この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
毎月新規が出る度に制服として商品を買わなければならない。売切れたりして店頭からなくなると新しいものを買わされる。65%offとはいえ定価が高いので月に1万...続きを読む(全556文字)
株式会社三陽商会 報酬UP
株式会社三陽商会の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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毎月新規が出る度に制服として商品を買わなければならない。売切れたりして店頭からなくなると新しいものを買わされる。65%offとはいえ定価が高いので月に1万...続きを読む(全556文字)
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休暇はその月の火水の数で決まるので、月に9日あればいいほう。国民の祝日は一切なし。
GWなどで世間が13日休みでもここは8日休み。
夏休み、年末年始休...続きを読む(全598文字)
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基本的にはしっかりとした休みはあり、他ブランドのアパレルよりも休みはしっかりあった。更に残業はほぼ無いに等しく、万が一あった場合にはきちんとフレックスにて...続きを読む(全151文字)
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基本的にはベースアップは見込めない。あるとすれば数千円上がれば良い方だ。勤続年数10年の方でもなかなか上がりにくい現状だったとゆう事実もある。やはり契約社...続きを読む(全150文字)
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充実の商品ラインアップ。品質は高品質の為、比較的商品クレームは少ない。メンズレディース充実感はあり販売が好きな人は良いと思う。ある程度のVMDを守り自分な...続きを読む(全158文字)
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販売ですが、どれだけ頑張っても先が全く見えず。家族ができた為に真剣に考えて転職を決意。会社的にはとてもよい雰囲気だが、全体的にほんわかした雰囲気。販売を一...続きを読む(全155文字)
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楽観的な会社である。
今年の6月末でバーバリー社とのライセンス契約がきれてしまうが、それに対しての対策はほとんど行っていない。
現在の売り上げの約8割...続きを読む(全183文字)
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新卒で入ったが、入社後1週間は新人研修が行われる。その後も都度OJT研修や、VM研修といった様々な研修が行われる。
しかし、ブルーレーベル等のヤングブラ...続きを読む(全146文字)
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福利厚生はしっかりしている会社だと感じます。
私の先輩方の中には、産休を取得し、出産してからも働いている方もいます。
有給休暇もきちんと消化出来、閑散...続きを読む(全156文字)
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今年の6月でバーバリ社とのライセンス契約が切れてしまうが、それに対しての危機感が全く無い。
現在は海外の観光客によって、売り上げが成り立っているが、今後...続きを読む(全190文字)
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6月以降は、バーバリーブランドが使用出来なくなる事は、相当なマイナスです。但し、品質に関しては、他メーカーと比較しても優位性は十分にあります。今後は、従来...続きを読む(全167文字)
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コート/スーツ等の品質に関しては、他メーカーと比較しても十分だと思います。但し、現在のメーケットプライスから考えると、やはり品質が良くても低価格製品との比...続きを読む(全157文字)
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売れ残りの商品を中心に販売することを義務付けられる。スタッフの入れ替わりも激しく、給料も低く、なかなか上がらない。
家庭を持てるような仕事ではない。
...続きを読む(全158文字)
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昔は、女性が妊娠すると、辞めるのが当然のような古い体質だっただけあり、働く母には融通が利かない。私が復職した際も、「子供が熱がしました。病気ですって、休ま...続きを読む(全183文字)
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現在と自身が在籍していた時期では社内体制がかなり違うようですが、
在籍時から縮小の一途をたどっていたイメージ。
将来性というよりは、安定性、といったイ...続きを読む(全173文字)
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とにかく部署や役割によって業務量に大きな差が出てくるので自身でコントロールしきれない部分が大きくある。
隣では定時で帰宅している人がいる中、自身は夜遅く...続きを読む(全153文字)
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きちっとした人事制度の元キャリアアップをはかることができる。
特にゼネラリストを育成する方針が強く若手のジョブローテーションは
スピードが速くどうして...続きを読む(全163文字)
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仕事をしていなくても、上司に好かれていると。対象にならず、あれだけのメンバーがいる中、別棟に席があるのにも関わらず、人を管理しているという上の人々。
あ...続きを読む(全155文字)
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ブランドにもよるが、スタッフ各々のレベルが低い。
意欲が低くても、経歴が長ければMGになれる為、やる気の無い上司が多い。
また、どんなに予算を達成して...続きを読む(全184文字)
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社員思いの良い会社だと思います。会社の規模が大きいので、役職UPするには目立たないといけません。現在は評価基準を設けて定期的に「個人面談」等をしていますが...続きを読む(全181文字)
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バーバリーブルーレーベル、バーバリーブラックレーベルのライセンス問題により退職しました。社員の危機感にばらつきがありすぎる。マッキントッシュフィロソフィー...続きを読む(全201文字)
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バーバリーが無くなるということもあり、新入社員にはかなり研修を行っているようだ。物凄く会社自体がのんびりとしているので、それだけで補えるのかは不明。配属さ...続きを読む(全163文字)
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バーバリーとのライセンス契約が切れてしまうので、マッキントッシュを代替ブランドとして展開できるのは幸運でしたが4、バーバリーの全てで約600億の売上を補う...続きを読む(全260文字)
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契約社員として入社。
社員に比べて昇給しやすいと伺っていたが、全く給料が増えることもなく月々、制服として服を買わなくてはいけないし店舗によって異なるが、...続きを読む(全181文字)
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アパレル大手といったノウハウは持っているがあくまでも百貨店むけ。百貨店以外に進出したい気持ちはわかるができていないことが多すぎるので専門店は向いてないと思...続きを読む(全151文字)
会社名 | 株式会社三陽商会 |
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フリガナ | サンヨウショウカイ |
設立日 | 1943年5月 |
資本金 | 150億330万円 |
従業員数 | 1,180人 |
売上高 | 613億5300万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 大江伸治 |
本社所在地 | 〒160-0003 東京都新宿区四谷本塩町6番14号 |
平均年齢 | 43.0歳 |
平均給与 | 542万円 |
電話番号 | 03-3357-4111 |
URL | https://www.sanyo-shokai.co.jp/ |
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