三陽商会の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 「次世代へと繋がる服作り」という自身の目標を達成できると考えたため、貴社を志望いたします。 私は幼少期から服に興味がありました。しかし大学でアパレルのことを学んでいく中で、単に興味があるだけでなく世間の流行に捉われず、次世代へとつなげられる製品を生み出したいと考えるようになりました。その中で貴社の製品である「100年コート」を知りました。この「買って終わり」ではない丁寧なアフターサービスプランは顧客に寄り添ったシステムだと感じました。また、これによりサスティナブル社会の実現ができると考えました。 加えて過去の知見を活かした、未来へと続く質の良いモノづくりへのこだわりに感銘を受けました。入社後は自身の強みである、大学で学んだ知識と発想力を活かし、貴社での価値創造に貢献したいと考えています。そのためにはお客様のニーズに寄り添い、様々な視点で物事を考えて取り組んでいきたいです。

A. (一言)下支えのリーダーシップ (その理由)私は、被災地ボランティア団体の一員として、震災の記憶が風化しつつある現状を変えたいとの思いから約20人が関わる被災地支援の物産展企画にリーダーとして携わりました。メンバーの適性を考え仕事を分担してゆくことは大変でしたが、1人で悩まず仲間や先輩に相談し、成功に向けてメンバーの意見をまとめることで、組織もまとまり始めました。この経験から意見を広く聞き、課題はチームで共有することの重要性を学びました。