉元製作所の口コミ・評判

退職理由

投稿日:2017年8月18日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 11年前
  • その他職種

【良い点】仕事に関しては手を挙げれば任せる風土はありました。また部署によっては、残業代を支給の上で業務に関する勉強会を開催しており、意欲的な上長がいる部署...

株式会社倉元製作所の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2017年6月29日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 3年前
  • 技能工(その他)

【良い点】仕事内容は難しくなく、単調作業なのでどんな方でもすぐに慣れることができると思います。交代勤務をしていると手当などもあり給料は安定しています。【気...

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年収、評価制度

投稿日:2017年6月17日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代前半
  • 男性
  • 2年前
  • 物流、購買、資材調達
  • 課長クラス

【良い点】探してみたが特にない。将来性がないためどうしようもない。【気になること・改善したほうがいい点】業績回復するのは至難の業。今は棚ボタを神頼みするだ...

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仕事のやりがい

投稿日:2017年5月8日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 5年前

【良い点】検査員として基板の外観検査やタッチパネルの薄膜基板の外観検査をやっていました。やりがいはとてもあり、楽しかったのを覚えています。検査とはいえ、か...

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退職理由

投稿日:2016年11月22日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 2年前
  • 評価・テスト(機械)

【良い点】会社の経営改革に伴う希望退職制度に応募しました。退職金の上乗せや転職支援サービスの適用などについては手厚いフォローをしてもらい、社員のことを考え...

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年収、評価制度

投稿日:2016年11月5日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代後半
  • 男性
  • 2年前
  • 社員クラス

【良い点】・同じ地域の周辺企業と比べてダントツに給料がいい。・部署にもよるが上長がしっかりしていれば仕事もやりやすく、目標が説明できれば比較的簡単に大きめ...

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退職理由

投稿日:2016年5月24日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 2年前
  • 物流、購買、資材調達

【良い点】
従業員の家庭環境やワークライフバランスを考えてはいるが、それが仇となっている部分も大きく一向に損益が改善されない。
【気になること・改善したほ...

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退職理由

投稿日:2016年4月15日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 2年前
  • 技能工(その他)

【良い点】特に思い付かない。【気になること・改善したほうがいい点】経営者側と製造側のギャップが大きく経営トップが会社(現場)の現状を知らなすぎる。製造部門...

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仕事のやりがい

投稿日:2016年3月29日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 5年前
  • その他職種

【良い点】部門によるかもしれませんが、基本的におおらかで自由な部分が多い。自分の取り組みによって成果が出た時にはやりがいを感じた。方向性が決まったときの現...

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事業の成長・将来性

投稿日:2015年5月28日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 4年前
  • 生産管理・品質管理(機械)

主に液晶ディスプレイ用ガラスの加工を行なっている為、液晶業界の景気に業績が左右される。研磨加工においては国内首位級であり、国内にパネルメーカーが残る限り仕...

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ワークライフバランス

投稿日:2014年10月11日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 13年前
  • その他職種

会社としては残業はしないように推奨しておりました。一部、生活残業をしている社員もおりましたが、
そういった社員にも上司が早く帰るよう指示しておりました。開...

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ワークライフバランス

投稿日:2014年6月26日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 5年前
  • 技能工(その他)

賞与がここ10年近く出ていなく、でないのが当たり前的な空気で何の説明もない。
残業も40時間以上あったり全く無かったり、そして勤務時間・勤務形態も突然かわ...

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事業の成長・将来性

投稿日:2014年3月23日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 6年前
  • 評価・テスト(電気・電子)

スマートフォン関連の市場は好調です。ただ、海外勢や国内メーカーの内製化に対して、どこまで渡りあえるかというところが焦点になりそうです。
新規事業の展開は、...

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仕事のやりがい

投稿日:2014年2月8日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 11年前
  • その他の素材・化成品関連職

非正規雇用で働いていました。
仕事のやり甲斐は部署により大分ちがいはあると思いますが全体的な印象では、無いと感じました。会社自体もモチベーションを上げるよ...

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事業の成長・将来性

投稿日:2014年2月8日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 11年前
  • その他の素材・化成品関連職

非正規雇用で働いていました。
仕事の環境は部署により大分ちがいはあると思います。
当時の印象は良い意味では地域密着型な会社で社員の仲は良いと思います。悪...

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社員、管理職の魅力

投稿日:2012年9月20日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 10年前
  • 技能工(加工・溶接)

社員の方でリーダーに抜擢される方の傾向を見ると任命の権限を持った上司に好かれることが第一条件になっているような気がします。
ですので人柄を生かせる方である...

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