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株式会社三陽商会

  • 3.0
  • 口コミ投稿数(405件)
  • ES・体験記(2件)

株式会社三陽商会の口コミ・評価

スキルアップ、教育体制に関する口コミ一覧

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株式会社三陽商会の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2017年6月4日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 9年前
  • 店長・店長候補

【良い点】新卒で入社した販売契約社員の研修制度は手厚すぎるくらいしっかりしている。配属前研修は勿論、その後も約1年かけて、月に1・2回程度本社での研修があ...

株式会社三陽商会の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2017年3月26日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 10年前
  • 商品企画

【良い点】専門職の正社員としては、他の同業の会社よりは待遇が圧倒的に良い。技術手当、単身者には住宅手当が支給された。配属される部署にもよるが、残業が他社に...

株式会社三陽商会の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2017年2月21日
回答者:
  • 10代後半
  • 女性
  • 4年前
  • 販売・接客・ホールサービス

【良い点】ブランド、店舗によってかなり違うと思うが、私が働いていた店舗は教育体制はかなりしっかりしていた。未経験でも一からしっかり教えて貰えるため転職する...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2017年2月6日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 今年
  • 販売スタッフ

【良い点】現場(店頭)は、とてもスタッフ同士仲が良く連携が取れている。企画とのコミュニケーションもとれはじめこれからの商品は、ブランドイメージに合うモノが...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年12月15日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 3年前
  • ルートセールス・代理店営業

【良い点】男女、上下、関係なく言いたいことは言えるし反映されることもあります。主張したいことは言い続けてください、チャンスがあります。【気になること・改善...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年9月20日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 1年前
  • 販売スタッフ

【良い点】力があれば、店長職になることは可能だと思います。また商品の生地や作りは凄く良い物で、お客様も富裕層の方が多いので自己スキルは磨く必要があるのでと...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年8月31日
回答者:
  • 40代後半
  • 女性
  • 2年前
  • 店長・店長候補

【良い点】配属先の店長にキャリアの長い方も多く、いい店長の下になると勉強になる。【気になること・改善したほうがいい点】教育は全て売場責任者任せで、会社とし...

株式会社三陽商会の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年8月11日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 3年前
  • その他の経営管理系関連職

【良い点】海外研修制度やIFIへの研修など、制度は整っている。新入社員も毎月の研修やOJT担当がつくなどきちんと教育している印象を受ける。【気になること・...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年4月11日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 6年前
  • 販促企画・営業企画

【良い点】社内の教育体制はしっかりしており、新卒で入社するにはとてもいい会社だと思う。女性も長く働けると思う。給与も、アパレルの中では高い方だと思う。社内...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年3月5日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 1年前
  • スーパーバイザー・エリアマネージャ

【良い点】研修は中堅まではマメにあるとおもう。特に、最初の一年間は研修がシーズンごとにありとてもためになるとおもいます。【気になること・改善したほうがいい...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年1月18日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 2年前
  • 販売スタッフ

【良い点】
たくさんの研修があります。
OJT制度なのですが、研修制度もしっかりあります。商品につきましても、サービス提供面に関しましても、専門の方からの...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2015年12月23日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 3年前
  • 店長・店長候補

【良い点】上司に積極的に自分の目標を伝えれば、スタッフがサブや店長になるチャンスは与えてもらえる。上司によるが、面談などで自分の意思を聞いてもらえるチャン...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2015年8月27日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 7年前
  • 販売スタッフ

【良い点】
新卒で入社し、最初の一週間は支店で、素材や接客などを学ぶ研修があり、初心者でも販売員としての知識を十分教育してくれる会社です。
また、その後...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2015年7月25日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 3年前
  • 販売スタッフ

【良い点】
毎月個人に課される目標ノルマを達成するとある程度の評価はしていただけます。
【気になること・改善した方がいい点】
しかし、販売職から総合職に...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2015年6月19日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 6年前
  • 販売スタッフ

入社時に社内研修がありました。
基礎的なマナーの他、アパレルの商品に関しての商品知識も身につけられるので
、未経験者でも安心して仕事に取り組めます。
また...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2015年4月22日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 4年前
  • 販売・接客・ホールサービス

新卒で入ったが、入社後1週間は新人研修が行われる。その後も都度OJT研修や、VM研修といった様々な研修が行われる。
しかし、ブルーレーベル等のヤングブラン...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2015年2月6日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 4年前
  • 販売スタッフ

バーバリーが無くなるということもあり、新入社員にはかなり研修を行っているようだ。物凄く会社自体がのんびりとしているので、それだけで補えるのかは不明。配属さ...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2014年10月8日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 4年前
  • 販売スタッフ

通信教育も豊富にあるのでスキルアップも可能(半年に一度通信教育の募集あり。費用の補助あり)
研修は入社時に入社研修があっただけでブランド別の研修は特になか...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2014年7月24日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 3年前
  • 店長・店長候補

接客としての知識は身に付きますが、専門知識は自ら学ばないと厳しいです。
特に販売をするにあたり配属する百貨店や土地でお客様の層が変わります。
その中でいか...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2014年7月19日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 8年前
  • 店長・店長候補

販売職としての社内研修機会は特に無い。
大手他社の通信教育を割引で受講できるといった程度です。
まぁ販売職ですから、特に資格などはいらないので問題はない。...

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