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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ウィーズのその他の雇用形態の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

ウィーズの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.0
やりがい
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年収・評価
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入社後のギャップ
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退職理由
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2.6

ウィーズの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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ウィーズの 全ての評判・口コミ一覧

属性
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該当件数: 3

株式会社ウィーズの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

1.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2021年12月24日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
3年前
薬剤師
役員クラス
その他の雇用形態

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育は新卒にはあるようですが、中途採用には全くなくOJTです。
社員教育は他社を見ても行き届いていないように感...続きを読む(全210文字)

株式会社ウィーズの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

1.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2021年12月24日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
3年前
薬剤師
役員クラス
その他の雇用形態

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職とは名ばかりの存在で、人員の補充要員兼面倒なことを処理する要員です。離職率の高さをカバーするためにも存在しま...続きを読む(全176文字)

株式会社ウィーズの口コミ・評判

ワークライフバランス

1.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2021年12月24日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
3年前
薬剤師
役員クラス
その他の雇用形態

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
一般社員の有給は積極的に消化させようとします。残業もさせないようにします。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務形態次第ではプライベー...続きを読む(全190文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

ウィーズを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2017年頃

投稿日:2018年8月30日
回答者:

【良い点】
店舗固定の場合はそれなりに予定を組める。規模の大きな総合病院の門前なら残業も少ないところもある。配属店舗によりけり。
【気になること・改善した...続きを読む(全209文字)

在籍時期:2016年頃

投稿日:2024年2月13日
回答者:

【良い点】
営業などの直接的な事業ではなく、間接部門だったため、成長性や将来性はわかりません。ただ、男性の営業の方は若い方も多く、優秀な方も多かった印象で...続きを読む(全272文字)

在籍時期:2023年頃

投稿日:2023年12月10日
回答者:

【良い点】
給与を理由に転職してくるひとが多かった。受託企業と比較すると給与水準は高め、製薬会社と比較すると給与水準低め
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全129文字)

在籍時期:2018年頃

投稿日:2023年8月27日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
営業職は、4-5県をひとつの営業所もしくは出張所で回ることになっていました。
ひとりでひとつの県以上を回ることにな...続きを読む(全513文字)

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年4月9日
回答者:

【良い点】
福利厚生はグループ会社の小野薬品と合わせているのか、この規模の会社ではいい方に感じました。男性でも育休をとっている人がいました。続きを読む(全70文字)

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ウィーズの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ウィーズ
フリガナ ウィーズ
設立日 1995年8月
資本金 9900万円
従業員数 1,200人
決算月 5月
代表者 塩月清和
本社所在地 〒343-0102 埼玉県北葛飾郡松伏町大字築比地795番地1
電話番号 048-993-2770
URL https://e-bond.info/withs/
NOKIZAL ID: 1179827

ウィーズの 選考対策

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