北海道マツダ販売のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全10件）

【良い点】
部署によってはきっちり休めて定時に帰れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ノルマが厳しい上に、上司の不適切な言動が多い。残業代も1部...続きを読む(全101文字)

【良い点】
賞与年2回4.6ヶ月前後、新卒でも高い人は350万前後。自動車の販売やその他諸々の販売実績に応じて毎月インセンティブが貰える。続きを読む(全69文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一定以上の役職になるとやりたい放題。暇だからと外へ遊びに行く。しかし、下の人達は数字に追われる日々。続きを読む(全70文字)

【良い点】
毎週火曜日、月に3日交代休日、ゴールデンウィーク、お盆、年末年始は休みがあるのである程度予定は組める。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全119文字)

【良い点】
誰がどれだけ売っているがの実績を見られるので競い合うことができやる気に繋がる。結果に応じた給料が支払われる。続きを読む(全60文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業はほぼなしと聞いていたがほぼ毎日ある。残業代を貰うには店長から申請の許可が必要になる。始業時間前から始まる業務...続きを読む(全87文字)

【良い点】
道内企業ではかなり大きめの会社なので基本給やボーナスに関してはもらえるほうだとは思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残...続きを読む(全131文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
以前と変わらず管理職のパワハラ、モラハラは日常茶飯事(人による)
管理職の再教育プログラムでもした方が良い。
社員...続きを読む(全91文字)

【良い点】
お客様に指名して頂けるようになると、サービスでも営業でもやりがいは感じられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の組織構成上止むを...続きを読む(全97文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人を簡単に辞めさせるような立場にする職場に未来は無いと思う
人員の適正配置は店長を含めて決めた方が良いかと思う。続きを読む(全76文字)

【良い点】
結果を出しても出世はしません
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発の人は左遷で来ているので、そもそも仕事が出来ないから、現場を...続きを読む(全81文字)

【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場を知らない人間が研修で講師を務めるため、研修後現場に出てもあまり活かされない。とはいえ、現...続きを読む(全153文字)

【良い点】
社内でレベルがあり、レベルごとに項目が設定されています。ゼロスタートであれば、それを基準に仕事を覚えることで、社内の業務がだんだんできるように...続きを読む(全82文字)

【良い点】
新人は数ヶ月毎に本社の人による不安や悩み事はないか、というフォローの面談等があり、ありがたかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
外...続きを読む(全112文字)

【良い点】
無知識からでも、技術に関しても商品知識に関しても先輩がしっかりと教えてくれるので知識は自然と身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全177文字)

【良い点】
メーカーのトヨタ本体から教育用のシステムは提供されるが、全く機能していない。
残念ながら、意味がない状態。続きを読む(全59文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
特に一時金などの資格取得手があるとは聞いたことないです。
新入社員も中途社員も、最低限の研修後にすぐOJTです。続きを読む(全76文字)

【良い点】
接客の経験は間違いなく身につきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育が基本現場に全任せなこと。書類関係の仕事のマニュアルは...続きを読む(全185文字)

【良い点】
研修体制が整っており、大阪では玉出店、江坂店に行き半日〜1日研修を行う。技術や接客など様々。
また入社直後はブラシス制度というものがあり、直属...続きを読む(全230文字)

【良い点】
様々な研修が用意されており、トラックについての知識がない状態でもある程度の知識を身につけることができる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全119文字)